Für Organisationen (Non-Profit) & Unternehmen (Profit)

Am meisten Spaß macht es, etwas zu organisieren.... Spaß!

Als repräsentative Organisation kannst du deinen Teams und Kunden eine aufbauende Botschaft vermitteln. 

Zeige deine Unterst�tzung f�r ND Pride auf den Social Media Kan�len. 

Die ND Pride Week ist die perfekte Woche, um deinen ND-Teammitgliedern besonders viel Liebe zu zeigen. 

Streck die Hand aus. Das Ungesagte wird nie gefühlt werden, während das Gesagte die Kraft hat, zu heilen und Energie zu geben. 

Präsentiere dein Fachwissen!

Es gibt Politiker, die den NDs Hoffnung auf eine neurodiversitätsfreundliche Zukunft machen. Ehre diese wenigen mit freundlichen Worten. 

In der NeurodiversitÃ?tsbewegung gibt es viele MissverstÃ?ndnisse. Begrabt das Kriegsbeil, reicht euch die Hand in Freundschaft. 

Erstelle eine lustige Collage mit deinen Kolleginnen und Kollegen, die deinen Stolz zeigt. 

Schaffe einen sicheren Ort, an dem sich Menschen als das outen können, was sie sind. 

Rekrutiere ein Kino, das deine ND-bezogene Filmauswahl zeigt, oder bringe deine eigenen Beamer an deine eigenen Standorte. 

Am 16. Juni werden wir 24 Stunden lang Musik von ND-DJs spielen, die du in deine Veranstaltung streamen kannst. (Der Link wird am 9. Juni auf dieser Seite veröffentlicht)

Organisiere eine lustige Aktivität für die NDs in deiner Organisation, um sich gegenseitig kennenzulernen. 

Elternschaft ist selten eine leichte Aufgabe. Finde eine Möglichkeit, ND-Väter mit einer Extraportion Liebe zu überschütten. 

Koordiniere und bezahle ein kostenloses Mittagstreffen für Neurodivergente und Verbündete im Unternehmen. 

In jedem größeren Unternehmen sind Neurodivergente in der FÃ?hrung, aber auch auf jeder anderen Ebene. Veröffentliche eine inspirierende Botschaft an sie, dass sie willkommen sind und geschätzt werden. 

Wenn ihr mehr Talente wollen, solltet ihr aufhören, die Teilnahme zu erschweren: Evaluiert eure Auswahlverfahren!

Ressourcengruppen für Arbeitnehmer gibt es schon lange, das "Neurodiversity Network" ist eine auf Neurodivergenz ausgerichtete Selbsthilfegruppe. 

DEI richtig machen: Neurotypische Führungskräfte sollten Neurodivergenten die Möglichkeit geben, ihre Erfahrungen zu teilen.

Deine Stimme als Unternehmen ist wichtig. Für die Kunden. Für die Teammitglieder. Für die Welt. Schließe dich der fortschrittlichen Botschaft der Inklusion an. 

Rund um die ND Pride-Woche werden zahlreiche Initiativen ins Leben gerufen, um Unternehmen zu mehr Neuroinklusion zu bewegen.

Startet ein Jobprogramm, das darauf ausgerichtet ist, neurodiverse Talente einzustellen. 

Die Bereitstellung von Unterkünften ist ein langer und komplizierter Weg. Überprüfe deinen aktuellen Stand und wie du dich verbessern kannst. 

Ermutigt eure DEI-Krieger. Vor allem, wenn sie für neurodivergente Mitarbeiter kämpfen.

Bei Neurodiversity Pride geht es um Wertschätzung, aber das beginnt oft mit der Sensibilisierung. Organisiert ein Webinar mit einem ND-Referenten!

Keine ND-Mitarbeiter? Keine ND Pride-Feiern! Macht die ND Pride Week zu einer Einstellungswoche.

Ja: Wir sind dankbar f�r jede Spende. 

Zu zeigen, dass schöne Worte über das Performative hinausgehen, ist der Schlüssel, um tatsächlich neuroinclusiver zu werden. Meldet alle in der Führung für die Ausbildung an.

Start einer unternehmensweiten Evaluierung möglicher Deeskalationsstrategien bei NT&ND-Reibungen.

Wende dich an das Stride-Team, um über die Möglichkeiten zu sprechen: stride@neurodiversityprideday.com