El Día del Orgullo de la Neurodiversidad es el día del orgullo anual que se celebra el 16 de junio para las personas neurodivergentes y quienes nos quieren. En 2025 se celebra por octava vez, en 2024 hubo actividades en quince países de todo el mundo.

Esta página no contiene el nuevo programa para Bélgica, pero ya se puede solicitar entradas gratuitas para la conferencia ND Pride Bélgica 2025. 

¿Qué celebramos?

La singularidad de nuestros cerebros neurodivergentes y el valor añadido de la neurodiversidad en la sociedad. El término neurodiversidad se refiere a las diferentes formas en que los cerebros funcionan, perciben y entienden el mundo. Reconoce y valora los puntos fuertes y las capacidades que surgen de los distintos neurotipos. Las personas con autismo, TDAH, dislexia, DCD, superdotados, etc., poseen cualidades únicas y, en su diversidad, hacen del mundo un lugar mejor. Además, aboga por ofrecer apoyo y adaptaciones a las personas neurodivergentes para que puedan funcionar en una sociedad hecha a la medida de la mayoría.

Organizadores

ND Pride Bélgica está organizado por Bjien, iDrops, en Neurodiversidad Bélgica in Fundación para la Neurodiversidad.

Acerca de ND Pride

El Día del Orgullo de la Neurodiversidad fue puesto en marcha en 2018 por la Neurodiversity Foundation, a iniciativa de la propia comunidad neurodivergente en colaboración con voluntarios y organizaciones de apoyo. Con los años, el día ha ido creciendo cada vez más. Es un día hermoso y positivo en el que destacamos los aspectos buenos de la neurodiversidad y la neurodivergencia. El núcleo del día es que las personas neurodivergentes se tomen un momento para reflexionar positivamente sobre sí mismas, convirtiéndolo en una tradición anual. Las actividades se organizan en torno a este núcleo.

Le invitamos cordialmente a unirse a la celebración.

Celebramos el ND Pride Bélgica con:

- Un programa en línea con ponentes belgas e internacionales. Este programa en línea consta de un espacio de reunión en línea, interesantes ponencias (en neerlandés e inglés) y un ArtExpo por artistas neurodivergentes. Nuestros ponentes principales son:

• Daphne De Troch (Bjien
• Lora-Elly Vannieuwenhuysen
• Magali De Reu
• Nathalie Goethals (Inclusively Wired / IDROPS)
• Eline Jammaers (UHasselt)
• Discurso internacional

- A Izada de bandera del Día del Orgullo de la Neurodiversidad en la ciudad de Gante. El mástil se encuentra frente al edificio de la avenida Henri Dunant, en la Facultad de Psicología y Ciencias de la Educación.

La asistencia a ambas actividades es gratuita, y ésta es su invitación. Más información sobre el programa en línea y los ponentes, a continuación.

PONENTE: Lora-Elly Vannieuwenhuysen 

Hacia una comunidad neurodiversa

Duración: Alrededor de 1 hora

Sobre Lora-Elly: Lora-Elly Vannieuwenhuysen (1991) es una escritora y artista belga apasionada por la neurodiversidad. Es experta profesional en accesibilidad digital y dirige un grupo de autoayuda en línea en neerlandés para autistas.  

Acerca de la charla:âPara muchos, recibir un (auto)diagnóstico de adulto es un acontecimiento que cambia la vida. De repente, todo tiene sentido, pero uno se encuentra con un torrente de emociones y preguntas. Hablar con otras personas neurodivergentes puede ser increíblemente útil, pero puede resultar difícil acceder a la comunidad de la neurodiversidad.

¿Es usted neurodivergente? ¿Te gustaría conectar con nuestra comunidad? Esta conferencia le dará una idea de lo que supone crear una red social después de un (auto)diagnóstico, por qué es importante hacerlo y cómo empezar.

PONENTE: Daphne De Troch

Neurodiversidad en el trabajo: El valor añadido de las mentes diversas

Duración: 1 hora

Sobre la charla: En esta charla, profundizaremos en la neurodiversidad y la neuroinclusión en el lugar de trabajo. Destacaremos por qué es importante y valioso prestar atención a la neurodiversidad y la neuroinclusión en el trabajo. Por último, proporcionaremos herramientas prácticas para que una empresa pueda garantizar que todo el mundo pueda utilizar plenamente sus talentos en el trabajo.

¿Qué aprenderás?

• ¿Qué es la neurodiversidad, la neurodivergencia y la neuroinclusión?
• ¿Qué puntos fuertes suelen presentar los empleados neurodivergentes?
• ¿Cuál es el valor añadido de la neuroinclusión y los equipos neurodiversos?
• ¿Qué se necesita para un lugar de trabajo neuroinclusivo?

