Neurodiversity Pride Day on 16. kesäkuuta järjestettävä vuosittainen ylpeyspäivä neurodiversiteetti-ihmisille ja niille, jotka meitä rakastavat. Vuonna 2025 sitä vietetään kahdeksatta kertaa, vuonna 2024 toimintaa oli viidessätoista maassa ympäri maailmaa.

Tällä sivulla ei ole uutta ohjelmaa Belgiaa varten, mutta voitte jo nyt Tilaa ilmaiset liput vuoden 2025 ND Pride Belgium -konferenssia varten. 

Mitä me juhlimme?

Neurodiversiteettiälymme ainutlaatuisuus ja neurodiversiteetin tuoma lisäarvo yhteiskunnassa. Termi neurodiversiteetti viittaa erilaisiin tapoihin, joilla aivot toimivat, havaitsevat ja ymmärtävät maailmaa. Sillä tunnustetaan ja arvostetaan vahvuuksia ja kykyjä, jotka johtuvat erilaisista neurotyypeistä. Ihmisillä, joilla on autismi, ADHD, lukihäiriö, kehitysvammaisuus, lahjakkuus jne., on ainutlaatuisia ominaisuuksia, ja moninaisuudessaan he tekevät maailmasta paremman paikan. Lisäksi se kannattaa tuen ja mukautusten tarjoamista neurodiversiteettien omaaville henkilöille, jotta he voivat toimia yhteiskunnassa, joka on räätälöity enemmistön tarpeisiin.

Järjestäjät

ND Pride Belgian järjestäjänä toimii Bjien, iDrops, fi Neurodiversiteetti Belgia en de Neurodiversiteettisäätiö.

Tietoja ND Pride -yrityksestä

Neurodiversity Pride Day -päivän aloitti vuonna 2018 Neurodiversity Foundation, jonka neurodiversiteettiyhteisö itse aloitti yhteistyössä vapaaehtoisten ja tukijärjestöjen kanssa. Vuosien varrella päivä on kasvanut yhä suuremmaksi. Se on kaunis, positiivinen päivä, jossa korostamme neurodiversiteetin ja neurodiversiteetin hyviä puolia. Päivän ytimenä on se, että neurodivergiset ihmiset ottavat hetken aikaa miettiä itseään positiivisesti, mikä tekee siitä vuosittaisen perinteen. Toimintaa järjestetään tämän ytimen ympärille.

Kutsumme sinut lämpimästi mukaan juhlaan!

Juhlimme ND Pride Belgiaa:

- An verkko-ohjelma jossa on belgialaisia ja kansainvälisiä puhujia. Tämä verkko-ohjelma koostuu verkkokokoustilasta, mielenkiintoisista pääpuheenvuoroista (hollanniksi ja englanniksi) ja ArtExpo neurodivergenttien taiteilijoiden toimesta. Pääpuhujamme ovat:

• Daphne De Troch (Bjien
• Lora-Elly Vannieuwenhuysen
• Magali De Reu
• Nathalie Goethals (Inclusively Wired / IDROPS)
• Eline Jammaers (UHasselt)
• Kansainvälinen päätapahtuma

- A Neurodiversity Pride -päivän lipun nosto Gentin kaupungissa. Lipputanko on Henri Dunant Avenuen rakennuksen edessä psykologian ja kasvatustieteiden tiedekunnassa.

Molempiin tilaisuuksiin osallistuminen on ilmaista, ja tämä on kutsusi. Lisätietoja verkko-ohjelmasta ja puhujista alla.

PUHUJA: Lora-Elly Vannieuwenhuysen 

Kohti neurodiversiteettiyhteisöä

Kesto: Noin 1 tunti

Lora-Ellystä: Lora-Elly Vannieuwenhuysen (1991) on belgialainen kirjailija ja taiteilija, jonka intohimona on neurodiversiteetti. Hän on digitaalisen esteettömyyden asiantuntija ja vetää hollanninkielistä autistisille henkilöille suunnattua itsehoitoryhmää.  

Tietoja puheesta: Aikuisiän (itse)diagnoosin saaminen on monille elämänmuutos. Yhtäkkiä kaikessa on järkeä, mutta sinuun jää tunteiden ja kysymysten tulva. Keskustelu muiden neurodivergenttien ihmisten kanssa voi olla uskomattoman hyödyllistä, mutta neurodiversiteettiyhteisöön voi olla vaikea päästä.

Oletko neurodivergentti? Haluaisitko olla yhteydessä yhteisöömme? Tällä luennolla saat käsityksen siitä, millaista on rakentaa sosiaalista verkostoa (itse)diagnoosin jälkeen, miksi se on tärkeää ja miten pääset alkuun.

PUHUJA: Daphne De Troch

Neurodiversiteetti työssä: Monimuotoisten mielten lisäarvo

Kesto: 1 tunti

Tietoja puheesta: Tässä puheenvuorossa syvennymme neurodiversiteettiin ja neuroosallisuuteen työpaikoilla. Korostamme, miksi neurodiversiteetin ja neuroosallisuuden huomioiminen työpaikoilla on tärkeää ja korvaamatonta. Lopuksi tarjoamme käytännön työkaluja siihen, miten yritys voi varmistaa, että kaikki voivat hyödyntää kykyjään täysimääräisesti työssä.

Mitä opit?

• Mitä on neurodiversiteetti, neurodiversiteetti ja neuroosallisuus?
• Mitä vahvuuksia neurodivergenteillä työntekijöillä on usein?
• Mikä on neuroosallisuuden ja neurodiversiteettitiimien lisäarvo?
• Mitä tarvitaan neuroosallistavaan työpaikkaan?

Mitä voit odottaa?

Parempi ymmärrys siitä, miksi neurodiversiteetti on korvaamatonta yrityksissä ja tiimeissä, ja miten neurodiversiteettiä edustavia työntekijöitä voidaan voimaannuttaa työssä.

Daphne: Daphne De Troch oppi luomaan turvallisen työympäristön ja johtamaan tiimiä, jossa työskentelee neurodiagnostisesti poikkeavia ihmisiä, kun hänellä oli diagnosoitu ADHD ja autismi. Hän perusti yhdessä Dietrich Moermanin kanssa Bjienin (lausutaan kuten ranskankielinen "bien") auttaakseen muita johtajia ja tiimejä tiedostamaan neurodiversiteetti ja tekemään työpaikastaan neuroihin osallistavan.

PUHUJA: Magali De Reu 

Magalista: Magali De Reu on belgialainen yrittäjä, kolumnisti, copywriter, puhuja ja kirjailija. Hän on omistautunut lisäämään tietoisuutta neurodiversiteetistä, mukaan lukien autismi ja ADHD. Hän korostaa, että nämä neurotyypit tuovat mukanaan paitsi haasteita myös ainutlaatuisia etuja. Hänen kirjoissaan on tarinoita ja oivalluksia, jotka auttavat ymmärtämään ja hyväksymään neurodiversiteettiä. Magali rohkaisee ihmisiä löytämään omat vahvuutensa neurologisesta monimuotoisuudesta riippumatta. Hän uskoo, että jokainen voi antaa arvokkaan panoksen yhteiskunnalle ja että on tärkeää hyväksyä ja arvostaa itseään. Hänen työssään korostetaan mielenterveyden ja asianmukaisen tuen hakemisen merkitystä. Hän jakaa strategioita stressistä, psykologisista traumoista ja muista haasteista selviytymiseen ja kannustaa itsehoitoon ja ymmärrykseen.

PUHUJA: Nathalie Goethals 

Nathaliesta: Nathalie Goethals on johtaja iDROPS-järjestössä, joka on keskittynyt luomaan yhteisöjä, työpajoja, työkalupakkeja ja verkkoalustoja, jotka yhdistävät ihmisiä, lisäävät itsetuntemusta ja edistävät käyttäytymisen muutosta Gentissä. Inclusively Wiredin avulla iDROPS rakentaa osallistavaa koulutus- ja työympäristöä, jossa otetaan huomioon neurodiversiteetti.

Hänellä on japanin kielen tutkinto ja hän on opiskellut sosiaali- ja kulttuuriantropologiaa. Nathalie on "ihmisläheinen" ja tunnettu siitä, että hän puhuu mielipiteensä.

Hän on innokas jakamaan iDROPSissa kehitettyä konseptia, joka perustuu 14 vuoden kokemukseen.

PUHUJA: Eline Jammaers

Dyskalkulian vahvuuksiin perustuvan näkökulman (epä)mahdollisuudet työpaikalla.

Duur: 15 minuten

Loppu Eline: Eline Jammaers on assistenttiprofessori Hasseltin yliopiston liiketaloudellisessa tiedekunnassa. Hänen tutkimuksensa käsittelee työmarkkinoiden eriarvoisuuden eri muotoja, joita kokevat palkansaajat ja itsenäiset ammatinharjoittajat, joilla on erilaisia vammoja, kroonisia sairauksia ja neurologisia eroja. Laadullisten tutkimusmenetelmien avulla hän pyrkii ymmärtämään, miten tietyt ihmiset joutuvat toiseuden kohteeksi ja mitä tämä merkitsee heidän kokemuksilleen työpaikalla. Samalla hän pyrkii selvittämään, miten erilaisen ruumiinmielen kanssa työskentely voi olla etu liike-elämässä.

Tietoja puheesta:Tässä lyhyessä esityksessä tohtori Jammaers esittelee yhteenvedon lukemastaan aiheesta dyskalkulia työpaikoilla. Samanaikaisesti LinkedInissä toimivan "dysleksinen ajattelu"/"made by dyslexia" -liikkeen kanssa hän pohtii (epä)mahdollisuuksia käynnistää samanlainen positiivinen liike, joka liittyy dyskalkuliaan ja jota työnantajat ja julkisuuden henkilöt ympäri maailmaa tukisivat.

• Korte bio van jezelf: 

Isäntä ja juontaja Online-ohjelma: Dietrich Moerman

Dietrichin yli:Ohjelmistotekniikan diplomi-insinööriksi valmistunut Dietrich aloitti työt ohjelmistokehittäjänä ja kehittyi kehitystiimin vetäjän, projektipäällikön, ScrumMasterin ja konsultin tehtäviin.

Myöhään ADHD- ja autismikirjon diagnoosin saanut Dietrich löysi vähitellen neurodivergenssin vahvuudet ja haasteet. Hän loi vuonna 2021 keynote-esityksen, jossa hän hahmotteli ohjelmistotiimien ja ADHD:n kummallisia yhtäläisyyksiä ja sitä, miten jotkin periaatteet voivat parantaa molempien elämää.

Perustettuaan Bjiènin kumppaninsa kanssa hän keskittyy nyt tekemään yrityksistä ja työpaikoista neurologisesti osallistavampia, toteuttamaan omia kokemuksiaan ja oppejaan käytäntöön ja opastamaan johtajia, HR-ammattilaisia ja tiimejä kukoistamaan neurodiversiteetin avulla.

Tue juhlia, luo oma aktiviteettisi!