Siltojen luominen - liittolaisuus neuroosallisuuden ja kuulumisen edistämiseksi

Olemme innoissamme saadessamme ilmoittaa SPIN Ideat Neurodiversiteettipäivän tapahtuma 19. kesäkuuta 2025, joka järjestettiin juhlistamaan Neurodiversity Pride, vahvistaa neurodiivergisten yrittäjien ja tiimien vahvuuksia.

Yrittäjät, jotka omaksuvat neurodiversiteetin, saavat voimakkaan etulyöntiaseman nykypäivän nopeasti muuttuvilla markkinoilla, ja ne edistävät innovaatio, joustavuusja strateginen vaikutus erilaisten kognitiivisten lähestymistapojen avulla. Neurologisesti poikkeavat perustajat ja tiimin jäsenet ovat usein erinomaisia mallien tunnistamisessa, luovassa ongelmanratkaisussa ja intensiivisessä keskittymisessä - ominaisuuksissa, jotka mahdollistavat läpimurtoratkaisut eri toimialoilla. Lisäksi osallistavien kulttuurien vaaliminen vähentää vaihtuvuutta ja lisää sitoutumista, mikä auttaa sekä startup- että vakiintuneita yrityksiä menestymään pitkällä aikavälillä.

Miksi järjestämme tämän tapahtuman

• Valitsimme 19. kesäkuuta laajentaa Neurodiversity Pridevaikutus yrittäjäyhteisöön tarjoamalla yrittäjille online-työpaja yritysjohtajille ja johtajille.
• Tällä ajoituksella varmistetaan, että osallistujat voivat saada vauhtia maailmanlaajuisista toimista, jolloin tietoisuus muuttuu osaksi toimintakelpoiset strategiat joukkueidensa puolesta.

Miksi neurodiversiteetillä on merkitystä yrittäjyydessä?

1. Innovaatio ja luovuus: Neurologisesti eriytyvät ajattelijat tuovat ainutlaatuisia näkökulmia, jotka edistävät ideointia ja läpimurtotuotteita, ja työnantajat raportoivat neurologisesti eriytyvien tiimien vahvemmista ongelmanratkaisukyvyistä.
2. Sietokyky ja sopeutumiskyky: Hyperfokuksen ja sinnikkyyden kaltaiset ominaisuudet auttavat tiimejä selviytymään epävarmuudesta ja muuttamaan toimintaansa nopeasti, kun markkinaolosuhteet muuttuvat.
3. Hyödyntämätön osaamispotentiaali: Arvioitu 15-20 prosenttia globaalista työvoimasta on neurodivergenttejä; näiden henkilöiden tarkoituksellinen rekrytointi avaa taitoja ja näkökulmia, jotka usein jäävät huomiotta perinteisissä rekrytointikäytännöissä.
4. Parannettu tiimidynamiikka: Kognitiivinen monimuotoisuus edistää psykologista turvallisuutta ja keskinäistä kunnioitusta, mikä parantaa yhteistyötä, viestintää ja yleistä hyvinvointia yrittäjäyrityksissä.

Työpaja: Neuroosallisuuden ja yhteenkuuluvuuden kulttuurin liittolaisuus: Siltojen luominen - Allyship for a Culture of Neuroinclusion and Belonging

Istunnon laajuus:

Tässä 1 tunnin mittaisessa työpajassa keskitytään liittolaisuuden edistämiseen neuroosallisuuden edistämiseksi työpaikalla. Se antaa neurotyypillisille kollegoille, johtajille ja liittolaisille käytännön työkaluja, joiden avulla he voivat tukea neurodiivergisiä tiimin jäseniä ja samalla kehittää empatian, kunnioituksen ja yhteenkuuluvuuden kulttuuria.

Todellisten esimerkkien ja työpaikkaskenaarioiden pohjalta istunnossa kannustetaan pohtimaan, miten liittolaiset voivat aktiivisesti puolustaa osallisuutta, vahvistaa neurodiversiteettien ääniä ja luoda turvallisempia tiloja, joissa jokainen tiimin jäsen voi menestyä.

Keskeiset oivallukset ja tulokset

Tilaisuuden päätteeksi osallistujat:

• 1. Ymmärtää liittolaisuuden rooli: Opi, mitä tarkoittaa olla liittolainen neurodiivisille kollegoille ja miksi se on tärkeää osallisuuden ja yhteenkuuluvuuden edistämisessä.
• 2. Kehitä käytännön taitoja: Hanki strategioita, joilla voit tukea aktiivisesti neurodiivergisiä tiimin jäseniä ja luoda moninaisuutta arvostavan työpaikkakulttuurin.
• 3. Murtakaa esteet: Tunnistetaan ja kyseenalaistetaan neurodiversiteettiä koskevat yleiset väärinkäsitykset ja ennakkoluulot.
• 4. Luo osallistavia tiimejä: Ymmärtää, miten liittolaisuus edistää tiimin yhteenkuuluvuutta, viestintää ja hyvinvointia.
• 5. Vahvista neurodivergenttien ääniä: Tutustu tapoihin kuunnella aktiivisesti, validoida kokemuksia ja luoda ratkaisuja yhdessä neurodiivisten kollegoiden kanssa.

Hanki liput osoitteesta: