{"id":25874878,"date":"2025-06-08T18:56:40","date_gmt":"2025-06-08T16:56:40","guid":{"rendered":"https:\/\/neurodiversityprideday.com\/?post_type=tribe_events&#038;p=25874878"},"modified":"2025-06-08T18:58:22","modified_gmt":"2025-06-08T16:58:22","slug":"creating-bridges-allyship-for-neuroinclusion-and-belonging","status":"publish","type":"tribe_events","link":"https:\/\/neurodiversityprideday.com\/fr\/my-event\/creating-bridges-allyship-for-neuroinclusion-and-belonging\/","title":{"rendered":"Cr\u00e9er des ponts - L'alli\u00e9 pour la neuroinclusion et l'appartenance"},"content":{"rendered":"<p>Nous sommes ravis d'annoncer le\u00a0<a title=\"https:\/\/spinideas.nl\/\" href=\"https:\/\/spinideas.nl\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\" data-msys-clicktrack=\"0\" data-airgap-id=\"85\">Id\u00e9es SPIN<\/a>\u00a0\u00c9v\u00e9nement de la journ\u00e9e de la neurodiversit\u00e9 le\u00a0<strong>19 juin 2025<\/strong>Le festival, organis\u00e9 pour f\u00eater la\u00a0<a title=\"https:\/\/www.neurodiversityprideday.com\/\" href=\"https:\/\/neurodiversityprideday.com\/fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\" data-msys-clicktrack=\"0\" data-airgap-id=\"86\"><strong>La fiert\u00e9 de la neurodiversit\u00e9<\/strong>,<\/a>\u00a0pour amplifier les forces des entrepreneurs et des \u00e9quipes neurodivergents.<\/p>\n<p>Les entrepreneurs qui adoptent la neurodiversit\u00e9 acqui\u00e8rent une longueur d'avance sur les march\u00e9s d'aujourd'hui qui \u00e9voluent rapidement.\u00a0<strong>l'innovation<\/strong>,\u00a0<strong>r\u00e9silience<\/strong>et\u00a0<strong>impact strat\u00e9gique<\/strong>\u00a0gr\u00e2ce \u00e0 diverses approches cognitives. Les fondateurs et les membres de l'\u00e9quipe neurodivergents excellent souvent dans la reconnaissance des formes, la r\u00e9solution cr\u00e9ative des probl\u00e8mes et la concentration intense - des traits qui d\u00e9bloquent des solutions r\u00e9volutionnaires dans tous les secteurs d'activit\u00e9. De plus, le fait de cultiver des cultures inclusives r\u00e9duit le taux de rotation du personnel et stimule l'engagement, ce qui aide les startups et les entreprises \u00e9tablies \u00e0 prosp\u00e9rer sur le long terme.<\/p>\n<h2>Pourquoi nous organisons cet \u00e9v\u00e9nement<\/h2>\n<ul>\n<li>Nous avons choisi\u00a0<strong>19 juin<\/strong>\u00a0pour \u00e9tendre la\u00a0<a title=\"https:\/\/www.neurodiversityprideday.com\/\" href=\"https:\/\/neurodiversityprideday.com\/fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\" data-msys-clicktrack=\"0\" data-airgap-id=\"87\"><strong>La fiert\u00e9 de la neurodiversit\u00e9<\/strong><\/a>L'impact du projet sur la communaut\u00e9 entrepreneuriale en offrant un programme de formation \u00e0 l'entrepreneuriat.\u00a0<strong>atelier en ligne<\/strong>\u00a0pour les chefs d'entreprise et les managers.<\/li>\n<li>Ce calendrier permet aux participants de profiter de l'\u00e9lan donn\u00e9 par les activit\u00e9s mondiales et de traduire la prise de conscience en\u00a0<strong>des strat\u00e9gies concr\u00e8tes<\/strong>\u00a0pour leurs \u00e9quipes.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Pourquoi la neurodiversit\u00e9 est-elle importante dans l'entrepreneuriat ?<\/h2>\n<ol>\n<li><strong>Innovation et cr\u00e9ativit\u00e9 :<\/strong>\u00a0Les penseurs neurodivergents apportent des perspectives uniques qui alimentent l'id\u00e9ation et les produits r\u00e9volutionnaires, les employeurs signalant des capacit\u00e9s de r\u00e9solution de probl\u00e8mes plus fortes dans les \u00e9quipes neuroinclusives.<\/li>\n<li><strong>R\u00e9silience et adaptabilit\u00e9 :<\/strong>\u00a0Des traits de caract\u00e8re comme l'hyper-focalisation et la pers\u00e9v\u00e9rance permettent aux \u00e9quipes de naviguer dans l'incertitude et de pivoter rapidement lorsque les conditions du march\u00e9 changent.