Pour les organisations (à but non lucratif) et les entreprises (à but lucratif)

La chose la plus amusante à faire, c'est d'organiser quelque chose.... fun !

En tant qu'organisation représentative, montre un message encourageant à tes équipes et à tes clients. 

Montre ton soutien à la ND Pride sur les canaux de médias sociaux. 

La semaine de la fierté de ND est la semaine parfaite pour montrer un peu plus d'amour aux membres de l'équipe de ND. 

Tendez la main. Le non-dit ne sera jamais ressenti, tandis que le dit a le pouvoir de guérir et de donner de l'énergie. 

Mets en valeur ton expertise !

Les politiciens qui donnent aux personnes atteintes de la maladie d'Alzheimer l'espoir d'un avenir respectueux de la neurodiversité existent. Honorez ces quelques personnes avec des mots gentils. 

Le mouvement de la neurodiversité est en proie à l'incompréhension. Enterrez la hache de guerre, tendez la main en signe d'amitié. 

Fais un collage amusant avec tes collègues pour montrer ta fierté. 

Crée un lieu sûr pour que les gens puissent s'afficher tels qu'ils sont. 

Recrutez un cinéma pour diffuser vos choix de films liés à ND, ou apportez vos propres vidéoprojecteurs dans vos propres lieux. 

Le 16 juin, nous aurons 24 heures de DJs ND qui joueront de la musique, diffusez-la dans votre événement. (le lien sera fourni sur cette page le 9 juin)

Organise une activité amusante pour les MN de ton organisation, afin de leur permettre de se rencontrer. 

Être parent est rarement une tâche facile. Trouve une façon de combler les papas de la ND d'un peu plus d'amour. 

Coordonner et payer un déjeuner gratuit pour les neurodivergents et les alliés de l'entreprise. 

Dans toute entreprise de grande taille, les neurodivergents occupent des postes de direction, mais aussi à d'autres niveaux. Publie un message inspirant pour leur dire qu'ils sont les bienvenus et qu'ils sont appréciés. 

Si vous voulez plus de talents ND, arrêtez de rendre leur participation difficile : évaluez les processus de sélection !

Les groupes de ressources pour les employés existent depuis longtemps, le "réseau neurodiversité" est un groupe de soutien axé sur la neurodivergence. 

Bien faire l'IED : Les dirigeants neurotypiques devraient permettre aux neurodivergents de partager leur expérience vécue.

Ta voix en tant qu'entreprise est importante. Pour les clients. Pour les membres de l'équipe. Pour le monde entier. Rejoins le message progressiste d'inclusion. 

Autour de la semaine de la ND Pride, de nombreuses initiatives sont lancées pour rendre les entreprises plus inclusives sur le plan neurologique.

Lance un programme d'emploi destiné à recruter des talents neurodivergents. 

Fournir des aménagements est un parcours long et compliqué. Évalue ton état actuel, et comment t'améliorer pour passer au niveau suivant. 

Donnez du pouvoir à vos guerriers de l'IED. Surtout s'ils se battent pour des collègues neurodivergents.

La fierté de la neurodiversité est une question d'appréciation, mais cela commence souvent par une prise de conscience. Organisez un webinaire avec un orateur ND !

Pas d'employés de la ND ? Pas de célébrations de la fierté nationale ! Faites de la semaine de la fierté ND une semaine d'embauche.

Oui : Nous acceptons avec gratitude tous les dons. 

Montrer que les belles paroles vont au-delà de la performance est la clé pour devenir plus neuro-inclusif. Inscrivez tous les dirigeants à la formation.

Lancer une évaluation à l'échelle de l'entreprise des stratégies de désescalade possibles dans les frictions NT&ND.

Contactez l'équipe de Stride pour discuter des options possibles : stride@neurodiversityprideday.com