For Organisations (non-profit) & Companies (profit)

The most fun thing to do, is to organize something…. fun!

As representative organisation, show a uplifting message to your teams & clients. 

Show your support of ND Pride on the social media channels. 

ND Pride Week, is the perfect week to show extra love to your ND teammembers. 

Reach out. The unsaid will never be felt, while the said has the power to heal and energize. 

Showcase your expertise!

Politicians, that give ND’s hope for a neurodiversity friendly future exists. Honor those few, with kind words. 

The Neurodiversity Movement is rife with misunderstanding. Bury the hatchet, extend your hand in friendship. 

Make a fun collage with your co-workers showing your pride. 

Create a safe place for people to come out for who they are. 

Recruit a cinema to show your ND related movie picks, or bring your own beamers to your own locations. 

On June 16th, we will have 24 hours of ND DJs playing music, stream it into your event. (link will be provided on this page on June 9th)

Organize a fun activity for NDs in your organisation, as a fun way to meet each other. 

Parenting rarely is a easy task. Find a wa to shower ND dads with some extra love. 

Coordinate & pay for a free lunch meet for neurodivergents & company allies. 

In any larger sized company, neurodivergents are in leadership, but on any other level too. Publish a inspiring message to them of being welcome and valued. 

Wenn ihr mehr Talente wollen, solltet ihr aufhören, die Teilnahme zu erschweren: Evaluiert eure Auswahlverfahren!

Employee resource groups have existed for a long time, the “neurodiversity network” is a neurodivergence-focussed support group. 

DEI richtig machen: Neurotypische Führungskräfte sollten Neurodivergenten die Möglichkeit geben, ihre Erfahrungen zu teilen.

Your voice as a company matters. To customers. To teammembers. To the world. Join the progressive message of inclusion. 

Rund um die ND Pride-Woche werden zahlreiche Initiativen ins Leben gerufen, um Unternehmen zu mehr Neuroinklusion zu bewegen.

Startup a jobs programs geared to hire neurodivergent talent. 

Providing accomodations, is a long a complicated journey. Evaluate your current state, and how to improve to the next level. 

Ermutigt eure DEI-Krieger. Vor allem, wenn sie für neurodivergente Mitarbeiter kämpfen.

Bei Neurodiversity Pride geht es um Wertschätzung, aber das beginnt oft mit der Sensibilisierung. Organisiert ein Webinar mit einem ND-Referenten!

Keine ND-Mitarbeiter? Keine ND Pride-Feiern! Macht die ND Pride Week zu einer Einstellungswoche.

Yes: We will gratefully accept any donations. 

Zu zeigen, dass schöne Worte über das Performative hinausgehen, ist der Schlüssel, um tatsächlich neuroinclusiver zu werden. Meldet alle in der Führung für die Ausbildung an.

Start einer unternehmensweiten Evaluierung möglicher Deeskalationsstrategien bei NT&ND-Reibungen.

Wende dich an das Stride-Team, um über die Möglichkeiten zu sprechen: stride@neurodiversityprideday.com