{"id":25873843,"date":"2025-06-04T15:36:43","date_gmt":"2025-06-04T13:36:43","guid":{"rendered":"https:\/\/neurodiversityprideday.com\/?post_type=tribe_events&p=25873843"},"modified":"2025-06-04T16:22:47","modified_gmt":"2025-06-04T14:22:47","slug":"utrecht-science-park","status":"publish","type":"tribe_events","link":"https:\/\/neurodiversityprideday.com\/it\/my-event\/utrecht-science-park\/","title":{"rendered":"Giornata dell'orgoglio della neurodiversit\u00e0 a Viering nel Parco Scientifico di Utrecht"},"content":{"rendered":"

Giornata dell'orgoglio della neurodiversit\u00e0 di Viering<\/span><\/p>\n

La Giornata dell'Orgoglio della Neurodiversit\u00e0 Parco Scientifico di Utrecht<\/a> \ud83c\udf89<\/strong><\/p>\n

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Il 16 giugno 2025 \u00e8 la Giornata dell'Orgoglio della Neurodiversit\u00e0. In occasione di questa giornata mondiale, dedicata agli uomini neurodivergenti e ai loro familiari, organizziamo tra le 11.00 e le 14.00 un simposio con diversi relatori e workshop. Vier neurodiversiteit* met ons mee en\u00a0fai un salto nel buio<\/a>\u00a0per avere un posto a sedere nell'officina della tua macchina.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Il tema della neurodiversit\u00e0 all'interno delle organizzazioni \u00e8 molto importante: in ogni team c'\u00e8 un'enorme variet\u00e0 di persone con un mix di caratteristiche e talenti. Come si possono riconoscere i talenti e le caratteristiche che ognuno di noi ha in comune con l'altro? Come possiamo fare? Iedereen si colloca ergens nello spettro della neurodiversit\u00e0 e questo dimostra che si tratta di un passaggio. Un'evoluzione nel modo in cui gli uomini lavorano, ma anche nella tolleranza e nella disponibilit\u00e0 verso l'altro. E non si tratta di un problema personale, ma di un problema che deve essere risolto. L'ultimo punto \u00e8 la parola d'ordine della neurodiversit\u00e0 e da qui l'idea di aiutare e crescere.<\/p>\n

Il Netwerk USP Inclusief si occupa anche di neurodiversit\u00e0 nelle diverse organizzazioni (Hogeschool Utrecht, UMC Utrecht e Universiteit Utrecht). In questo modo si intende rafforzare l'inclusione della neurodiversit\u00e0 nel mondo del lavoro. Ci occupiamo della creazione di una parola d'ordine e della formazione di una comunit\u00e0 sul tema della neurodiversit\u00e0. Il simposio sulla Giornata dell'Orgoglio della Neurodiversit\u00e0 si svolge qui.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Programma<\/strong><\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Ho fatto un salto in\u00a0la formulazione di un'etichetta<\/a>\u00a0per ogni singolo cliente:
\n10.45 - 11.00 uur: Inloop
\n11.00 - 11.10 uur: Benvenuto e apertura (ENG)
\n11.10 - 12.00 uur: Keynote (ENG)\u00a0Dr. Mateusz Platos<\/a>
\n12.00 - 12.30 uur: Pausa pranzo, \u00e8 previsto un pranzo gratuito.
\n12.30 - 13.30 uur: Laboratori Keuzework
\n13.40 - 14.00 uur: Afsluiting (ENG)<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Keynote (ENG)<\/h3>\n

La conferenza sar\u00e0 tenuta dal Dr. Mateusz Platos, docente universitario di psicologia presso la Facolt\u00e0 di Scienze Sociali dell'Universit\u00e0 di Utrecht. Si occupa del benessere e dell'integrazione delle persone neurodiverse in diversi ambiti. Il focus di questo keynote \u00e8 il lavoro.<\/p>\n

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Keuzeworkshops<\/h3>\n

Ho bisogno di un aiuto\u00a0la formulazione di un'etichetta<\/a>\u00a0aanmelden voor 1 van de volgende workshops:<\/p>\n

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  1. 'Hooggevoeligheid op de werkvloer' di Susanne van Neerbos (HU) e Silviana Vincke (UU) con un'analisi approfondita (NL):
    \n<\/strong>In questa sessione affrontiamo insieme il tema \"Hooggevoeligheid\". Che cos'\u00e8 l'autostima e come pu\u00f2 essere sfruttata la tua vita? Dove puoi trovare il tuo equilibrio, sia nella tua casa che nei tuoi contatti sociali? Ti invitiamo a partecipare al nostro servizio di consulenza personale e ti offriamo un'ampia gamma di consigli e suggerimenti. Massimo 25 persone, vol = vol.<\/li>\n
  2. Porta 'Internazionali neurodivergenti in Olanda'\u00a0Emma England<\/a>\u00a0(UU) vanuit geleefde ervaring (ENG):<\/strong>Le persone neurodivergenti sono soggette alle norme sociali e ai requisiti del luogo in cui si lavora, si studia e si vince. Se emigriamo, le norme vengono modificate e il loro impatto pu\u00f2 essere irritante. Se non si applica un modello di lavoro ordinario in un negozio o un modello di lavoro a distanza, \u00e8 possibile che si verifichi un'emorragia eccessiva. Si tratta di differenze nella gezondheidszorg, della nascita di un'ondersteuning (in)formale, della nascita di un'associazione e del rafforzamento della neurodiversit\u00e0. Questo workshop analizza questi aspetti e offre un'occasione privilegiata per fornire informazioni e consigli pratici. Massimo 25 persone, vol=vol.<\/li>\n
  3. Workshop 'Mindful Walk' presso TNO Utrecht (ENG):
    \n<\/strong>Insieme a Mindfulrun.nl la TNO organizza una camminata consapevole. L'obiettivo \u00e8 quello di migliorare l'allenamento, con il risultato di aumentare l'energia. Grazie alle lezioni di mindfulness, puoi migliorare il tuo atteggiamento e sentirti a tuo agio in quel momento. Tutti sono benvenuti, anche gli uomini in un ruolo. Non farti prendere la mano. Ti aiutiamo a fare in modo che tu possa andare da queste parti! Per ulteriori informazioni sul workshop, invia una mail a neurodiversity@tno.nl. Massimo 15 persone, vol=vol.<\/li>\n
  4. L'impatto del takiw\u0101tanga sull'orgoglio autistico in Nieuw-Zeeland' porta\u00a0Dott.ssa Nicolina Newcombe<\/a>\u00a0(ENG)<\/strong>:
    \nLa Dott.ssa Nicolina Newcombe vive in Aotearoa Nieuw-Zeeland ed \u00e8 autistica. Ha conseguito un dottorato in Scienze dell'Educazione presso l'Universit\u00e0 di Waikato e lavora attualmente come consulente per l'inclusione. Nicolina ha bisogno di un'analisi interattiva per capire le caratteristiche uniche dei genitori dell'autismo e l'importanza che questo ha nell'orgoglio autistico. Ti invitiamo a guardare te stesso e gli altri attraverso l'obiettivo dei M\u0101ori. Massimo 25 persone, vol=vol.<\/li>\n
  5. Een integrale benadering voor inclusie van neurodiversiteit op de werkvloer' door\u00a0Rosalie Ekstein<\/a>\u00a0(NL):<\/strong>\n
    Rosalie Ekstein ti aiuta a conoscere il mondo delle neurodivergenze. Dalle definizioni alla terminologia, fino ai metodi pratici basati sull'evidenza per la neuroinclusione. Rosalie afferma che l'inclusione \u00e8 intersettoriale; se si va verso l'inclusione di un gruppo (i neurodivergenti), questa pu\u00f2 essere la cosa migliore da fare insieme all'inclusione di altri gruppi di persone con problemi di gemellarit\u00e0. Inoltre, sono disponibili anche altri strumenti come il wet- e il regelgeving. L'inclusione non \u00e8 solo un'ideologia, ma \u00e8 anche un'azione sociale e un'attivit\u00e0 sempre pi\u00f9 diffusa nel settore dell'industria. I ragazzi possono fare di pi\u00f9 per le donne che non hanno pi\u00f9 bisogno di un po' di tempo. Vogliamo che i nostri clienti non siano gelosi, ma ben felici di esserlo. Un numero massimo di persone.<\/div>\n<\/li>\n
  6. Divergentie in een natuurbeleving: een inclusieve verkenning van buiten- en binnenwereld\" di Cassandra Barkman (UMC Utrecht) vanuit ervaringsdeskundigheid (NL):<\/strong>In questo workshop ci confrontiamo con la natura come fonte d'ispirazione, fonte d'interesse e strumento. Grazie all'ecopsicologia di base, scopriremo come gli eventi naturali possono essere d'aiuto in caso di autosuggestione, di ostacolo e di attesa del cambiamento. Non vogliamo che la natura entri in gioco per far s\u00ec che le cose siano\u00a0doen<\/em>, ma per quanto riguarda il\u00a0ontvangen<\/em>. La divergenza - l'allontanamento dalla norma, la ricerca di nuovi percorsi - in natura non \u00e8 un problema, ma un'opportunit\u00e0 per il benessere e la biodiversit\u00e0. In questo senso, ci occupiamo anche di neurodiversit\u00e0: non come ci\u00f2 che non pu\u00f2 essere eliminato, ma come ci\u00f2 che non pu\u00f2 essere eliminato. Tramite due semplici osservazioni - kijken, voelen e zintuiglijk waarnemen - ci fa capire come funziona l'omgeving. Si tratta di capire da soli come si fa a scegliere: in piedi o in piedi, in piedi o in piedi, tutti o tutti insieme. Il tutto deve essere gestito con il tuo ritmo. Massimo 25 persone, vol=vol.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/div>\n
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    Informazioni pratiche
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    • Datum:\u00a0<\/strong>maandag 16 juni 2025 van 11.00 - 14.00 uur.<\/li>\n
    • Localizzazione:<\/strong>\u00a0Parco Scientifico di Utrecht,\u00a0Hogeschool Utrecht, Padualaan 97, hoorcollegezaal\u00a0PL97-1001<\/span><\/span>.<\/span><\/span><\/li>\n
    • Pranzo:<\/strong>\u00a0Ci siamo organizzati per il mese di giugno. Vuoi che ti venga offerto il tuo pranzo e il tuo drink?<\/li>\n
    • Costo:\u00a0<\/strong>gratis.<\/li>\n<\/ul>\n

