{"id":25874878,"date":"2025-06-08T18:56:40","date_gmt":"2025-06-08T16:56:40","guid":{"rendered":"https:\/\/neurodiversityprideday.com\/?post_type=tribe_events&#038;p=25874878"},"modified":"2025-06-08T18:58:22","modified_gmt":"2025-06-08T16:58:22","slug":"creating-bridges-allyship-for-neuroinclusion-and-belonging","status":"publish","type":"tribe_events","link":"https:\/\/neurodiversityprideday.com\/fi\/my-event\/creating-bridges-allyship-for-neuroinclusion-and-belonging\/","title":{"rendered":"Siltojen luominen - liittolaisuus neuroosallisuuden ja kuulumisen edist\u00e4miseksi"},"content":{"rendered":"<p>Olemme innoissamme saadessamme ilmoittaa\u00a0<a title=\"https:\/\/spinideas.nl\/\" href=\"https:\/\/spinideas.nl\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\" data-msys-clicktrack=\"0\" data-airgap-id=\"85\">SPIN Ideat<\/a>\u00a0Neurodiversiteettip\u00e4iv\u00e4n tapahtuma\u00a0<strong>19. kes\u00e4kuuta 2025<\/strong>, joka j\u00e4rjestettiin juhlistamaan\u00a0<a title=\"https:\/\/www.neurodiversityprideday.com\/\" href=\"https:\/\/neurodiversityprideday.com\/fi\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\" data-msys-clicktrack=\"0\" data-airgap-id=\"86\"><strong>Neurodiversity Pride<\/strong>,<\/a>\u00a0vahvistaa neurodiivergisten yritt\u00e4jien ja tiimien vahvuuksia.<\/p>\n<p>Yritt\u00e4j\u00e4t, jotka omaksuvat neurodiversiteetin, saavat voimakkaan etuly\u00f6ntiaseman nykyp\u00e4iv\u00e4n nopeasti muuttuvilla markkinoilla, ja ne edist\u00e4v\u00e4t\u00a0<strong>innovaatio<\/strong>,\u00a0<strong>joustavuus<\/strong>ja\u00a0<strong>strateginen vaikutus<\/strong>\u00a0erilaisten kognitiivisten l\u00e4hestymistapojen avulla. Neurologisesti poikkeavat perustajat ja tiimin j\u00e4senet ovat usein erinomaisia mallien tunnistamisessa, luovassa ongelmanratkaisussa ja intensiivisess\u00e4 keskittymisess\u00e4 - ominaisuuksissa, jotka mahdollistavat l\u00e4pimurtoratkaisut eri toimialoilla. Lis\u00e4ksi osallistavien kulttuurien vaaliminen v\u00e4hent\u00e4\u00e4 vaihtuvuutta ja lis\u00e4\u00e4 sitoutumista, mik\u00e4 auttaa sek\u00e4 startup- ett\u00e4 vakiintuneita yrityksi\u00e4 menestym\u00e4\u00e4n pitk\u00e4ll\u00e4 aikav\u00e4lill\u00e4.<\/p>\n<h2>Miksi j\u00e4rjest\u00e4mme t\u00e4m\u00e4n tapahtuman<\/h2>\n<ul>\n<li>Valitsimme\u00a0<strong>19. kes\u00e4kuuta<\/strong>\u00a0laajentaa\u00a0<a title=\"https:\/\/www.neurodiversityprideday.com\/\" href=\"https:\/\/neurodiversityprideday.com\/fi\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\" data-msys-clicktrack=\"0\" data-airgap-id=\"87\"><strong>Neurodiversity Pride<\/strong><\/a>vaikutus yritt\u00e4j\u00e4yhteis\u00f6\u00f6n tarjoamalla yritt\u00e4jille\u00a0<strong>online-ty\u00f6paja<\/strong>\u00a0yritysjohtajille ja johtajille.<\/li>\n<li>T\u00e4ll\u00e4 ajoituksella varmistetaan, ett\u00e4 osallistujat voivat saada vauhtia maailmanlaajuisista toimista, jolloin tietoisuus muuttuu osaksi\u00a0<strong>toimintakelpoiset strategiat<\/strong>\u00a0joukkueidensa puolesta.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Miksi neurodiversiteetill\u00e4 on merkityst\u00e4 yritt\u00e4jyydess\u00e4?<\/h2>\n<ol>\n<li><strong>Innovaatio ja luovuus:<\/strong>\u00a0Neurologisesti eriytyv\u00e4t ajattelijat tuovat ainutlaatuisia n\u00e4k\u00f6kulmia, jotka edist\u00e4v\u00e4t ideointia ja l\u00e4pimurtotuotteita, ja ty\u00f6nantajat raportoivat neurologisesti eriytyvien tiimien vahvemmista ongelmanratkaisukyvyist\u00e4.<\/li>\n<li><strong>Sietokyky ja sopeutumiskyky:<\/strong>\u00a0Hyperfokuksen ja sinnikkyyden kaltaiset ominaisuudet auttavat tiimej\u00e4 selviytym\u00e4\u00e4n ep\u00e4varmuudesta ja muuttamaan toimintaansa nopeasti, kun markkinaolosuhteet muuttuvat.<\/li>\n<li><strong>Hy\u00f6dynt\u00e4m\u00e4t\u00f6n osaamispotentiaali:<\/strong>\u00a0Arvioitu\u00a0<strong>15-20 prosenttia<\/strong>\u00a0globaalista ty\u00f6voimasta on neurodivergenttej\u00e4; n\u00e4iden henkil\u00f6iden tarkoituksellinen rekrytointi avaa taitoja ja n\u00e4k\u00f6kulmia, jotka usein j\u00e4\u00e4v\u00e4t huomiotta perinteisiss\u00e4 rekrytointik\u00e4yt\u00e4nn\u00f6iss\u00e4.<\/li>\n<li><strong>Parannettu tiimidynamiikka:<\/strong>\u00a0Kognitiivinen monimuotoisuus edist\u00e4\u00e4 psykologista turvallisuutta ja keskin\u00e4ist\u00e4 kunnioitusta, mik\u00e4 parantaa yhteisty\u00f6t\u00e4, viestint\u00e4\u00e4 ja yleist\u00e4 hyvinvointia yritt\u00e4j\u00e4yrityksiss\u00e4.