ニューロダイバーシティ・プライド・デーは、毎年6月16日に行われる、ニューロダイバーシティの人々と私たちを愛する人々のためのプライドデーです。2025年には8回目、2024年には世界15カ国で開催されました。

このページにはベルギーの新プログラムは掲載されていないが、すでに以下のことができる。 無料チケット予約 2025年NDプライド・ベルギー大会のために。 

何を祝うのか？

私たちのニューロダイバレントな脳の独自性と、社会におけるニューロダイバーシティの付加価値。ニューロダイバーシティという言葉は、脳の機能、知覚、世界の理解の仕方の違いを指す。異なる神経タイプから生まれる長所や能力を認識し、評価するものである。自閉症、ADHD、ディスレクシア、DCD、英才教育などを受けた人たちは皆、ユニークな資質を持っており、その多様性によって世界をより良い場所にしている。さらに、多数派に合わせた社会で機能することができるように、神経多様性のある人々への支援や便宜を図ることを提唱している。

主催者

NDプライド・ベルギーは ビジェn, iDrops（アイドロップス, エン ベルギー エンデ ニューロダイバーシティ財団.

NDプライドについて

ニューロダイバーシティ・プライド・デーは、ニューロダイバーシティ財団が、ボランティアや支援団体と協力し、ニューロダイバーシティ・コミュニティ自身によって2018年に開始した。年々、この日はますます大きくなっています。ニューロダイバーシティとニューロダイバージェンスの良い面を強調する、美しく前向きな日です。この日の核心は、ニューロダイバージェンスの人々が自分自身を肯定的に振り返る時間を持つことであり、毎年恒例となっています。活動はこの中核を中心に組織されます。

この祝賀会にぜひご参加ください！

私たちはNDプライド・ベルギーを祝う：

- アン オンラインプログラム ベルギー人および国際的なスピーカーが登場する。このオンライン・プログラムは、オンライン会議スペース、興味深い基調講演（オランダ語と英語）、そして アートエキスポ ニューロダイバージェント・アーティストによる基調講演者は以下の通り：

• ダフネ・デ・トロッシュ（ビジェン
• ローラ＝エリー・ヴァニーウェンハイセン
• マガリ・デ・ルー
• ナタリー・ゲタルス（インクルーシブ・ワイアード／IDROPS）
• エリーヌ・ヤンマース（UHasselt）
• 国際基調講演

- A ニューロダイバーシティ・プライド・デーの旗揚げ ゲント市にて。 旗竿はアンリ・デュナン通りの心理・教育科学部の建物の前にある。

どちらも参加は無料。オンライン・プログラムおよび講演者についての詳細は以下をご覧ください。

スピーカー ローラ＝エリー ヴァニーウエンハイゼン 

神経多様性のあるコミュニティを目指して

期間 約1時間

ローラ＝エリーについて ローラ＝エリー・ヴァニーウェンハイセン（1991年）は、ニューロダイバーシティに情熱を傾けるベルギー人ライター兼アーティスト。デジタル・アクセシビリティの専門家であり、オランダ語で自閉症者のためのオンライン自助グループを運営している。  

トークについて多くの人にとって、成人（自己）診断を受けることは人生を変える出来事である。突然、すべてが理解できるようになりますが、感情や疑問があふれ出てきます。ニューロダイバージェントの仲間と話すことは、信じられないほど役に立ちますが、ニューロダイバーシティのコミュニティにアクセスするのは難しいかもしれません。

あなたは神経ダイバージェントですか？私たちのコミュニティとつながりたいですか？この講演では、（自己）診断後にソーシャルネットワークを構築することがどのようなものか、なぜそれが重要なのか、そしてどのように始めればよいのかについて説明します。

スピーカー ダフネ・デ トローチ

職場におけるニューロダイバーシティ多様な心の付加価値

所要時間1時間

トークについて この講演では、職場におけるニューロダイバーシティとニューロ・インクルージョンについて深く掘り下げます。職場でニューロダイバーシティとニューロ・インクルージョンに注意を払うことが、なぜ重要でかけがえのないことなのかを強調します。最後に、すべての人が職場でその才能を十分に発揮できるようにするための実践的なツールを提供します。