      Per esempio:\u00a0<\/strong>Questo corso \u00e8 rivolto a tutti coloro che lavorano presso un'organizzazione nel Parco Scientifico di Utrecht (o in un'area adiacente): medici, impiegati, professionisti (delle risorse umane) e altri interessati. Anche se non hai ancora capito molto del tema della neurodiversit\u00e0!<\/p>\n

      Toegankelijkheid:<\/strong>\u00a0La posizione \u00e8 molto comoda e c'\u00e8 una ruggine a portata di mano. Non possiamo avere un altro tipo di alloggio? Fatti consigliare da noi e poi vai insieme a noi verso i luoghi da visitare.<\/p>\n

      Aanmelden (verplicht):\u00a0<\/strong>puoi accedere al sito fino a venerd\u00ec 13 giugno 2025.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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      Viering Neurodiversity Pride Day Neurodiversity Pride Day in het Utrecht Science Park \ud83c\udf89 Maandag 16 juni 2025 is het Neurodiversity Pride Day. Op deze jaarlijkse wereldwijde viering door en voor […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":25873844,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_tribe_events_status":"","_tribe_events_status_reason":"","footnotes":""},"tags":[],"tribe_events_cat":[68,69],"class_list":["post-25873843","tribe_events","type-tribe_events","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","tribe_events_cat-in-person","tribe_events_cat-talks","cat_in-person","cat_talks"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/neurodiversityprideday.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tribe_events\/25873843","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/neurodiversityprideday.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tribe_events"}],"about":[{"href":"https:\/\/neurodiversityprideday.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/tribe_events"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neurodiversityprideday.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/neurodiversityprideday.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tribe_events\/25873843\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":25873848,"href":"https:\/\/neurodiversityprideday.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tribe_events\/25873843\/revisions\/25873848"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neurodiversityprideday.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/25873844"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/neurodiversityprideday.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25873843"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/neurodiversityprideday.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25873843"},{"taxonomy":"tribe_events_cat","embeddable":true,"href":"https:\/\/neurodiversityprideday.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tribe_events_cat?post=25873843"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}