<\/li>\n<li><strong>Un r\u00e9servoir de talents inexploit\u00e9 :<\/strong>\u00a0Une estimation de\u00a0<strong>15-20 pour cent<\/strong>\u00a0de la main-d'\u0153uvre mondiale est neurodivergente ; le recrutement intentionnel de ces personnes permet de lib\u00e9rer des comp\u00e9tences et des points de vue souvent n\u00e9glig\u00e9s par les pratiques d'embauche traditionnelles.<\/li>\n<li><strong>Am\u00e9lioration de la dynamique d'\u00e9quipe :<\/strong>\u00a0La diversit\u00e9 cognitive favorise la s\u00e9curit\u00e9 psychologique et le respect mutuel, am\u00e9liorant ainsi la collaboration, la communication et le bien-\u00eatre g\u00e9n\u00e9ral au sein des entreprises.<\/li>\n<\/ol>\n<h2>Atelier : Cr\u00e9er des ponts - l'altruisme pour une culture de la neuroinclusion et de l'appartenance<\/h2>\n<p><strong>Port\u00e9e de la session :<\/strong><\/p>\n<p>Cet atelier d'une heure sera ax\u00e9 sur la promotion de l'alli\u00e9 afin de favoriser la neuroinclusion en milieu de travail. Il donnera aux coll\u00e8gues neurotypiques, aux gestionnaires et aux alli\u00e9s des outils pratiques pour soutenir les membres neurodivergents de l'\u00e9quipe tout en cultivant une culture d'empathie, de respect et d'appartenance.<\/p>\n<p>En s'appuyant sur des exemples concrets et des sc\u00e9narios en milieu de travail, la s\u00e9ance encouragera la r\u00e9flexion sur la fa\u00e7on dont les alli\u00e9s peuvent d\u00e9fendre activement l'inclusivit\u00e9, amplifier les voix neurodivergentes et cr\u00e9er des espaces plus s\u00fbrs o\u00f9 chaque membre de l'\u00e9quipe peut s'\u00e9panouir.<\/p>\n<p><strong>Principales conclusions et r\u00e9sultats<\/strong><\/p>\n<p>\u00c0 la fin de la conf\u00e9rence, les participants pourront :<\/p>\n<ul>\n<li>1.\u00a0<em><strong>Comprendre le r\u00f4le de l'alli\u00e9 :<\/strong><\/em>\u00a0Apprends ce que signifie \u00eatre un alli\u00e9 pour les coll\u00e8gues neurodivergents et pourquoi c'est essentiel pour favoriser l'inclusion et l'appartenance.<\/li>\n<li>2.\u00a0<em><strong>D\u00e9veloppe des comp\u00e9tences pratiques :<\/strong><\/em>\u00a0Acquiers des strat\u00e9gies pour soutenir activement les membres neurodivergents de l'\u00e9quipe et cr\u00e9er une culture du travail qui valorise la diversit\u00e9.<\/li>\n<li>3.\u00a0<em><strong>Brise les barri\u00e8res :<\/strong><\/em>\u00a0Reconna\u00eetre et remettre en question les id\u00e9es fausses et les pr\u00e9jug\u00e9s courants sur la neurodivergence.<\/li>\n<li>4.\u00a0<em><strong>Cr\u00e9e des \u00e9quipes inclusives :<\/strong><\/em>\u00a0Comprendre comment l'allysme contribue \u00e0 la coh\u00e9sion de l'\u00e9quipe, \u00e0 la communication et au bien-\u00eatre.<\/li>\n<li>5.\u00a0<em><strong>Amplifie les voix neurodivergentes :<\/strong><\/em>\u00a0Explore les moyens d'\u00e9couter activement, de valider les exp\u00e9riences et de cocr\u00e9er des solutions avec des coll\u00e8gues neurodivergents.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Prends tes billets \u00e0 l'adresse suivante :<\/p>\n<a href='https:\/\/www.eventbrite.co.uk\/e\/creating-bridges-allyship-for-neuroinclusion-and-belonging-tickets-1367385921099?aff=oddtdtcreator&#038;ref=spinideas.nl' class='small-button smallpurple' target=\"_blank\">Prends tes billets, ici !<\/a>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>We\u2019re excited to announce the\u00a0SPIN Ideas\u00a0Neurodiversity Day event on\u00a0June 19, 2025, held to celebrate\u00a0Neurodiversity Pride,\u00a0to amplify the strengths of neurodivergent entrepreneurs and teams. 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