Vytváření mostů - spojenectví pro neuroinkluzi a sounáležitost

S potěšením oznamujeme, že Nápady SPIN Den neurodiverzity na 19. června 2025, pořádané na oslavu Hrdost na neurodiverzitu, posílit silné stránky neurodivergentních podnikatelů a týmů.

Podnikatelé, kteří využívají neurodiverzitu, získávají na dnešních rychle se vyvíjejících trzích silnou výhodu, která je hnací silou. inovace, odolnosta strategický dopad prostřednictvím různých kognitivních přístupů. Neurodivergentní zakladatelé a členové týmů často vynikají v rozpoznávání vzorců, kreativním řešení problémů a intenzivním soustředění - vlastnostech, které umožňují průlomová řešení v různých odvětvích. Pěstování inkluzivní kultury navíc snižuje fluktuaci a zvyšuje angažovanost, což pomáhá startupům i zavedeným podnikům dlouhodobě prosperovat.

Proč tuto akci pořádáme

Vybrali jsme si 19. června rozšířit Hrdost na neurodiverzitudo podnikatelské komunity tím, že nabízí online workshop pro vedoucí pracovníky a manažery.
Toto načasování zajišťuje, že účastníci mohou z globálních aktivit získat impuls, který se promítne do informovanosti. realizovatelné strategie pro své týmy.

Proč je neurodiverzita důležitá v podnikání

Inovace a kreativita: Neurodivergentní myslitelé přispívají jedinečnými pohledy, které podporují nápady a průlomové produkty, přičemž zaměstnavatelé uvádějí, že neuroinkluzivní týmy jsou schopny lépe řešit problémy.
Odolnost a přizpůsobivost: Vlastnosti, jako je nadměrná soustředěnost a vytrvalost, umožňují týmům překonávat nejistotu a rychle se otáčet, když se změní podmínky na trhu.
Nevyužitý zdroj talentů: Odhadovaný 15-20 procent celosvětové pracovní síly je neurodiverzní; záměrný nábor těchto osob uvolňuje dovednosti a pohledy, které jsou často přehlíženy tradičními postupy při náboru.
Vylepšená týmová dynamika: Kognitivní rozmanitost podporuje psychologické bezpečí a vzájemný respekt, zlepšuje spolupráci, komunikaci a celkovou pohodu v podnikatelských podnicích.

Workshop: Vytváření mostů - spojenectví pro kulturu neuroinkluze a sounáležitosti

Rozsah zasedání:

Tento hodinový seminář se zaměří na podporu spojenectví s cílem podpořit neuroinkluzi na pracovišti. Umožní neurotypickým kolegům, manažerům a spojencům získat praktické nástroje na podporu neurodiverzních členů týmu a zároveň kultivovat kulturu empatie, respektu a sounáležitosti.

Na základě skutečných příkladů a scénářů z pracovního prostředí se zamyslíme nad tím, jak mohou spojenci aktivně prosazovat inkluzivitu, posilovat hlasy neurodiverzních osob a vytvářet bezpečnější prostředí, kde se může dařit každému členovi týmu.

Hlavní poznatky a výsledky

Na konci přednášky budou účastníci:

1. Pochopení role spojenectví: Zjistěte, co znamená být spojencem neurodiverzních kolegů a proč je to nezbytné pro podporu inkluze a sounáležitosti.
2. Rozvoj praktických dovedností: Získejte strategie pro aktivní podporu neurodiverzních členů týmu a vytvoření kultury na pracovišti, která si cení rozmanitosti.
3. Prolomení bariér: Rozpoznat a zpochybnit běžné mylné představy a předsudky o neurodiverzitě.
4. Vytváření inkluzivních týmů: pochopit, jak spojenectví přispívá k soudržnosti týmu, komunikaci a pohodě.
5. Zesílení neurodivergentních hlasů: Prozkoumejte způsoby aktivního naslouchání, ověřování zkušeností a spoluvytváření řešení s kolegy s neurodiverzitou.

Vstupenky si můžete zakoupit na:

Kupte si vstupenky zde!