For organisationer (non-profit) og virksomheder (profit)

Det sjoveste, man kan gøre, er at organisere noget.... sjov!

Som repræsentativ organisation kan du vise et opløftende budskab til dine teams og kunder. 

Vis din støtte til ND Pride på de sociale medier. 

ND Pride Week er den perfekte uge til at vise ekstra kærlighed til dine ND-holdmedlemmer. 

Ræk hånden ud. Det usagte vil aldrig blive følt, mens det sagte har kraft til at helbrede og give energi. 

Vis din ekspertise frem!

Politikere, der giver ND'erne håb om en neurodiversitetsvenlig fremtid, findes. Hyld de få med venlige ord. 

Neurodiversitetsbevægelsen er fyldt med misforståelser. Begrav stridsøksen, ræk hånden ud i venskab. 

Lav en sjov collage med dine kolleger, der viser din stolthed. 

Skab et sikkert sted, hvor folk kan springe ud som dem, de er. 

Rekrutter en biograf til at vise dine ND-relaterede filmvalg, eller tag dine egne beamers med til dine egne steder. 

Den 16. juni har vi 24 timer med ND DJs, der spiller musik, som du kan streame til dit arrangement. (link vil blive givet på denne side den 9. juni)

Organiser en sjov aktivitet for ND'er i din organisation som en sjov måde at møde hinanden på. 

At være forælder er sjældent en nem opgave. Find en måde at give ND-fædre lidt ekstra kærlighed på. 

Koordiner og betal for et gratis frokostmøde for neurodivergenter og virksomhedens allierede. 

I alle større virksomheder er neurodivergente i ledelsen, men også på alle andre niveauer. Udgiv et inspirerende budskab til dem om, at de er velkomne og værdsatte. 

Hvis du vil have flere ND-talenter, skal du holde op med at gøre det svært at være med: Evaluer screeningsprocesserne!

Medarbejderressourcegrupper har eksisteret i lang tid, og "neurodiversitetsnetværket" er en støttegruppe med fokus på neurodivergens. 

Gør DEI rigtigt: Neurotypisk ledelse bør give neurodivergenter mulighed for at dele deres levede erfaringer.

Din stemme som virksomhed betyder noget. Over for kunderne. For teammedlemmer. For verden. Slut dig til det progressive budskab om inklusion. 

Omkring ND Pride-ugen lanceres der masser af initiativer for at gøre virksomheder mere neuroinkluderende.

Start et jobprogram, der er gearet til at ansætte neurodivergente talenter. 

At sørge for tilpasninger er en lang og kompliceret rejse. Evaluer din nuværende tilstand, og hvordan du kan forbedre dig til næste niveau. 

Styrk dine DEI-krigere. Især hvis de kæmper for neurodivergente kolleger.

Neurodiversity Pride handler om påskønnelse, men det starter ofte med bevidsthed. Organiser et webinar med en ND-foredragsholder!

Ingen ND-ansatte? Ingen ND Pride-festligheder! Gør ND Pride Week til en ansættelsesuge.

Ja: Vi vil med taknemmelighed tage imod alle donationer. 

At vise, at smukke ord rækker ud over det performative, er nøglen til rent faktisk at blive mere neuroinkluderende. Tilmeld alle i ledelsen til træning.

Start en evaluering i hele virksomheden af mulige deeskaleringsstrategier i forbindelse med NT&ND-friktioner.

Kontakt Stride-teamet for at tale om mulighederne: stride@neurodiversityprideday.com