¿Qué puede esperar?

Entender mejor por qué la neurodiversidad tiene un valor incalculable en las empresas y los equipos, y cómo se puede potenciar a los empleados neurodivergentes en el trabajo.

Sobre Daphne: Daphne De Troch aprendió a crear un entorno de trabajo seguro y a dirigir un equipo de personas neurodivergentes tras ser diagnosticada de TDAH y autismo. Junto con Dietrich Moerman, fundó Bjien (pronunciado como "bien" en francés) para ayudar a otros líderes y equipos a tomar conciencia de la neurodiversidad y hacer que su lugar de trabajo sea neuroinclusivo.

PONENTE: Magali De Reu 

Sobre Magali: Magali De Reu es una empresaria, columnista, redactora, conferenciante y escritora belga. Se dedica a concienciar sobre la neurodiversidad, incluidos el autismo y el TDAH. Destaca que estos neurotipos no sólo suponen retos, sino también ventajas únicas. Sus libros contienen historias y reflexiones que ayudan a comprender y aceptar la neurodiversidad. Magali anima a las personas a descubrir sus propios puntos fuertes, independientemente de su diversidad neurológica. Cree que todo el mundo puede hacer valiosas aportaciones a la sociedad y que es importante aceptarse y valorarse a uno mismo. Su trabajo destaca la importancia de la salud mental y de buscar el apoyo adecuado. Comparte estrategias para afrontar el estrés, los traumas psicológicos y otros retos, y fomenta el autocuidado y la comprensión.

PONENTE: Nathalie Goethals 

Sobre Nathalie: Nathalie Goethals es la directora de iDROPS, una organización centrada en la creación de comunidades, talleres, conjuntos de herramientas y plataformas en línea para conectar a las personas, mejorar la autoconciencia y promover el cambio de comportamiento en Gante. A través de Inclusively Wired, iDROPS está construyendo un contexto educativo y laboral inclusivo que abraza la neurodiversidad.

Es licenciada en japonés y ha estudiado antropología social y cultural. Nathalie tiene don de gentes y es conocida por decir lo que piensa.

Está deseando compartir el concepto desarrollado en iDROPS, basado en 14 años de experiencia.

PONENTE: Eline Jammaers

Las (im)posibilidades de una perspectiva basada en los puntos fuertes de la discalculia en el lugar de trabajo

Duur: 15 minutos

Sobre Eline: Eline Jammaers es profesora adjunta en la Facultad de Economía de la Empresa de la Universidad de Hasselt. Su investigación se centra en las diversas formas de desigualdad en el mercado laboral que experimentan los trabajadores asalariados y autónomos con diversas discapacidades, enfermedades crónicas y afecciones neurodivergentes. A través de métodos de investigación cualitativa, su objetivo es entender cómo determinadas personas se convierten en otros y lo que esto significa para su experiencia en el lugar de trabajo. Al mismo tiempo, pretende descubrir cómo trabajar con un cuerpo-mente diferente puede constituir una ventaja en los negocios.

Sobre la charla:En esta breve presentación, la Dra. Jammaers presentará un resumen de sus lecturas sobre el tema de la discalculia en el lugar de trabajo. Paralelamente al movimiento "pensamiento disléxico"/"hecho por la dislexia" en LinkedIn, reflexionará sobre las (im)posibilidades de iniciar un movimiento positivo similar relacionado con el pensamiento discalcúlico, apoyado por empresarios y personalidades de todo el mundo.

• Korte bio van jezelf: 

Anfitrión y presentador del programa en línea: Dietrich Moerman

Sobre Dietrich: Graduado en ingenierÃa de software, Dietrich empezó a trabajar como desarrollador de software y pasó a desempeñar funciones de jefe de equipo de desarrollo, gestor de proyectos, ScrumMaster y consultor.

Con un diagnóstico tardío de TDAH y autismo, Dietrich fue descubriendo los puntos fuertes y los retos de ser neurodivergente. En 2021 creó una keynote en la que esbozaba las curiosas similitudes entre los equipos de software y el TDAH y cómo algunos principios pueden mejorar la vida de ambos.

Tras fundar Bjièn con su socio, ahora se centra en hacer que las empresas y los lugares de trabajo sean más neuroinclusivos, poniendo en práctica sus propias experiencias y aprendizajes y guiando a lÃderes, profesionales de RRHH y equipos para que prosperen con la neurodiversidad.

Apoya las celebraciones, ¡crea tu propia actividad!