Créer des ponts - L'allié pour la neuroinclusion et l'appartenance

Nous sommes ravis d'annoncer le Idées SPIN Événement de la journée de la neurodiversité le 19 juin 2025Le festival, organisé pour fêter la La fierté de la neurodiversité, pour amplifier les forces des entrepreneurs et des équipes neurodivergents.

Les entrepreneurs qui adoptent la neurodiversité acquièrent une longueur d'avance sur les marchés d'aujourd'hui qui évoluent rapidement. l'innovation, résilienceet impact stratégique grâce à diverses approches cognitives. Les fondateurs et les membres de l'équipe neurodivergents excellent souvent dans la reconnaissance des formes, la résolution créative des problèmes et la concentration intense - des traits qui débloquent des solutions révolutionnaires dans tous les secteurs d'activité. De plus, le fait de cultiver des cultures inclusives réduit le taux de rotation du personnel et stimule l'engagement, ce qui aide les startups et les entreprises établies à prospérer sur le long terme.

Pourquoi nous organisons cet événement

• Nous avons choisi 19 juin pour étendre la La fierté de la neurodiversitéL'impact du projet sur la communauté entrepreneuriale en offrant un programme de formation à l'entrepreneuriat. atelier en ligne pour les chefs d'entreprise et les managers.
• Ce calendrier permet aux participants de profiter de l'élan donné par les activités mondiales et de traduire la prise de conscience en des stratégies concrètes pour leurs équipes.

Pourquoi la neurodiversité est-elle importante dans l'entrepreneuriat ?

1. Innovation et créativité : Les penseurs neurodivergents apportent des perspectives uniques qui alimentent l'idéation et les produits révolutionnaires, les employeurs signalant des capacités de résolution de problèmes plus fortes dans les équipes neuroinclusives.
2. Résilience et adaptabilité : Des traits de caractère comme l'hyper-focalisation et la persévérance permettent aux équipes de naviguer dans l'incertitude et de pivoter rapidement lorsque les conditions du marché changent.
3. Un réservoir de talents inexploité : Une estimation de 15-20 pour cent de la main-d'œuvre mondiale est neurodivergente ; le recrutement intentionnel de ces personnes permet de libérer des compétences et des points de vue souvent négligés par les pratiques d'embauche traditionnelles.
4. Amélioration de la dynamique d'équipe : La diversité cognitive favorise la sécurité psychologique et le respect mutuel, améliorant ainsi la collaboration, la communication et le bien-être général au sein des entreprises.

Atelier : Créer des ponts - l'altruisme pour une culture de la neuroinclusion et de l'appartenance

Portée de la session :

Cet atelier d'une heure sera axé sur la promotion de l'allié afin de favoriser la neuroinclusion en milieu de travail. Il donnera aux collègues neurotypiques, aux gestionnaires et aux alliés des outils pratiques pour soutenir les membres neurodivergents de l'équipe tout en cultivant une culture d'empathie, de respect et d'appartenance.

En s'appuyant sur des exemples concrets et des scénarios en milieu de travail, la séance encouragera la réflexion sur la façon dont les alliés peuvent défendre activement l'inclusivité, amplifier les voix neurodivergentes et créer des espaces plus sûrs où chaque membre de l'équipe peut s'épanouir.

Principales conclusions et résultats

À la fin de la conférence, les participants pourront :

• 1. Comprendre le rôle de l'allié : Apprends ce que signifie être un allié pour les collègues neurodivergents et pourquoi c'est essentiel pour favoriser l'inclusion et l'appartenance.
• 2. Développe des compétences pratiques : Acquiers des stratégies pour soutenir activement les membres neurodivergents de l'équipe et créer une culture du travail qui valorise la diversité.
• 3. Brise les barrières : Reconnaître et remettre en question les idées fausses et les préjugés courants sur la neurodivergence.
• 4. Crée des équipes inclusives : Comprendre comment l'allysme contribue à la cohésion de l'équipe, à la communication et au bien-être.
• 5. Amplifie les voix neurodivergentes : Explore les moyens d'écouter activement, de valider les expériences et de cocréer des solutions avec des collègues neurodivergents.

Prends tes billets à l'adresse suivante :