A Neurodiversity Pride Day a neurodivergens emberek és a minket szeretők éves büszkeségnapja június 16-án. 2025-ben már nyolcadik alkalommal ünneplik, 2024-ben a világ tizenöt országában voltak rendezvények.

Ez az oldal nem tartalmazza az új belgiumi programot, de már most is elérhető a ingyenes jegyek rendelése a 2025-ös ND Pride Belgium konferenciára. 

Mit ünnepelünk?

Neurodivergens agyunk egyedisége és a neurodiverzitás hozzáadott értéke a társadalomban. A neurodiverzitás kifejezés arra utal, hogy az agyak különböző módon működnek, érzékelik és értik a világot. Elismeri és értékeli a különböző neurotípusokból eredő erősségeket és képességeket. Az autista, ADHD-s, diszlexiás, DCD-s, tehetséges stb. emberek mind egyedi tulajdonságokkal rendelkeznek, és sokféleségükkel jobbá teszik a világot. Emellett támogatja, hogy a neurodivergens egyéneknek támogatást és alkalmazkodási lehetőségeket biztosítsanak, hogy a többséghez igazodó társadalomban működni tudjanak.

Szervezők

Az ND Pride Belgium szervezője Bjien, iDrops, en Neurodiversity Belgium en de Neurodiversity Alapítvány.

Az ND Pride-ról

A Neurodiversity Pride Dayt 2018-ban indította útjára a Neurodiversity Foundation, amelyet maga a neurodivergens közösség kezdeményezett önkéntesekkel és támogató szervezetekkel együttműködve. Az évek során a nap egyre nagyobb méreteket öltött. Ez egy szép, pozitív nap, ahol a neurodiverzitás és a neurodivergencia jó aspektusait emeljük ki. A nap lényege, hogy a neurodivergens emberek egy pillanatra pozitívan gondolkodjanak önmagukról, így ez a nap éves hagyománnyá válik. A tevékenységek e köré a mag köré szerveződnek.

Szeretettel meghívjuk Önt, hogy csatlakozzon az ünnepléshez!

Az ND Pride Belgiumot ünnepeljük:

- Egy online program belga és nemzetközi előadókkal. Ez az online program egy online találkozótérből, érdekes előadásokból (holland és angol nyelven), valamint egy ArtExpo neurodivergens művészek által. Főelőadóink a következők:

• Daphne De Troch (Bjien
• Lora-Elly Vannieuwenhuysen
• Magali De Reu
• Nathalie Goethals (Inclusively Wired / IDROPS)
• Eline Jammaers (UHasselt)
• Nemzetközi alaphang

- A Neurodiversity Pride Day zászlófelvonás Gent városában. A zászlórúd a Henri Dunant sugárúton, a pszichológiai és neveléstudományi kar épülete előtt áll.

Mindkét rendezvényen való részvétel ingyenes, és ez az Ön meghívója. További információ az online programról és az előadókról alább olvasható.

BESZÉLŐ: Lora-Elly Vannieuwenhuysen 

Egy neurodiverz közösség felé

Időtartam: Körülbelül 1 óra

Lora-Ellyről: Lora-Elly Vannieuwenhuysen (1991) belga író és művész, akinek szenvedélye a neurodiverzitás. Szakmai szakértője a digitális akadálymentesítésnek, és egy holland nyelvű online önsegítő csoportot vezet autisták számára.  

A beszélgetésről:-A felnőttkori (ön)diagnózis sokak számára életet megváltoztató esemény. Hirtelen minden értelmet nyer, de az érzelmek és kérdések áradatával kell szembenéznie. A neurodivergens társaival való beszélgetés hihetetlenül hasznos lehet, de nehéz lehet a neurodiverzitás közösségéhez való hozzáférés.

Ön neurodivergens? Szeretnél csatlakozni a közösségünkhöz? Ez az előadás ízelítőt ad arról, hogy milyen egy (ön)diagnózis után szociális hálózatot építeni, miért fontos ezt megtenni, és hogyan kezdheted el.

BESZÉLŐ: Daphne De Troch

Neurodiverzitás a munkahelyen: A sokféle elme hozzáadott értéke

Időtartam: 1 óra

A beszélgetésről: Ebben az előadásban mélyebben elmélyedünk a neurodiverzitásban és a neurointegrációban a munkahelyen. Hangsúlyozni fogjuk, hogy miért fontos és felbecsülhetetlen értékű a neurodiverzitásra és a neurointegrációra való odafigyelés a munkahelyen. Végül pedig gyakorlati eszközöket fogunk nyújtani ahhoz, hogy egy vállalat hogyan biztosíthatja, hogy mindenki teljes mértékben ki tudja használni a tehetségét a munkahelyén.

Mit fogsz tanulni?

• Mi az a neurodiverzitás, neurodivergencia és neurointegráció?
• Milyen erősségeket látunk gyakran a neurodivergens munkavállalóknál?
• Mi a neurointegráció és a neurodiverz csapatok hozzáadott értéke?
• Mi szükséges egy neuro-inkluzív munkahelyhez?

Mire számíthat?