<\/li>\n<\/ol>\n<h2>Ty\u00f6paja: Neuroosallisuuden ja yhteenkuuluvuuden kulttuurin liittolaisuus: Siltojen luominen - Allyship for a Culture of Neuroinclusion and Belonging<\/h2>\n<p><strong>Istunnon laajuus:<\/strong><\/p>\n<p>T\u00e4ss\u00e4 1 tunnin mittaisessa ty\u00f6pajassa keskityt\u00e4\u00e4n liittolaisuuden edist\u00e4miseen neuroosallisuuden edist\u00e4miseksi ty\u00f6paikalla. Se antaa neurotyypillisille kollegoille, johtajille ja liittolaisille k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n ty\u00f6kaluja, joiden avulla he voivat tukea neurodiivergisi\u00e4 tiimin j\u00e4seni\u00e4 ja samalla kehitt\u00e4\u00e4 empatian, kunnioituksen ja yhteenkuuluvuuden kulttuuria.<\/p>\n<p>Todellisten esimerkkien ja ty\u00f6paikkaskenaarioiden pohjalta istunnossa kannustetaan pohtimaan, miten liittolaiset voivat aktiivisesti puolustaa osallisuutta, vahvistaa neurodiversiteettien \u00e4\u00e4ni\u00e4 ja luoda turvallisempia tiloja, joissa jokainen tiimin j\u00e4sen voi menesty\u00e4.<\/p>\n<p><strong>Keskeiset oivallukset ja tulokset<\/strong><\/p>\n<p>Tilaisuuden p\u00e4\u00e4tteeksi osallistujat:<\/p>\n<ul>\n<li>1.\u00a0<em><strong>Ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 liittolaisuuden rooli:<\/strong><\/em>\u00a0Opi, mit\u00e4 tarkoittaa olla liittolainen neurodiivisille kollegoille ja miksi se on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 osallisuuden ja yhteenkuuluvuuden edist\u00e4misess\u00e4.<\/li>\n<li>2.\u00a0<em><strong>Kehit\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n taitoja:<\/strong><\/em>\u00a0Hanki strategioita, joilla voit tukea aktiivisesti neurodiivergisi\u00e4 tiimin j\u00e4seni\u00e4 ja luoda moninaisuutta arvostavan ty\u00f6paikkakulttuurin.<\/li>\n<li>3.\u00a0<em><strong>Murtakaa esteet:<\/strong><\/em>\u00a0Tunnistetaan ja kyseenalaistetaan neurodiversiteetti\u00e4 koskevat yleiset v\u00e4\u00e4rink\u00e4sitykset ja ennakkoluulot.<\/li>\n<li>4.\u00a0<em><strong>Luo osallistavia tiimej\u00e4:<\/strong><\/em>\u00a0Ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4, miten liittolaisuus edist\u00e4\u00e4 tiimin yhteenkuuluvuutta, viestint\u00e4\u00e4 ja hyvinvointia.<\/li>\n<li>5.\u00a0<em><strong>Vahvista neurodivergenttien \u00e4\u00e4ni\u00e4:<\/strong><\/em>\u00a0Tutustu tapoihin kuunnella aktiivisesti, validoida kokemuksia ja luoda ratkaisuja yhdess\u00e4 neurodiivisten kollegoiden kanssa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Hanki liput osoitteesta:<\/p>\n<a href='https:\/\/www.eventbrite.co.uk\/e\/creating-bridges-allyship-for-neuroinclusion-and-belonging-tickets-1367385921099?aff=oddtdtcreator&#038;ref=spinideas.nl' class='small-button smallpurple' target=\"_blank\">Hanki liput t\u00e4\u00e4lt\u00e4!<\/a>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>We\u2019re excited to announce the\u00a0SPIN Ideas\u00a0Neurodiversity Day event on\u00a0June 19, 2025, held to celebrate\u00a0Neurodiversity Pride,\u00a0to amplify the strengths of neurodivergent entrepreneurs and teams. Entrepreneurs who embrace neurodiversity gain a powerful [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":25874881,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_tribe_events_status":"","_tribe_events_status_reason":"","footnotes":""},"tags":[],"tribe_events_cat":[67],"class_list":["post-25874878","tribe_events","type-tribe_events","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","tribe_events_cat-online","cat_online"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/neurodiversityprideday.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tribe_events\/25874878","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/neurodiversityprideday.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tribe_events"}],"about":[{"href":"https:\/\/neurodiversityprideday.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/tribe_events"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neurodiversityprideday.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/neurodiversityprideday.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tribe_events\/25874878\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":25874883,"href":"https:\/\/neurodiversityprideday.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tribe_events\/25874878\/revisions\/25874883"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neurodiversityprideday.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/25874881"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/neurodiversityprideday.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25874878"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/neurodiversityprideday.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25874878"},{"taxonomy":"tribe_events_cat","embeddable":true,"href":"https:\/\/neurodiversityprideday.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tribe_events_cat?post=25874878"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}