Menciptakan Jembatan - Persekutuan untuk Inklusi dan Rasa Memiliki

Kami sangat senang mengumumkan Ide Putar Acara Hari Keanekaragaman Hayati pada 19 Juni 2025yang diadakan untuk merayakan Kebanggaan Keanekaragaman Hayati, untuk memperkuat kekuatan wirausahawan dan tim neurodivergen.

Pengusaha yang merangkul keanekaragaman saraf mendapatkan keunggulan yang kuat di pasar yang bergerak cepat saat ini, mendorong inovasi, ketahanandan dampak strategis melalui pendekatan kognitif yang beragam. Para pendiri dan anggota tim Neurodivergent sering kali unggul dalam hal pengenalan pola, pemecahan masalah secara kreatif, dan fokus yang kuat-sifat-sifat yang membuka solusi terobosan di seluruh industri. Selain itu, mengembangkan budaya inklusif menurunkan tingkat pergantian karyawan dan meningkatkan keterlibatan, membantu perusahaan rintisan dan perusahaan yang sudah mapan untuk berkembang dalam jangka panjang.

Mengapa Kami Menyelenggarakan Acara Ini

Kami memilih 19 Juni untuk memperpanjang Kebanggaan Keanekaragaman Hayatimemberikan dampak ke dalam komunitas wirausaha dengan menawarkan lokakarya online untuk para pemimpin dan manajer bisnis.
Waktu ini memastikan para peserta dapat membangun momentum dari kegiatan global, menerjemahkan kesadaran menjadi strategi yang dapat ditindaklanjuti untuk tim mereka.

Mengapa Keanekaragaman Saraf Penting dalam Kewirausahaan

Inovasi & Kreativitas: Para pemikir neurodivergen menyumbangkan perspektif unik yang memicu ide dan produk terobosan, dengan perusahaan yang melaporkan kemampuan pemecahan masalah yang lebih kuat dalam tim neuroinklusif.
Ketahanan & Kemampuan Beradaptasi: Sifat-sifat seperti hiper-fokus dan ketekunan memungkinkan tim untuk menavigasi ketidakpastian dan berputar dengan cepat ketika kondisi pasar berubah.
Kumpulan Bakat yang belum dimanfaatkan: Diperkirakan 15-20 persen tenaga kerja global bersifat neurodivergen; dengan sengaja merekrut individu-individu ini akan membuka keterampilan dan sudut pandang yang sering kali diabaikan oleh praktik perekrutan tradisional.
Dinamika Tim yang ditingkatkan: Keragaman kognitif menumbuhkan keamanan psikologis dan rasa saling menghormati, meningkatkan kolaborasi, komunikasi, dan kesejahteraan secara keseluruhan dalam usaha kewirausahaan.

Lokakarya Menciptakan Jembatan - Persekutuan untuk Budaya Inklusi dan Rasa Memiliki

Ruang Lingkup Sesi:

Lokakarya 1 jam ini akan berfokus pada membina persekutuan untuk mempromosikan inklusi saraf di tempat kerja. Pelatihan ini akan memberdayakan kolega, manajer, dan sekutu neurotipikal dengan alat bantu praktis untuk mendukung anggota tim yang neurodivergen sambil menumbuhkan budaya empati, rasa hormat, dan rasa memiliki.

Dengan menggunakan contoh kehidupan nyata dan skenario di tempat kerja, sesi ini akan mendorong refleksi tentang bagaimana para sekutu dapat secara aktif mengadvokasi inklusivitas, memperkuat suara-suara yang berbeda, dan menciptakan ruang yang lebih aman di mana setiap anggota tim dapat berkembang.

Wawasan dan Hasil Utama

Di akhir sesi, para peserta akan:

1. Memahami Peran Persekutuan: Pelajari apa artinya menjadi sekutu bagi rekan kerja yang memiliki neurodivergen dan mengapa hal ini penting untuk menumbuhkan inklusi dan rasa memiliki.
2. Mengembangkan Keterampilan Praktis: Dapatkan strategi untuk secara aktif mendukung anggota tim yang neurodivergen dan menciptakan budaya tempat kerja yang menghargai keragaman.
3. Mendobrak Hambatan: Kenali dan tantang kesalahpahaman dan bias umum tentang neurodivergensi.
4. Membuat Tim Inklusif: Memahami bagaimana persekutuan berkontribusi terhadap kohesi tim, komunikasi, dan kesejahteraan.
5. Memperkuat Suara Neurodivergen: Jelajahi cara-cara untuk secara aktif mendengarkan, memvalidasi pengalaman, dan bersama-sama menciptakan solusi dengan rekan kerja yang berbeda.

Dapatkan tiket Anda di:

Dapatkan tiket Anda di sini!