何を学ぶのか？

• ニューロダイバーシティ、ニューロダイバージェンス、ニューロインクルージョンとは何か？
• 神経ダイバージェント社員によく見られる強みは何か？
• ニューロ・インクルージョンとニューロダイバース・チームの付加価値とは何か？
• ニューロ・インクルーシブな職場に必要なものは何か？

何が期待できるか？

ニューロダイバーシティがなぜ企業やチームにとって貴重なのか、そしてニューロダイバーシティのある社員がどのように職場で力を発揮できるのかについて理解を深める。

ダフネについて ダフネ・デ・トローチは、ADHDと自閉症と診断された後、ニューロダイバーシティのある人々のために安全な職場環境を作り、チームを率いることを学んだ。彼女は、他のリーダーやチームがニューロダイバーシティを認識し、ニューロ・インクルーシブな職場になるよう支援するため、ディートリッヒ・モーアマンとともにBjien（フランス語の「ビエン」のような発音）を立ち上げた。

スピーカー マガリ・デ・ルー 

マガリについて マガリ・デ・レウはベルギーの起業家、コラムニスト、コピーライター、講演者、作家。彼女は、自閉症やADHDを含むニューロダイバーシティについての認識を高めることに尽力している。彼女は、これらの神経タイプは課題だけでなく、ユニークな利点ももたらすと強調する。彼女の著書には、神経多様性の理解と受容に役立つ物語や洞察が含まれている。マガリは、神経学的多様性にかかわらず、自分の強みを発見するよう人々に勧めている。彼女は、誰もが社会に価値ある貢献をすることができ、自分自身を受け入れ、大切にすることが重要だと信じている。彼女の活動は、メンタルヘルスと適切なサポートを求めることの重要性を強調している。ストレス、心理的トラウマ、その他の課題に対処するための戦略を共有し、セルフケアと理解を奨励している。

スピーカー ナタリー・ゲタルス 

ナタリーについて iDROPS は、ゲントで人々をつなぎ、自己認識を高め、行動変容を促進するためのコミュニティ、ワークショップ、ツールキット、オンラインプラットフォームの構築に重点を置く組織である。Inclusively Wiredを通じて、iDROPSはニューロダイバーシティを受け入れる包括的な教育・職場環境を構築している。

日本語の学位を持ち、社会文化人類学を学んだ。ナタリーは "ピープル・パーソン "で、自分の意見を言うことで知られている。

iDROPSで培った14年の経験に基づくコンセプトを共有したいと彼女は意気込んでいる。

スピーカー エリーヌ ジャマース

職場におけるディスカリキュリアに対する強みに基づく視点の（イマ）可能性

ドゥアー 15分

イーラインを越えて ハッセルト大学ビジネス経済学部助教授。さまざまな障害、慢性疾患、神経多様性を持つ賃金労働者や自営業者が経験するさまざまな形態の労働市場の不平等を研究。質的研究手法を通じて、特定の人々がどのように他者化し、それが彼らの職場体験にどのような意味を持つのかを理解することを目指している。同時に、異なるボディマインドを持って働くことが、ビジネスにおいてどのような強みになりうるかを明らかにすることも目指している。

トークについてこの短いプレゼンテーションの中で、Jammaers博士は、職場におけるディスカリキュリアに関するこれまでの研究の要約を発表する。LinkedInでの「ディスレクシア思考」／「ディスレクシアによるもの」運動と並行して、世界中の雇用者や著名人に支持される、ディスレクシア思考に関連した同様のポジティブな運動を始める（イミ）可能性について考える。

• 略歴：♪。 

オンライン・プログラムのホスト＆プレゼンター： ディートリッヒ・モーマン

ディートリッヒを越えてソフトウェア工学を専攻したディートリッヒは、ソフトウェア開発者として働き始め、開発チームのリーダー、プロジェクトマネージャー、スクラムマスター、コンサルタントの役割を担うようになった。

遅れてADHDと自閉症と診断されたディートリッヒは、神経多様であることの長所と課題を徐々に発見していった。彼は2021年に基調講演を行い、ソフトウェア・チームとADHDの不思議な共通点を概説し、いくつかの原則が両者にとっていかに人生をより良いものにするかを説明した。

パートナーとともにビジーンを設立した後、現在は企業や職場をよりニューロ・インクルーシブにすることに注力し、自身の経験や学びを実践に移し、リーダーや人事担当者、チームがニューロダイバーシティとともに成長できるよう指導している。

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