للمنظمات (غير الربحية) والشركات (الربحية)

الشيء الأكثر متعة هو تنظيم شيء ما.... متعة!

كمؤسسة تمثيلية، أظهر رسالة راقية لفرقك وعملائك. 

أظهر دعمك ل ND Pride على قنوات التواصل الاجتماعي. 

أسبوع فخر ND، هو الأسبوع المثالي لإظهار المزيد من الحب لأعضاء فريق ND. 

تواصل. ما لم يُقال لن يشعر به أحد أبدًا، بينما القول له القدرة على الشفاء والتنشيط. 

اعرض خبراتك!

السياسيون، الذين يعطون الأمل في مستقبل صديق للتنوع العصبي في أمريكا الشمالية. كرّموا هؤلاء القلة بكلمات طيبة. 

تعج حركة التنوع العصبي بسوء الفهم. ادفنوا الأحقاد، ومدوا يدكم بالصداقة. 

اصنع صورة مجمّعة ممتعة مع زملائك في العمل تُظهر فخرك. 

إنشاء مكان آمن للناس ليعلنوا عن هويتهم. 

استعن بسينما لعرض اختياراتك من الأفلام المتعلقة بالحمض النووي أو أحضر أجهزة العرض الخاصة بك إلى مواقعك الخاصة. 

في 16 يونيو، سيكون لدينا 24 ساعة من منسقي الأغاني ND يعزفون الموسيقى، قم ببثها في فعاليتك. (سيتم توفير الرابط على هذه الصفحة في 9 يونيو)

نظّم نشاطًا ممتعًا للأعضاء الجدد في مؤسستك، كطريقة ممتعة للقاء بعضهم البعض. 

نادراً ما تكون الأبوة والأمومة مهمة سهلة. ابحثوا عن وا لإغداق الآباء الجدد ببعض الحب الإضافي. 

قم بتنسيق ودفع تكاليف لقاء غداء مجاني للمصابين بالاختلاف العصبي وحلفاء الشركة. 

في أي شركة كبيرة الحجم، يوجد في أي شركة كبيرة الحجم، يوجد أشخاص عصبيون في القيادة، ولكن على أي مستوى آخر أيضًا. انشر رسالة ملهمة لهم بأنهم موضع ترحيب وتقدير. 

إذا كنت تريد المزيد من مواهب ND، فتوقف عن تصعيب الانضمام: قم بتقييم عمليات الفرز هذه!

مجموعات موارد الموظفين موجودة منذ فترة طويلة، "شبكة التنوع العصبي" هي مجموعة دعم تركز على التنوع العصبي. 

القيام بـ DEI بشكل صحيح: يجب أن تسمح القيادة العصبية النموذجية للمصابين بالاختلافات العصبية بمشاركة تجربتهم الحياتية.

صوتك كشركة مهم للعملاء. لأعضاء الفريق. إلى العالم. انضم إلى رسالة الإدماج التقدمية. 

تم إطلاق الكثير من المبادرات في أسبوع الفخر الوطني في جميع أنحاء العالم لجعل الشركات أكثر شمولاً للأعصاب.

بدء تشغيل برنامج وظائف موجه لتوظيف المواهب المتباينة عصبياً. 

توفير التسهيلات، هي رحلة طويلة ومعقدة. قم بتقييم وضعك الحالي، وكيفية التحسين إلى المستوى التالي. 

قم بتمكين محاربي التباين العصبي. خاصةً إذا كانوا يحاربون من أجل زملاء العمل المتباينين عصبياً.

الفخر بالتنوع العصبي يتعلق بالتقدير، ولكن هذا غالباً ما يبدأ بالتوعية. نظّم ندوة عبر الإنترنت مع أحد متحدثي التنوع العصبي!

لا يوجد موظفو ND؟ لا احتفالات فخر ND! اجعل أسبوع فخر ND أسبوعاً للتوظيف.

نعم: سنقبل بامتنان أي تبرعات. 

إن إظهار أن الكلمات الجميلة تتجاوز الأداء الأدائي، هو المفتاح لتصبح بالفعل أكثر شمولاً للأعصاب. التحاق الجميع بالقيادة للتدريب.

بدء إجراء تقييم على مستوى الشركة لاستراتيجيات التهدئة المحتملة في الاحتكاكات بين الشركات في مجال الأمن القومي والتنمية الوطنية.

اتصل بفريق سترايد للتحدث عن الخيارات المتاحة: stride@neurodiversityprideday.com