Creare ponti - L'alleanza per la neuroinclusione e l'appartenenza

Siamo entusiasti di annunciare il Idee SPIN Evento della Giornata della Neurodiversità 19 giugno 2025per celebrare Orgoglio per la neurodiversità, per amplificare i punti di forza degli imprenditori e dei team neurodivergenti.

Gli imprenditori che abbracciano la neurodiversità ottengono un potente vantaggio nei mercati di oggi in rapida evoluzione, guidando innovazione, resilienza, e impatto strategico attraverso approcci cognitivi diversi. I fondatori e i membri dei team neurodivergenti spesso eccellono nel riconoscimento dei modelli, nella risoluzione creativa dei problemi e nell'intensa concentrazione, caratteristiche che sbloccano soluzioni innovative in tutti i settori. Inoltre, coltivare culture inclusive riduce il turnover e aumenta l'impegno, aiutando sia le startup che le imprese consolidate a prosperare a lungo termine.

Perché ospitiamo questo evento

• Abbiamo scelto 19 giugno per estendere il Orgoglio per la neurodiversitàl'impatto della comunità imprenditoriale offrendo un workshop online per i leader e i manager d'azienda.
• Questa tempistica assicura che i partecipanti possano prendere slancio dalle attività globali, traducendo la consapevolezza in strategie attuabili per le loro squadre.

Perché la neurodiversità è importante nell'imprenditoria

1. Innovazione e creatività: I pensatori neurodivergenti contribuiscono con prospettive uniche che alimentano l'ideazione e i prodotti innovativi, e i datori di lavoro riferiscono di una maggiore capacità di risoluzione dei problemi nei team neuroinclusivi.
2. Resilienza e adattabilità: Tratti come l'iperfocus e la perseveranza permettono ai team di navigare nell'incertezza e di cambiare rapidamente rotta quando le condizioni del mercato cambiano.
3. Un bacino di talenti non sfruttato: Una stima 15-20 per cento La percentuale della forza lavoro globale è neurodivergente; assumere intenzionalmente queste persone permette di sbloccare competenze e punti di vista spesso trascurati dalle pratiche di assunzione tradizionali.
4. Dinamiche di squadra migliorate: La diversità cognitiva favorisce la sicurezza psicologica e il rispetto reciproco, migliorando la collaborazione, la comunicazione e il benessere generale all'interno delle imprese.

Workshop: Creare ponti - Alleanza per una cultura di neuroinclusione e appartenenza

Ambito della sessione:

Questo workshop di un'ora si concentrerà sulla promozione dell'alleanza per favorire la neuroinclusione sul posto di lavoro. Metterà i colleghi neurotipici, i manager e gli alleati in condizione di disporre di strumenti pratici per sostenere i membri del team neurodivergenti, coltivando una cultura di empatia, rispetto e appartenenza.

Basandosi su esempi reali e scenari lavorativi, la sessione incoraggerà a riflettere su come gli alleati possano sostenere attivamente l'inclusività, amplificare le voci neurodivergenti e creare spazi più sicuri in cui ogni membro del team possa prosperare.

Principali intuizioni e risultati

Al termine del keynote, i partecipanti potranno:

• 1. Comprendere il ruolo dell'alleanza: Scopri cosa significa essere un alleato dei colleghi neurodivergenti e perché è essenziale per favorire l'inclusione e l'appartenenza.
• 2. Sviluppare competenze pratiche: Ottenere strategie per supportare attivamente i membri del team neurodivergente e creare una cultura lavorativa che valorizzi la diversità.
• 3. Rompere le barriere: Riconoscere e sfidare le idee sbagliate e i pregiudizi comuni sulla neurodivergenza.
• 4. Crea team inclusivi: Comprendere come l'alleanza contribuisca alla coesione del team, alla comunicazione e al benessere.
• 5. Amplificare le voci neurodivergenti: Esplora i modi per ascoltare attivamente, convalidare le esperienze e co-creare soluzioni con i colleghi neurodivergenti.

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