Per organizzazioni (non profit) e aziende (profit)

La cosa più divertente da fare è organizzare qualcosa di .... divertente!

Come organizzazione rappresentativa, mostra un messaggio edificante ai tuoi team e ai tuoi clienti. 

Mostra il tuo sostegno all'ND Pride sui canali dei social media. 

La ND Pride Week è la settimana perfetta per mostrare un po' di amore in più ai membri della tua squadra ND. 

Raggiungi il tuo interlocutore. Il non detto non sarà mai percepito, mentre il detto ha il potere di guarire e dare energia. 

Metti in mostra la tua esperienza!

I politici che danno ai ND la speranza di un futuro favorevole alla neurodiversità esistono. Onora quei pochi con parole gentili. 

Il Movimento per la Neurodiversità è pieno di incomprensioni. Seppellisci l'ascia di guerra e tendi la mano in segno di amicizia. 

Crea un divertente collage con i tuoi colleghi che mostri il tuo orgoglio. 

Creare un luogo sicuro in cui le persone possano dichiararsi per quello che sono. 

Recluta un cinema per proiettare i tuoi film legati alla ND, oppure porta i tuoi beamers nelle tue location. 

Il 16 giugno avremo 24 ore di musica dei DJ di ND, da trasmettere al tuo evento. (il link sarà fornito su questa pagina il 9 giugno)

Organizza un'attività ludica per i DN della tua organizzazione, un modo divertente per conoscersi. 

Fare il genitore raramente è un compito facile. Trova un modo per dare ai papà della ND un po' di amore in più. 

Coordina e paga un pranzo gratuito per i neurodivergenti e i loro alleati. 

In qualsiasi azienda di grandi dimensioni, i neurodivergenti sono ai vertici, ma anche ad altri livelli. Pubblica un messaggio stimolante per farli sentire benvenuti e apprezzati. 

Se volete più talenti ND, smettetela di rendere difficile la partecipazione: valutate i processi di selezione!

I gruppi di risorse per i dipendenti esistono da molto tempo, il "network della neurodiversità " è un gruppo di supporto incentrato sulla neurodivergenza. 

Fare bene il DEI: La leadership neurotipica deve permettere ai neurodiversi di condividere la loro esperienza.

La tua voce come azienda è importante. Per i clienti. Per i membri del team. Per il mondo. Unisciti al messaggio progressista di inclusione. 

In occasione della settimana dell'ND Pride, vengono lanciate molte iniziative per rendere le aziende più neuroinclusive.

Avvia un programma di lavoro orientato all'assunzione di talenti neurodivergenti. 

Fornire sistemazioni è un percorso lungo e complicato. Valuta il tuo stato attuale e come migliorare per raggiungere il livello successivo. 

Date potere ai vostri guerrieri DEI. Soprattutto se combattono per i colleghi neurodivergenti.

L'orgoglio della neurodiversità si basa sull'apprezzamento, ma spesso inizia con la consapevolezza. Organizzate un webinar con un relatore ND!

Niente dipendenti della ND? Niente festeggiamenti dell'ND Pride! Fate in modo che la settimana dell'orgoglio dell'ND diventi una settimana di assunzioni.

Sì: accettiamo volentieri qualsiasi donazione. 

Dimostrare che le belle parole vanno al di là della performance è la chiave per diventare effettivamente più neuroinclusivi. Iscrivetevi tutti alla leadership per la formazione.

Avviare una valutazione a livello aziendale delle possibili strategie di de-escalation nelle frizioni NT&ND.

Contattate il team Stride per discutere delle opzioni: stride@neurodiversityprideday.com