Hídépítés - szövetség a neurointegrációért és az összetartozásért

Örömmel jelentjük be a SPIN ötletek Neurodiversity Day rendezvény június 19, 2025, amelyet a Neurodiversity Pride, a neurodivergens vállalkozók és csapatok erősségeinek felerősítése.

A neurodiverzitást magáévá tevő vállalkozók hatalmas előnyre tesznek szert a mai gyorsan változó piacokon, és ezzel a következőkre ösztönzik innováció, rugalmasság, és stratégiai hatás különböző kognitív megközelítéseken keresztül. A neurodivergens alapítók és csapattagok gyakran jeleskednek a mintafelismerésben, a kreatív problémamegoldásban és az intenzív összpontosításban - olyan tulajdonságok, amelyek az iparágakban áttörést jelentő megoldásokat hoznak létre. Az inkluzív kultúra ápolása csökkenti a fluktuációt és növeli az elkötelezettséget, ami hosszú távon segíti mind a startupok, mind a már működő vállalkozások gyarapodását.

Miért tartjuk ezt az eseményt

• Mi választottuk június 19. hogy kiterjessze a Neurodiversity Pridea vállalkozói közösségre gyakorolt hatását azáltal, hogy egy online workshop üzleti vezetők és menedzserek számára.
• Ez az időzítés biztosítja, hogy a résztvevők a globális tevékenységekből lendületet meríthessenek, és a tudatosságot átültethessék megvalósítható stratégiák a csapataiknak.

Miért fontos a neurodiverzitás a vállalkozói létben?

1. Innováció és kreativitás: A neurodivergens gondolkodók egyedi nézőpontokkal járulnak hozzá az ötleteléshez és az áttörést jelentő termékekhez, a munkaadók pedig a neuroinkluzív csapatok erősebb problémamegoldó képességéről számolnak be.
2. Rugalmasság és alkalmazkodóképesség: Az olyan tulajdonságok, mint a hiper-fókusz és a kitartás lehetővé teszik a csapatok számára, hogy a bizonytalanságban eligazodjanak, és gyorsan változtassanak, amikor a piaci feltételek megváltoznak.
3. Kihasználatlan tehetségforrás: Becslések szerint 15-20 százalék a globális munkaerő neurodivergens; ezeknek az egyéneknek a szándékos felvétele olyan készségeket és nézőpontokat szabadít fel, amelyeket a hagyományos felvételi gyakorlatok gyakran figyelmen kívül hagynak.
4. Fokozott csapatdinamika: A kognitív sokszínűség elősegíti a pszichológiai biztonságot és a kölcsönös tiszteletet, javítja az együttműködést, a kommunikációt és az általános jólétet a vállalkozói vállalkozásokon belül.

Műhely: Hídteremtés - szövetség a neurointegráció és az összetartozás kultúrájáért

A munkamenet hatóköre:

Ez az 1 órás workshop a munkahelyi neurointegráció elősegítése érdekében a szövetségesség erősítésére összpontosít. A neurotipikus kollégák, vezetők és szövetségesek számára gyakorlati eszközöket ad a neurodivergens csapattagok támogatásához, miközben az empátia, a tisztelet és a hovatartozás kultúráját ápolják.

Az ülésen valós példákon és munkahelyi forgatókönyveken keresztül gondolkodunk arról, hogy a szövetségesek hogyan tudnak aktívan kiállni a befogadás mellett, hogyan erősíthetik fel a neurodivergens hangokat, és hogyan teremthetnek biztonságosabb tereket, ahol minden csapattag boldogulhat.

Főbb felismerések és eredmények

A vitaindító előadás végére a résztvevők:

• 1. Értse meg a szövetségesek szerepét: Tudja meg, mit jelent a neurodivergens kollégák szövetségesének lenni, és miért fontos ez a befogadás és az összetartozás elősegítéséhez.
• 2. Gyakorlati készségek fejlesztése: Stratégiák elsajátítása a neurodivergens csapattagok aktív támogatására és a sokszínűséget értékelő munkahelyi kultúra megteremtésére.
• 3. Törje át a korlátokat: A neurodivergenciával kapcsolatos gyakori tévhitek és előítéletek felismerése és megkérdőjelezése.
• 4. Inkluzív csapatok létrehozása: Értse meg, hogyan járul hozzá a szövetségesség a csapat kohéziójához, a kommunikációhoz és a jóléthez.
• 5. A neurodivergens hangok felerősítése: Fedezze fel az aktív meghallgatás, a tapasztalatok validálása és a neurodivergens kollégákkal való közös megoldáskeresés módjait.

Jegyek a következő címen szerezhetők be: