O Dia do Orgulho da Neurodiversidade é o dia anual do orgulho, a 16 de junho, das pessoas neurodivergentes e daqueles que nos amam. Em 2025, celebra-se pela oitava vez; em 2024, realizaram-se actividades em quinze países de todo o mundo.

Esta página não tem o novo programa para a Bélgica, mas já pode encomendar bilhetes gratuitos para a conferência ND Pride Belgium de 2025. 

O que é que celebramos?

A singularidade dos nossos cérebros neurodivergentes e o valor acrescentado da neurodiversidade na sociedade. O termo neurodiversidade refere-se às diferentes formas como os cérebros funcionam, percepcionam e compreendem o mundo. Reconhece e valoriza os pontos fortes e as capacidades que surgem dos diferentes neurotipos. As pessoas com autismo, PHDA, dislexia, DCD, indivíduos sobredotados, etc., possuem todas qualidades únicas e, na sua diversidade, fazem do mundo um lugar melhor. Além disso, defende a prestação de apoio e adaptações aos indivíduos neurodivergentes para que possam funcionar numa sociedade adaptada à maioria.

Organizadores

O ND Pride Belgium é organizado por Bjien, iDrops, en Neurodiversidade Bélgica en de Fundação para a Neurodiversidade.

Sobre o ND Pride

O Dia do Orgulho da Neurodiversidade foi criado em 2018 pela Neurodiversity Foundation, por iniciativa da própria comunidade neurodivergente em colaboração com voluntários e organizações de apoio. Ao longo dos anos, o dia tem-se tornado cada vez maior. É um dia bonito e positivo em que destacamos os aspectos positivos da neurodiversidade e da neurodivergência. O núcleo do dia é que as pessoas neurodivergentes tirem um momento para refletir positivamente sobre si próprias, tornando-o uma tradição anual. As actividades são organizadas em torno deste núcleo.

Convidamo-lo calorosamente a juntar-se à celebração!

Celebramos o Orgulho ND da Bélgica com:

- Um programa em linha com oradores belgas e internacionais. Este programa em linha é composto por um espaço de reunião em linha, palestras interessantes (em neerlandês e inglês) e um ArtExpo por artistas neurodivergentes. Os nossos oradores principais são:

• Daphne De Troch (Bjien
• Lora-Elly Vannieuwenhuysen
• Magali De Reu
• Nathalie Goethals (Inclusively Wired / IDROPS)
• Eline Jammaers (UHasselt)
• Conferência internacional

- A Hasteamento da bandeira do Dia do Orgulho da Neurodiversidade na cidade de Gent. O mastro está situado em frente ao edifício da faculdade de psicologia e ciências da educação, na avenida Henri Dunant.

Ambas as actividades são de participação gratuita e este é o seu convite. Mais informações sobre o programa em linha e os oradores, abaixo.

ORADOR: Lora-Elly Vannieuwenhuysen 

Rumo a uma comunidade neurodiversa

Duração: Cerca de 1 hora

Sobre a Lora-Elly: Lora-Elly Vannieuwenhuysen (1991) é uma escritora e artista belga apaixonada pela neurodiversidade. É especialista profissional em acessibilidade digital e dirige um grupo de autoajuda em linha em neerlandês para indivíduos autistas.  

Sobre a conversa:¯¯Para muitos, receber um (auto)diagnóstico de um adulto é um acontecimento que muda a sua vida. De repente, tudo faz sentido, mas ficamos com uma enxurrada de emoções e perguntas. Falar com outras pessoas neurodivergentes pode ser incrivelmente útil, mas pode ser difícil aceder à comunidade da neurodiversidade.

É neurodivergente? Gostaria de se ligar à nossa comunidade? Esta palestra dar-lhe-á uma ideia do que é construir uma rede social após um (auto)diagnóstico, porque é importante fazê-lo e como começar.

ORADOR: Daphne De Troca

Neurodiversidade no trabalho: O Valor Acrescentado de Mentes Diversas

Duração: 1 hora

Sobre a palestra: Nesta palestra, aprofundamos a neurodiversidade e a neuro-inclusão no local de trabalho. Iremos sublinhar porque é que prestar atenção à neurodiversidade e à neuro-inclusão no local de trabalho é importante e inestimável. Por fim, forneceremos ferramentas práticas para que uma empresa possa garantir que todos possam utilizar plenamente os seus talentos no trabalho.

O que é que vai aprender?

• O que é a neurodiversidade, a neurodivergência e a neuroinclusão?
• Que pontos fortes são frequentemente observados nos trabalhadores neurodivergentes?
• Qual é o valor acrescentado da neuro-inclusão e das equipas neurodiversas?
• O que é necessário para um local de trabalho neuro-inclusivo?

O que é que se pode esperar?

Uma melhor compreensão das razões pelas quais a neurodiversidade é inestimável nas empresas e nas equipas, e como os empregados neurodivergentes podem ser capacitados no trabalho.

Sobre a Daphne: Daphne De Troch aprendeu a criar um ambiente de trabalho seguro e a liderar uma equipa de pessoas neurodivergentes depois de lhe ter sido diagnosticado TDAH e autismo. Juntamente com Dietrich Moerman, fundou a Bjien (pronuncia-se como o francês "bien") para ajudar outros líderes e equipas a tomarem consciência da neurodiversidade e a tornarem o seu local de trabalho neuro-inclusivo.

ORADOR: Magali De Reu 

Sobre a Magali: Magali De Reu é uma empresária, colunista, redatora, oradora e autora belga. Dedica-se à sensibilização para a neurodiversidade, incluindo o autismo e a PHDA. Salienta que estes neurotipos trazem não só desafios, mas também vantagens únicas. Os seus livros contêm histórias e ideias que ajudam a compreender e a aceitar a neurodiversidade. Magali incentiva as pessoas a descobrirem os seus próprios pontos fortes, independentemente da sua diversidade neurológica. Acredita que todos podem dar contributos valiosos para a sociedade e que é importante aceitarmo-nos e valorizarmo-nos a nós próprios. O seu trabalho salienta a importância da saúde mental e da procura de apoio adequado. Partilha estratégias para lidar com o stress, traumas psicológicos e outros desafios, e incentiva o autocuidado e a compreensão.

ORADOR: Nathalie Goethals 

Sobre a Nathalie: Nathalie Goethals é a diretora da iDROPS, uma organização centrada na criação de comunidades, workshops, kits de ferramentas e plataformas online para ligar pessoas, melhorar a auto-consciência e promover a mudança de comportamentos em Gante. Através da Inclusively Wired, a iDROPS está a construir um contexto educativo e de trabalho inclusivo que abraça a neurodiversidade.

Tem uma licenciatura em japonês e estudou antropologia social e cultural. Nathalie é uma "pessoa do povo" e é conhecida por dizer o que pensa.

Ela está ansiosa por partilhar o conceito desenvolvido na iDROPS, com base em 14 anos de experiência.

ORADOR: Eline Jammaers

As (im)possibilidades de uma perspetiva da discalculia baseada na força no local de trabalho

Duur: 15 minutos

Sobre o Eline: Eline Jammaers é Professora Assistente na Faculdade de Economia Empresarial da Universidade de Hasselt. A sua investigação incide sobre várias formas de desigualdade no mercado de trabalho vividas por trabalhadores assalariados e trabalhadores independentes com uma série de deficiências, doenças crónicas e condições neurodivergentes. Através de métodos de investigação qualitativa, pretende compreender como certas pessoas são alteradas e o que isso significa para a sua experiência no local de trabalho. Ao mesmo tempo, pretende descobrir como trabalhar com um corpo-mente diferente pode constituir uma vantagem no mundo dos negócios.

Sobre a palestra:Nesta breve apresentação, a Dra. Jammaers apresentará um resumo das suas leituras sobre o tema da discalculia no local de trabalho até à data. Em paralelo com o movimento "dislexic thinking"/"made by dyslexia" no LinkedIn, a Dra. Jammaers reflectirá sobre as (im)possibilidades de iniciar um movimento positivo semelhante relacionado com o pensamento discalcúlico, apoiado por empregadores e celebridades de todo o mundo.

• Biografia completa de jezelf: 

Programa online de anfitrião e apresentador: Dietrich Moerman

Sobre Dietrich:Licenciado em engenharia de software, Dietrich começou a trabalhar como programador de software e passou a desempenhar funções de chefe de equipa de desenvolvimento, gestor de projectos, ScrumMaster e consultor.

Com um diagnóstico tardio de TDAH e autismo, Dietrich descobriu gradualmente os pontos fortes e os desafios de ser neurodivergente. Em 2021, criou uma palestra que descrevia as curiosas semelhanças entre as equipas de software e o TDAH e como alguns princípios podem melhorar a vida de ambos.

Depois de fundar a Bjièn com o seu parceiro, concentra-se agora em tornar as empresas e os locais de trabalho mais neuroinclusivos, pondo em prática as suas próprias experiências e aprendizagens e orientando os líderes, os profissionais de RH e as equipas para que prosperem com a neurodiversidade.

Apoie as celebrações, crie a sua própria atividade!