For Organisations (non-profit) & Companies (profit)

The most fun thing to do, is to organize something…. fun!

As representative organisation, show a uplifting message to your teams & clients. 

Show your support of ND Pride on the social media channels. 

ND Pride Week, is the perfect week to show extra love to your ND teammembers. 

Reach out. The unsaid will never be felt, while the said has the power to heal and energize. 

Showcase your expertise!

Politicians, that give ND’s hope for a neurodiversity friendly future exists. Honor those few, with kind words. 

The Neurodiversity Movement is rife with misunderstanding. Bury the hatchet, extend your hand in friendship. 

Make a fun collage with your co-workers showing your pride. 

Create a safe place for people to come out for who they are. 

Recruit a cinema to show your ND related movie picks, or bring your own beamers to your own locations. 

On June 16th, we will have 24 hours of ND DJs playing music, stream it into your event. (link will be provided on this page on June 9th)

Organize a fun activity for NDs in your organisation, as a fun way to meet each other. 

Parenting rarely is a easy task. Find a wa to shower ND dads with some extra love. 

Coordinate & pay for a free lunch meet for neurodivergents & company allies. 

In any larger sized company, neurodivergents are in leadership, but on any other level too. Publish a inspiring message to them of being welcome and valued. 

NDタレントを増やしたいのであれば、入団を難しくするのはやめて、選考プロセスを評価することだ！

Employee resource groups have existed for a long time, the “neurodiversity network” is a neurodivergence-focussed support group. 

DEIを正しく行う：神経型のリーダーシップは、神経ダイバーが自分の生活体験を共有することを認めるべきである。

Your voice as a company matters. To customers. To teammembers. To the world. Join the progressive message of inclusion. 

NDプライド・ウィークの前後には、企業をよりニューロインクルーシブにするための多くの取り組みが開始される。

Startup a jobs programs geared to hire neurodivergent talent. 

Providing accomodations, is a long a complicated journey. Evaluate your current state, and how to improve to the next level. 

DEI戦士に力を与えよう。特に神経ダイバージェントの同僚のために戦うのであれば。

ニューロダイバーシティ・プライドは感謝することですが、それはしばしば意識することから始まります。NDスピーカーを招いてウェビナーを開催する！

ND社員がいない？NDプライドのお祝いもない！NDプライドウィークを採用ウィークにしましょう。

Yes: We will gratefully accept any donations. 

美しい言葉がパフォーマンス的なものを超えていることを示すことが、実際にもっとニューロインクルーシブになるための鍵なのだ。研修のため、指導者全員を登録する。

NTとNDの摩擦を緩和する可能性のある戦略について、全社的な評価を開始する。

オプションについては、ストライド・チームまでお問い合わせください： stride@neurodiversityprideday.com