At skabe broer - Allyship for neuroinklusion og tilhørsforhold

Vi er glade for at kunne annoncere SPIN-ideer Neurodiversitetsdag-arrangement på 19. juni 2025afholdt for at fejre Stolthed over neurodiversitet, for at forstærke styrkerne hos neurodivergente iværksættere og teams.

Iværksættere, der omfavner neurodiversitet, får en stærk fordel på nutidens hurtigt skiftende markeder og driver innovation, modstandsdygtighedog strategisk indflydelse gennem forskellige kognitive tilgange. Neurodivergente grundlæggere og teammedlemmer udmærker sig ofte ved mønstergenkendelse, kreativ problemløsning og intenst fokus - egenskaber, der åbner op for banebrydende løsninger på tværs af brancher. Når man dyrker inkluderende kulturer, sænker man desuden omsætningen og øger engagementet, hvilket hjælper både nystartede og etablerede virksomheder med at trives på lang sigt.

Hvorfor vi afholder denne begivenhed

• Vi valgte 19. juni for at udvide Stolthed over neurodiversitet's indflydelse på iværksættersamfundet ved at tilbyde en online workshop for virksomhedsledere og chefer.
• Denne timing sikrer, at deltagerne kan opbygge momentum fra globale aktiviteter og omsætte bevidsthed til handlingsorienterede strategier for deres hold.

Hvorfor neurodiversitet betyder noget for iværksætteri

1. Innovation og kreativitet: Neurodivergente tænkere bidrager med unikke perspektiver, der fremmer idéudvikling og banebrydende produkter, og arbejdsgivere rapporterer om stærkere problemløsningsevner i neuroinkluderende teams.
2. Modstandskraft og tilpasningsevne: Egenskaber som hyperfokus og udholdenhed gør det muligt for teams at navigere i usikkerhed og dreje hurtigt, når markedsforholdene ændrer sig.
3. Uudnyttet talentmasse: En anslået 15-20 procent af den globale arbejdsstyrke er neurodivergent; bevidst rekruttering af disse personer åbner op for færdigheder og synspunkter, der ofte overses af traditionel ansættelsespraksis.
4. Forbedret teamdynamik: Kognitiv mangfoldighed fremmer psykologisk sikkerhed og gensidig respekt, hvilket forbedrer samarbejdet, kommunikationen og den generelle trivsel i iværksættervirksomheder.

Workshop: Creating Bridges - Allyship for en kultur af neuroinklusion og tilhørsforhold

Sessionens omfang:

Denne 1-times workshop vil fokusere på at fremme alyship for at fremme neuroinklusion på arbejdspladsen. Den vil give neurotypiske kolleger, ledere og allierede praktiske værktøjer til at støtte neurodivergente teammedlemmer og samtidig skabe en kultur præget af empati, respekt og tilhørsforhold.

Med udgangspunkt i eksempler fra det virkelige liv og scenarier på arbejdspladsen vil sessionen opfordre til refleksion over, hvordan allierede aktivt kan arbejde for inklusion, forstærke neurodivergente stemmer og skabe mere sikre rum, hvor alle teammedlemmer kan trives.

Vigtige indsigter og resultater

Ved afslutningen af keynoten vil deltagerne:

• 1. Forstå rollen som allyship: Lær, hvad det vil sige at være en allieret for neurodivergente kolleger, og hvorfor det er vigtigt for at fremme inklusion og tilhørsforhold.
• 2. Udvikle praktiske færdigheder: Få strategier til aktivt at støtte neurodivergente teammedlemmer og skabe en arbejdspladskultur, der værdsætter mangfoldighed.
• 3. Bryd barrierer: Anerkende og udfordre almindelige misforståelser og fordomme om neurodivergens.
• 4. Skab inkluderende teams: Forstå, hvordan allyship bidrager til teamets samhørighed, kommunikation og trivsel.
• 5. Forstærk neurodivergente stemmer: Udforsk måder at lytte aktivt, validere erfaringer og samskabe løsninger med neurodivergente kolleger.

Køb dine billetter på: