Tworzenie mostów - sojusz na rzecz neurointegracji i przynależności

Jesteśmy podekscytowani mogąc ogłosić Pomysły SPIN Wydarzenie z okazji Dnia NeuroRóżnorodności 19 czerwca 2025 r.zorganizowany, aby uczcić Duma z neuroróżnorodności, aby wzmocnić mocne strony neurodywergentnych przedsiębiorców i zespołów.

Przedsiębiorcy, którzy wykorzystują neuroróżnorodność, zyskują potężną przewagę na dzisiejszych szybko zmieniających się rynkach, napędzając innowacja, odpornośćoraz wpływ strategiczny dzięki różnorodnym podejściom poznawczym. Neurodywergentni założyciele i członkowie zespołów często przodują w rozpoznawaniu wzorców, kreatywnym rozwiązywaniu problemów i intensywnym skupieniu - cechach, które odblokowują przełomowe rozwiązania w różnych branżach. Co więcej, kultywowanie kultur integracyjnych obniża rotację i zwiększa zaangażowanie, pomagając zarówno startupom, jak i ugruntowanym przedsięwzięciom prosperować w dłuższej perspektywie.

Dlaczego organizujemy to wydarzenie

• Wybraliśmy 19 czerwca aby rozszerzyć Duma z neuroróżnorodnościwpływ na społeczność przedsiębiorców, oferując warsztaty online dla liderów biznesu i menedżerów.
• Dzięki takiemu harmonogramowi uczestnicy mogą nabrać rozpędu dzięki globalnym działaniom, przekładając świadomość na praktyczne strategie dla swoich drużyn.

Dlaczego neuroróżnorodność ma znaczenie w przedsiębiorczości?

1. Innowacyjność i kreatywność: Myśliciele neurodywergentni wnoszą unikalne perspektywy, które napędzają idee i przełomowe produkty, a pracodawcy zgłaszają większe możliwości rozwiązywania problemów w zespołach neurointegracyjnych.
2. Odporność i zdolność adaptacji: Cechy takie jak hiper-koncentracja i wytrwałość umożliwiają zespołom radzenie sobie z niepewnością i szybki zwrot, gdy zmieniają się warunki rynkowe.
3. Niewykorzystana pula talentów: Szacunkowa 15-20 procent globalnej siły roboczej jest neurodywergentna; celowa rekrutacja tych osób uwalnia umiejętności i punkty widzenia często pomijane przez tradycyjne praktyki rekrutacyjne.
4. Zwiększona dynamika zespołu: Różnorodność poznawcza sprzyja bezpieczeństwu psychicznemu i wzajemnemu szacunkowi, poprawiając współpracę, komunikację i ogólne samopoczucie w przedsiębiorczych przedsięwzięciach.

Warsztaty: Tworzenie mostów - Allyship dla kultury neurointegracji i przynależności

Zakres sesji:

Ten 1-godzinny warsztat skupi się na wspieraniu sojusznictwa w celu promowania neurointegracji w miejscu pracy. Wzmocni neurotypowych współpracowników, menedżerów i sojuszników praktycznymi narzędziami do wspierania neurodywergentnych członków zespołu, jednocześnie kultywując kulturę empatii, szacunku i przynależności.

Opierając się na rzeczywistych przykładach i scenariuszach w miejscu pracy, sesja zachęci do refleksji nad tym, w jaki sposób sojusznicy mogą aktywnie opowiadać się za integracją, wzmacniać głosy neurodywergentne i tworzyć bezpieczniejsze przestrzenie, w których każdy członek zespołu może się rozwijać.

Kluczowe spostrzeżenia i wyniki

Po zakończeniu przemówienia uczestnicy będą

• 1. Zrozum rolę sojusznictwa: Dowiedz się, co to znaczy być sprzymierzeńcem neurodywergentnych kolegów i dlaczego jest to niezbędne do wspierania integracji i przynależności.
• 2. Rozwijaj umiejętności praktyczne: Poznaj strategie aktywnego wspierania neurodywergentnych członków zespołu i stwórz kulturę pracy, która ceni różnorodność.
• 3. Przełamuj bariery: Rozpoznaj i zakwestionuj powszechne błędne przekonania i uprzedzenia dotyczące neurodywergencji.
• 4. Twórz zespoły integracyjne: Zrozum, w jaki sposób sojusznictwo przyczynia się do spójności zespołu, komunikacji i dobrego samopoczucia.
• 5. Wzmocnij głosy neurodywergentów: Poznaj sposoby aktywnego słuchania, weryfikowania doświadczeń i współtworzenia rozwiązań z neurodywergentnymi współpracownikami.

Kup bilety na stronie: