Para organizaciones (sin ánimo de lucro) y empresas (con ánimo de lucro)

Lo más divertido es organizar algo.... ¡divertido!

Como organización representativa, transmita un mensaje edificante a sus equipos y clientes. 

Muestra tu apoyo al Orgullo de ND en las redes sociales. 

La Semana del Orgullo de ND, es la semana perfecta para mostrar amor extra a los miembros de tu equipo de ND. 

Extiende la mano. Lo que no se dice nunca se siente, mientras que lo que se dice tiene el poder de curar y dar energÃa. 

Demuestre sus conocimientos

PolÃticos que dan esperanza a los ND de que existe un futuro favorable a la neurodiversidad. Honra a esos pocos con palabras amables. 

El movimiento de la neurodiversidad está plagado de malentendidos. Entierra el hacha de guerra y tiende tu mano en señal de amistad. 

Haz un divertido collage con tus compañeros de trabajo mostrando tu orgullo. 

Crear un lugar seguro para que la gente se muestre tal y como es. 

Contrata a un cine para que proyecte tus pelÃculas favoritas relacionadas con ND, o lleva tus propios proyectores a tus propios locales. 

El 16 de junio, tendremos 24 horas de música pinchada por DJs de ND, transmítelo a tu evento. (el enlace se facilitará en esta página el 9 de junio).

Organiza una actividad lúdica para los DN de tu organización, como forma divertida de conocerse. 

Ser padres no suele ser una tarea fácil. Encuentra una forma de dar a los padres de ND un poco más de amor. 

Coordine y pague un almuerzo de trabajo gratuito para neurodivergentes y aliados de la empresa. 

En cualquier empresa de gran tamaño, los neurodivergentes están en la dirección, pero también en cualquier otro nivel. PublÃqueles un mensaje inspirador de que son bienvenidos y valorados. 

Si quiere más ND Talents, deje de dificultar la incorporación: ¡evalúe esos procesos de selección!

Los grupos de recursos para empleados existen desde hace mucho tiempo; la "red de neurodiversidad" es un grupo de apoyo centrado en la neurodivergencia. 

Hacer bien la DEI: Los líderes neurotípicos deben permitir que los neurodivergentes compartan su experiencia vital.

Su voz como empresa importa. Para los clientes. Para los miembros del equipo. Para el mundo. Súmate al mensaje progresista de inclusión. 

En torno a la semana del Orgullo ND se ponen en marcha numerosas iniciativas para que las empresas sean más neuroinclusivas.

Poner en marcha programas de empleo orientados a la contratación de talentos neurodivergentes. 

La adaptación es un proceso largo y complicado. Evalúe su situación actual y cómo mejorar para pasar al siguiente nivel. 

Capacite a sus guerreros DEI. Sobre todo si luchan por los compañeros neurodivergentes.

El Orgullo de la Neurodiversidad consiste en valorar, pero esto suele empezar por la concienciación. ¡Organice un seminario web con un ponente de la ND!

¿Sin empleados de ND? No hay celebraciones del Orgullo de ND. Haga de la Semana del Orgullo de ND una semana de contratación.

SÃ: Aceptaremos con gratitud cualquier donación. 

Mostrar que las palabras bonitas van más allá de lo performativo, es la clave para ser realmente más neuroinclusivos. Inscribir a todos en el liderazgo para la formación.

Iniciar una evaluación en toda la empresa de las posibles estrategias de desescalada en las fricciones NT&ND.

Ponte en contacto con el equipo de Stride para hablar de las opciones: stride@neurodiversityprideday.com