Bruggen slaan - Allyship voor neuro-inclusie en erbij horen

We zijn verheugd om de SPIN-ideeën Neurodiversiteitsdag evenement op 19 juni 2025gehouden om te vieren Neurodiversity Pride, om de sterke punten van neurodivergente ondernemers en teams te versterken.

Ondernemers die neurodiversiteit omarmen, hebben een krachtig voordeel in de snel veranderende markten van vandaag, en stimuleren innovatie, veerkracht, En strategische impact door middel van verschillende cognitieve benaderingen. Neurodivergente oprichters en teamleden blinken vaak uit in patroonherkenning, creatieve probleemoplossing en intense focus - eigenschappen die baanbrekende oplossingen ontsluiten in verschillende sectoren. Bovendien zorgt het cultiveren van inclusieve culturen voor een lager verloop en een grotere betrokkenheid, waardoor zowel starters als gevestigde ondernemingen op de lange termijn kunnen floreren.

Waarom we dit evenement organiseren

• We kozen voor 19 juni om de Neurodiversity Prideimpact in de ondernemersgemeenschap door het aanbieden van een online workshop voor bedrijfsleiders en managers.
• Deze timing zorgt ervoor dat deelnemers momentum kunnen opbouwen uit wereldwijde activiteiten, waardoor bewustzijn wordt omgezet in uitvoerbare strategieën voor hun teams.

Waarom neurodiversiteit belangrijk is in ondernemerschap

1. Innovatie en creativiteit: Neurodivergente denkers dragen unieke perspectieven bij die aan de basis liggen van ideeën en baanbrekende producten, waarbij werkgevers melding maken van een sterker probleemoplossend vermogen in neuroinclusieve teams.
2. Veerkracht en aanpassingsvermogen: Eigenschappen zoals hyperfocus en doorzettingsvermogen stellen teams in staat om te navigeren door onzekerheid en snel te schakelen wanneer de marktomstandigheden veranderen.
3. Onaangeboorde talentenpool: Een geschatte 15-20 procent van de wereldwijde beroepsbevolking neurodivergent is; het bewust werven van deze mensen ontsluit vaardigheden en standpunten die vaak over het hoofd worden gezien door traditionele wervingspraktijken.
4. Verbeterde teamdynamiek: Cognitieve diversiteit bevordert psychologische veiligheid en wederzijds respect, waardoor de samenwerking, communicatie en het algehele welzijn binnen ondernemende ondernemingen verbetert.

Workshop: Bruggen slaan - Allyship voor een cultuur van neuro-inclusie en erbij horen

Reikwijdte van de sessie:

Deze 1 uur durende workshop richt zich op het stimuleren van vriendschap om neuro-inclusie op de werkplek te bevorderen. Neurotypische collega's, managers en bondgenoten krijgen praktische hulpmiddelen aangereikt om neurodivergente teamleden te ondersteunen en tegelijkertijd een cultuur van empathie, respect en saamhorigheid te creëren.

Aan de hand van voorbeelden uit de praktijk en werkplekscenario's zal de sessie aanzetten tot nadenken over hoe bondgenoten actief kunnen pleiten voor inclusiviteit, neurodivergente stemmen kunnen versterken en veiligere ruimtes kunnen creëren waarin elk teamlid zich kan ontplooien.

Belangrijkste inzichten en resultaten

Aan het einde van de keynote zullen de deelnemers:

• 1. De rol van bondgenootschap begrijpen: Leer wat het betekent om een bondgenoot te zijn voor neurodivergente collega's en waarom dit essentieel is voor het bevorderen van inclusie en saamhorigheid.
• 2. Praktische vaardigheden ontwikkelen: Leer strategieën om neurodivergente teamleden actief te ondersteunen en een werkcultuur te creëren die diversiteit waardeert.
• 3. Barrières doorbreken: Algemene misvattingen en vooroordelen over neurodivergentie herkennen en bestrijden.
• 4. Inclusieve teams creëren: Begrijpen hoe vriendschap bijdraagt aan teamcohesie, communicatie en welzijn.
• 5. Neurodivergente stemmen versterken: Ontdek manieren om actief te luisteren, ervaringen te valideren en samen oplossingen te creëren met neurodivergente collega's.

Koop je tickets op: