Neurodiversity Pride Day to coroczny dzień dumy obchodzony 16 czerwca dla osób neurotypowych i tych, którzy nas kochają. W 2025 roku jest obchodzony po raz ósmy, w 2024 roku odbyły się działania w piętnastu krajach na całym świecie.

Na tej stronie nie ma nowego programu dla Belgii, ale można już zamów bezpłatne bilety na konferencję ND Pride Belgium 2025. 

Co świętujemy?

Wyjątkowość naszych neurodywergentnych mózgów i wartość dodana neurodywersyfikacji w społeczeństwie. Termin neurodiversity odnosi się do różnych sposobów, w jakie mózgi funkcjonują, postrzegają i rozumieją świat. Uznaje i docenia mocne strony i zdolności wynikające z różnych neurotypów. Osoby z autyzmem, ADHD, dysleksją, DCD, osoby utalentowane itp. posiadają unikalne cechy i w swojej różnorodności sprawiają, że świat staje się lepszym miejscem. Ponadto opowiada się za zapewnieniem wsparcia i dostosowań dla osób neurodywergentnych, aby mogły one funkcjonować w społeczeństwie dostosowanym do większości.

Organizatorzy

ND Pride Belgium jest organizowane przez Bjien, iDrops, pl Neurodiversity Belgia pl de Fundacja Neurodiversity.

O ND Pride

Neurodiversity Pride Day został zapoczątkowany w 2018 roku przez Fundację Neurodiversity, zainicjowaną przez samą społeczność neurodywersyjną we współpracy z wolontariuszami i organizacjami wspierającymi. Z biegiem lat dzień ten stawał się coraz większy. Jest to piękny, pozytywny dzień, w którym podkreślamy dobre aspekty neuroróżnorodności i neurodywergencji. Istotą tego dnia jest to, aby osoby neurodywergentne poświęciły chwilę na pozytywną refleksję nad sobą, czyniąc z niego coroczną tradycję. Działania są zorganizowane wokół tego rdzenia.

Serdecznie zapraszamy do wspólnego świętowania!

Świętujemy ND Pride Belgium z:

- An program online z udziałem belgijskich i międzynarodowych prelegentów. Ten program online składa się z przestrzeni spotkań online, interesujących przemówień (w języku niderlandzkim i angielskim) oraz ArtExpo przez artystów neurodywergentnych. Naszymi głównymi prelegentami są:

• Daphne De Troch (Bjien
• Lora-Elly Vannieuwenhuysen
• Magali De Reu
• Nathalie Goethals (Inclusively Wired / IDROPS)
• Eline Jammaers (UHasselt)
• Międzynarodowy keynote

- A Wciągnięcie flagi z okazji Dnia Dumy z NeuroRóżnorodności w mieście Gent. Maszt znajduje się przed budynkiem przy Henri Dunant Avenue na wydziale psychologii i nauk pedagogicznych.

Udział w obu wydarzeniach jest bezpłatny i jest to zaproszenie. Więcej informacji o programie online i prelegentach poniżej.

MÓWCA: Lora-Elly Vannieuwenhuysen 

W kierunku społeczności zróżnicowanej neurologicznie

Czas trwania: Około 1 godziny

O Lora-Elly: Lora-Elly Vannieuwenhuysen (1991) jest belgijską pisarką i artystką, której pasją jest neuroróżnorodność. Jest profesjonalnym ekspertem w dziedzinie dostępności cyfrowej i prowadzi holenderskojęzyczną internetową grupę samopomocy dla osób z autyzmem.  

O rozmowie: ŻDla wielu osób otrzymanie diagnozy (samo)dorosłości jest wydarzeniem zmieniającym życie. Nagle wszystko nabiera sensu, ale pojawia się mnóstwo emocji i pytań. Rozmowa z innymi osobami neurodywersyjnymi może być niezwykle pomocna, ale dostęp do społeczności neurodywersyjnej może być trudny.

Czy jesteś neurodyrektywny? Czy chciałbyś nawiązać kontakt z naszą społecznością? Ten wykład da ci wyobrażenie o tym, jak to jest budować sieć społeczną po (samo)diagnozie, dlaczego jest to ważne i jak zacząć.

MÓWCA: Daphne De Troch

Neurodiversity at Work: Wartość dodana różnorodnych umysłów

Czas trwania: 1 godz.

O rozmowie: W tym wystąpieniu zagłębimy się w neuroróżnorodność i neurointegrację w miejscu pracy. Podkreślimy, dlaczego zwracanie uwagi na neuroróżnorodność i neurointegrację w pracy jest ważne i nieocenione. Na koniec przedstawimy praktyczne narzędzia, dzięki którym firma może zapewnić, że każdy może w pełni wykorzystać swoje talenty w pracy.

Czego się nauczysz?

• Czym jest neuroróżnorodność, neurodywergencja i neurointegracja?
• Jakie mocne strony są często widoczne u pracowników neurodywergentnych?
• Jaka jest wartość dodana neurointegracji i zespołów neurodiverse?
• Co jest potrzebne w miejscu pracy sprzyjającym włączeniu społecznemu?

Czego można się spodziewać?

Lepsze zrozumienie, dlaczego neurodywersyfikacja jest nieoceniona w firmach i zespołach oraz w jaki sposób pracownicy neurodywersyjni mogą być wzmocnieni w pracy.

O Daphne: Daphne De Troch nauczyła się tworzyć bezpieczne środowisko pracy i kierować zespołem osób neurodywersyjnych po zdiagnozowaniu u niej ADHD i autyzmu. Wraz z Dietrichem Moermanem założyła firmę Bjien (wymawiane jak francuskie "bien"), aby pomóc innym liderom i zespołom uświadomić sobie neurodywersyfikację i sprawić, by ich miejsce pracy było neuro-integracyjne.

MÓWCA: Magali De Reu 

O Magali: Magali De Reu jest belgijską przedsiębiorczynią, felietonistką, copywriterką, mówczynią i autorką. Jest zaangażowana w podnoszenie świadomości na temat neuroróżnorodności, w tym autyzmu i ADHD. Podkreśla, że te neurotypy przynoszą nie tylko wyzwania, ale także wyjątkowe korzyści. Jej książki zawierają historie i spostrzeżenia, które pomagają zrozumieć i zaakceptować neuroróżnorodność. Magali zachęca ludzi do odkrywania swoich mocnych stron, niezależnie od ich różnorodności neurologicznej. Wierzy, że każdy może wnieść cenny wkład w społeczeństwo i że ważne jest, aby zaakceptować i docenić siebie. Jej praca podkreśla znaczenie zdrowia psychicznego i poszukiwania odpowiedniego wsparcia. Dzieli się strategiami radzenia sobie ze stresem, traumą psychiczną i innymi wyzwaniami oraz zachęca do samoopieki i zrozumienia.

MÓWCA: Nathalie Goethals 

O Nathalie: Nathalie Goethals jest dyrektorką iDROPS, organizacji skupiającej się na tworzeniu społeczności, warsztatów, zestawów narzędzi i platform internetowych w celu łączenia ludzi, zwiększania samoświadomości i promowania zmiany zachowań w Gandawie. Poprzez Inclusively Wired, iDROPS buduje inkluzywny kontekst edukacyjny i zawodowy, który obejmuje neuroróżnorodność.

Ukończyła japonistykę i studiowała antropologię społeczną i kulturową. Nathalie jest "osobą ludzką" i jest znana z tego, że mówi to, co myśli.

Chętnie dzieli się koncepcją opracowaną w iDROPS, opartą na 14-letnim doświadczeniu.

MÓWCA: Eline Jammaers

(Nie)możliwości opartej na mocnych stronach perspektywy dyskalkulii w miejscu pracy

Duur: 15 minut

Over Eline: Eline Jammaers jest adiunktem na Wydziale Ekonomii Biznesu Uniwersytetu w Hasselt. Jej badania dotyczą różnych form nierówności na rynku pracy, których doświadczają pracownicy najemni i osoby samozatrudnione z różnymi rodzajami niepełnosprawności, chorobami przewlekłymi i schorzeniami neurodywergencyjnymi. Poprzez jakościowe metody badawcze stara się zrozumieć, w jaki sposób niektórzy ludzie stają się inni i co to oznacza dla ich doświadczeń w miejscu pracy. Jednocześnie stara się odkryć, w jaki sposób praca z odmiennym ciałem może stanowić przewagę w biznesie.

O rozmowie:W tej krótkiej prezentacji dr Jammaers przedstawi podsumowanie swoich dotychczasowych lektur na temat dyskalkulii w miejscu pracy. Równolegle z ruchem "dyslexic thinking"/"made by dyslexia" na LinkedIn, będzie zastanawiać się nad (nie)możliwościami rozpoczęcia podobnego pozytywnego ruchu związanego z myśleniem dyskalkulicznym, wspieranego przez pracodawców i celebrytów na całym świecie.

• Korte bio van jezelf:  

Gospodarz i prezenter programu online: Dietrich Moerman

Nad Dietrichem:Dietrich, absolwent inżynierii oprogramowania, rozpoczął pracę jako programista i rozwinął się do roli lidera zespołu programistów, kierownika projektu, ScrumMastera i konsultanta.

Dzięki późnej diagnozie ADHD i autyzmu Dietrich stopniowo odkrywał mocne strony i wyzwania związane z byciem neurodywergentnym. W 2021 roku stworzył przemówienie, w którym nakreślił ciekawe podobieństwa między zespołami programistycznymi a ADHD oraz to, w jaki sposób niektóre zasady mogą uczynić życie lepszym dla obu.

Po założeniu firmy Bjián wraz ze swoim partnerem, obecnie koncentruje się na tworzeniu firm i miejsc pracy bardziej neurointegracyjnych, wykorzystując własne doświadczenia i wiedzę w praktyce oraz prowadząc liderów, specjalistów HR i zespoły do rozwoju dzięki neurodiversity.

Wesprzyj obchody, stwórz własną aktywność!