Dla organizacji (non-profit) i firm (profit)

Najfajniejszą rzeczą do zrobienia jest zorganizowanie czegoś.... zabawy!

Jako reprezentatywna organizacja, pokaż podnoszącą na duchu wiadomość swoim zespołom i klientom. 

Pokaż swoje wsparcie dla ND Pride na kanałach mediów społecznościowych. 

ND Pride Week to idealny tydzień na okazanie dodatkowej miłości członkom twojej drużyny ND. 

Wyciągnij rękę. To, co niewypowiedziane, nigdy nie będzie odczuwalne, podczas gdy to, co powiedziane, ma moc uzdrawiania i dodawania energii. 

Zaprezentuj swoją wiedzę!

Politycy, którzy dają ND nadzieję na przyszłość przyjazną neurodiversity, istnieją. Uhonoruj tych nielicznych miłymi słowami. 

Ruch na rzecz neuroróżnorodności jest pełen nieporozumień. Zakop topór wojenny, wyciągnij rękę w przyjaźni. 

Stwórz zabawny kolaż ze swoimi współpracownikami, pokazując swoją dumę. 

Stwórz bezpieczne miejsce, w którym ludzie mogą ujawnić, kim są. 

Zrekrutuj kino do wyświetlania filmów związanych z ND lub przynieś własne rzutniki do własnych lokalizacji. 

16 czerwca będziemy mieć 24 godziny DJ-ów ND grających muzykę, którą możesz przesyłać strumieniowo na swoje wydarzenie. (link zostanie podany na tej stronie 9 czerwca)

Zorganizuj zabawną aktywność dla ND w swojej organizacji, aby poznać się nawzajem. 

Rodzicielstwo rzadko jest łatwym zadaniem. Znajdź sposób, aby obdarzyć tatusiów ND dodatkową miłością. 

Skoordynuj i zapłać za bezpłatny lunch dla neurodivergentów i sojuszników firmy. 

W każdej większej firmie neurodywergenci są na stanowiskach kierowniczych, ale także na każdym innym poziomie. Przekaż im inspirującą wiadomość o tym, że są mile widziani i doceniani. 

Jeśli chcesz mieć więcej talentów ND, przestań utrudniać dołączenie: oceń procesy selekcji!

Grupy zasobów pracowniczych istnieją od dawna, a "sieć neurodiversity" jest grupą wsparcia skoncentrowaną na neurodywergencji. 

Zrób DEI dobrze: Neurotypowi liderzy powinni pozwolić neurodywergentom dzielić się swoim doświadczeniem.

Twój głos jako firmy ma znaczenie. Dla klientów. Dla członków zespołu. Dla całego świata. Dołącz do postępowego przesłania integracji. 

Wokół tygodnia ND Pride podejmowanych jest wiele inicjatyw mających na celu uczynienie firm bardziej neurointegracyjnymi.

Uruchom programy zatrudnienia ukierunkowane na zatrudnianie talentów neurodywergentnych. 

Zapewnienie akomodacji to długa i skomplikowana podróż. Oceń swój obecny stan i dowiedz się, jak przejść na wyższy poziom. 

Wzmocnij swoich wojowników DEI. Zwłaszcza jeśli walczą o neurodywergentnych współpracowników.

W Neurodiversity Pride chodzi o uznanie, ale to często zaczyna się od świadomości. Zorganizuj webinarium z prelegentem ND!

Brak pracowników ND? Brak obchodów ND Pride! Uczyń ND Pride Week tygodniem zatrudniania.

Tak: Z wdzięcznością przyjmiemy wszelkie darowizny. 

Pokazanie, że piękne słowa wykraczają poza performatywność, jest kluczem do tego, by stać się bardziej neurointegracyjnym. Zapraszamy wszystkich liderów na szkolenie.

Rozpoczęcie oceny całej firmy pod kątem możliwych strategii deeskalacji w przypadku tarć NT&ND.

Skontaktuj się z zespołem Stride, aby porozmawiać o dostępnych opcjach: stride@neurodiversityprideday.com