Annak jobb megértése, hogy a neurodiverzitás miért felbecsülhetetlen értékű a vállalatokon és a csapatokon belül, és hogyan lehet a neurodivergens munkavállalókat a munkahelyükön megerősíteni.

Daphne-ról: Daphne De Troch megtanult biztonságos munkakörnyezetet teremteni és vezetni egy neurodivergens emberekből álló csapatot, miután ADHD-t és autizmust diagnosztizáltak nála. Dietrich Moermannal közösen megalapította a Bjien-t (a francia "bien"-ként ejtik), hogy segítsen más vezetőknek és csapatoknak tudatosítani a neurodiverzitást, és neuro-inkluzívvá tenni a munkahelyüket.

BESZÉLŐ: Magali De Reu 

Magaliról: Magali De Reu belga vállalkozó, rovatvezető, szövegíró, előadó és szerző. Elkötelezettje a neurodiverzitással, többek között az autizmussal és az ADHD-val kapcsolatos figyelemfelkeltésnek. Hangsúlyozza, hogy ezek a neurotípusok nemcsak kihívásokkal, hanem egyedi előnyökkel is járnak. Könyvei olyan történeteket és meglátásokat tartalmaznak, amelyek segítenek a neurodiverzitás megértésében és elfogadásában. Magali arra bátorítja az embereket, hogy fedezzék fel saját erősségeiket, függetlenül a neurológiai sokféleségtől. Hisz abban, hogy mindenki értékes hozzájárulást tud nyújtani a társadalom számára, és fontos, hogy elfogadjuk és értékeljük önmagunkat. Munkája rávilágít a mentális egészség és a megfelelő támogatás keresésének fontosságára. Stratégiákat oszt meg a stresszel, pszichológiai traumákkal és egyéb kihívásokkal való megbirkózásra, valamint öngondoskodásra és megértésre ösztönöz.

BESZÉLŐ: Nathalie Goethals 

Nathalie-ról: Nathalie Goethals az iDROPS igazgatója, egy olyan szervezeté, amely közösségek, workshopok, eszköztárak és online platformok létrehozására összpontosít, hogy összekösse az embereket, növelje az önismeretet és elősegítse a viselkedésváltozást Gentben. Az Inclusively Wired révén az iDROPS olyan befogadó oktatási és munkakörnyezetet épít, amely felvállalja a neurodiverzitást.

Japán nyelvből szerzett diplomát, valamint társadalmi és kulturális antropológiát tanult. Nathalie "emberbarát", és arról ismert, hogy kimondja a véleményét.

Szívesen osztja meg az iDROPS-nál kifejlesztett koncepciót, amely 14 év tapasztalatán alapul.

BESZÉLŐ: Eline Jammaers

A diszkalkulia erősségeken alapuló szemléletének (im)lehetőségei a munkahelyen

Duur: 15 perc

Vége Eline: Eline Jammaers a Hasselti Egyetem Üzleti Gazdaságtudományi Karának adjunktusa. Kutatásai a munkaerő-piaci egyenlőtlenségek különböző formáival foglalkoznak, amelyeket a különböző fogyatékosságokkal, krónikus betegségekkel és neurodivergens állapotokkal rendelkező bérmunkások és önfoglalkoztatók tapasztalnak. Kvalitatív kutatási módszerek segítségével igyekszik megérteni, hogyan válnak bizonyos emberek mássá, és mit jelent ez a munkahelyi tapasztalataikra nézve. Egyúttal azt is fel kívánja tárni, hogy az eltérő testfelépítésű emberek hogyan jelenthetnek előnyt az üzleti életben.

A beszélgetésről:Ebben a rövid előadásban dr. Jammaers összefoglalja a munkahelyi diszkalkulia témájában eddig olvasottakat. A LinkedIn-en megjelenő "dyslexic thinking"/"made by dyslexia" mozgalommal párhuzamosan elgondolkodik azon, hogy milyen (im)lehetőségei vannak egy hasonló, a diszkalkuliás gondolkodással kapcsolatos pozitív mozgalom elindításának, amelyet a munkáltatók és a hírességek világszerte támogatnak.

• Korte bio van jezelf: 

Host & Presentor Online program: Dietrich Moerman

Dietrich felett:A szoftvermérnöki diplomát szerzett Dietrich szoftverfejlesztőként kezdett el dolgozni, majd a fejlesztői csapat vezetőjeként, projektmenedzserként, ScrumMesterként és tanácsadóként dolgozott.

A későn diagnosztizált ADHD és autizmus miatt Dietrich fokozatosan fedezte fel a neurodivergens személyiség erősségeit és kihívásait. 2021-ben készített egy keynote-ot, amelyben felvázolta a szoftvercsapatok és az ADHD közötti különös hasonlóságokat, valamint azt, hogy néhány alapelv hogyan teheti jobbá mindkettőjük életét.

Miután társával megalapította a Bjièn-t, most arra összpontosít, hogy a vállalatokat és a munkahelyeket neurointegráltabbá tegye, saját tapasztalatait és tanulságait a gyakorlatba ültetve, és vezetőket, HR szakembereket és csapatokat irányítva, hogy a neurodiverzitással együtt boldoguljanak.

Támogasd az ünnepségeket, készítsd el saját tevékenységedet!