Untuk Organisasi (nirlaba) & Perusahaan (laba)

Hal yang paling menyenangkan untuk dilakukan, adalah mengatur sesuatu yang .... menyenangkan!

Sebagai organisasi perwakilan, tunjukkan pesan yang menggembirakan kepada tim & klien Anda. 

Tunjukkan dukungan Anda kepada ND Pride di saluran media sosial. 

ND Pride Week, adalah minggu yang sempurna untuk menunjukkan cinta ekstra kepada anggota tim ND Anda. 

Menjangkau. Yang tak terucapkan tidak akan pernah terasa, sementara yang terucap memiliki kekuatan untuk menyembuhkan dan memberi energi. 

Tunjukkan keahlian Anda!

Para politisi, yang memberikan harapan bagi ND untuk masa depan yang ramah terhadap keanekaragaman hayati. Hormati mereka yang sedikit itu, dengan kata-kata yang baik. 

Gerakan Neurodiversity penuh dengan kesalahpahaman. Kubur kapak, ulurkan tangan Anda dalam persahabatan. 

Buatlah kolase yang menyenangkan dengan rekan kerja Anda untuk menunjukkan kebanggaan Anda. 

Ciptakan tempat yang aman bagi orang-orang untuk tampil apa adanya. 

Rekrut bioskop untuk menayangkan pilihan film terkait ND Anda, atau bawa beamers Anda sendiri ke lokasi Anda sendiri. 

Pada tanggal 16 Juni, kami akan memiliki 24 jam DJ ND yang akan memainkan musik, streaming ke acara Anda. (tautan akan disediakan di halaman ini pada tanggal 9 Juni)

Adakan kegiatan yang menyenangkan bagi para ND di organisasi Anda, sebagai cara yang menyenangkan untuk bertemu satu sama lain. 

Mengasuh anak jarang sekali merupakan tugas yang mudah. Temukan wa untuk menghujani para ayah ND dengan cinta ekstra. 

Mengkoordinasikan & membiayai pertemuan makan siang gratis untuk para neurodivergent & sekutu perusahaan. 

Di perusahaan yang lebih besar, para neurodivergen berada di posisi kepemimpinan, tetapi juga di level lainnya. Publikasikan pesan yang menginspirasi kepada mereka bahwa mereka diterima dan dihargai. 

Jika Anda menginginkan lebih banyak ND Talents, berhentilah mempersulit mereka untuk bergabung: evaluasi proses penyaringan tersebut!

Kelompok sumber daya karyawan sudah ada sejak lama, "jaringan keanekaragaman saraf" adalah kelompok pendukung yang berfokus pada keanekaragaman saraf. 

Lakukan DEI dengan benar: Kepemimpinan neurotipikal harus memungkinkan para neurodivergen untuk berbagi pengalaman hidup mereka.

Suara Anda sebagai perusahaan sangat penting. Untuk pelanggan. Untuk anggota tim. Untuk dunia. Bergabunglah dengan pesan progresif tentang inklusi. 

Di sekitar minggu ND Pride, banyak inisiatif yang diluncurkan untuk membuat perusahaan menjadi lebih inklusif.

Memulai program pekerjaan yang ditujukan untuk merekrut talenta yang memiliki kemampuan neurodivergen. 

Menyediakan akomodasi, adalah perjalanan panjang yang rumit. Evaluasi kondisi Anda saat ini, dan bagaimana cara meningkatkannya ke tingkat berikutnya. 

Berdayakan para pejuang DEI Anda. Terutama jika mereka berjuang untuk rekan kerja yang neurodivergen.

Kebanggaan terhadap Neurodiversity adalah tentang apresiasi, tetapi ini sering kali dimulai dengan kesadaran. Selenggarakan webinar dengan pembicara ND!

Tidak ada karyawan ND? Tidak ada perayaan ND Pride! Jadikan ND Pride Week sebagai minggu perekrutan.

Ya: Kami akan dengan senang hati menerima sumbangan apa pun. 

Menunjukkan bahwa kata-kata yang indah lebih dari sekadar performatif, adalah kunci untuk benar-benar menjadi lebih inklusif. Daftarkan semua orang dalam kepemimpinan untuk mengikuti pelatihan.

Mulailah evaluasi di seluruh perusahaan untuk kemungkinan strategi de-eskalasi dalam friksi NT&ND.

Hubungi tim Stride untuk membicarakan opsi-opsi yang ada: stride@neurodiversityprideday.com