組織（非営利）および企業（営利）向け

最も楽しいことは、何かを組織することだ！

代表的な組織として、チームや顧客に高揚感を与えるメッセージを示そう。 

ソーシャルメディア・チャンネルでNDプライドを応援しよう。 

NDプライド・ウィークは、NDのチームメンバーに特別な愛を示すのに最適な週である。 

手を差し伸べる。言われなかったことは決して感じられないが、言われたことには癒しと活力を与える力がある。 

自分の専門性をアピールする！

ニューロダイバーシティに優しい未来への希望をNDに与えてくれる政治家は存在する。優しい言葉で、その数少ない人たちを称えよう。 

神経多様性運動は誤解に満ちている。斧を埋葬し、友情の手を差し伸べよう。 

同僚と一緒に、プライドを示す楽しいコラージュを作ろう。 

ありのままの自分をカミングアウトできる安全な場所を作る。 

NDに関連した映画を上映する映画館を募集するか、自分たちのロケ地にビームを持ち込もう。 

6月16日、私たちは24時間、NDのDJが音楽をプレイし、あなたのイベントにストリーミングする。(リンクは6月9日にこのページで提供される）

ND同士が楽しく知り合えるよう、組織内で楽しい活動を企画する。 

子育てはめったに楽な仕事ではない。NDのパパたちに、特別な愛情を注いであげよう。 

ニューロダイバージェントのための無料ランチミーティングをコーディネートし、費用を負担する。 

規模の大きな会社では、ニューロダイバージェントはリーダーシップを取っているが、それ以外のレベルにもいる。歓迎され、評価されているという感動的なメッセージを発信しよう。 

NDタレントを増やしたいのであれば、入団を難しくするのはやめて、選考プロセスを評価することだ！

ニューロダイバーシティ・ネットワーク」は、ニューロダイバージェンスに焦点を当てた支援グループである。 

DEIを正しく行う：神経型のリーダーシップは、神経ダイバーが自分の生活体験を共有することを認めるべきである。

企業としての声は重要だ。顧客にとって。チームメンバーにとって。世界へ。インクルージョンの先進的なメッセージに参加しよう。 

NDプライド・ウィークの前後には、企業をよりニューロインクルーシブにするための多くの取り組みが開始される。

ニューロダイバレント人材を採用するための求人プログラムを立ち上げる。 

便宜を図ることは、長く複雑な道のりである。現在の状態を評価し、次のレベルへ向上させるにはどうすればいいか。 

DEI戦士に力を与えよう。特に神経ダイバージェントの同僚のために戦うのであれば。

ニューロダイバーシティ・プライドは感謝することですが、それはしばしば意識することから始まります。NDスピーカーを招いてウェビナーを開催する！

ND社員がいない？NDプライドのお祝いもない！NDプライドウィークを採用ウィークにしましょう。

はい：ご寄付は喜んでお受けする。 

美しい言葉がパフォーマンス的なものを超えていることを示すことが、実際にもっとニューロインクルーシブになるための鍵なのだ。研修のため、指導者全員を登録する。

NTとNDの摩擦を緩和する可能性のある戦略について、全社的な評価を開始する。

オプションについては、ストライド・チームまでお問い合わせください： stride@neurodiversityprideday.com