Criando Pontes - Alianças para a Neuroinclusão e Pertencimento

Estamos entusiasmados por anunciar a Ideias SPIN Evento do Dia da Neurodiversidade em 19 de junho de 2025, realizada para celebrar Orgulho da neurodiversidade, para amplificar os pontos fortes dos empresários e das equipas neurodivergentes.

Os empresários que adoptam a neurodiversidade ganham uma vantagem poderosa nos mercados em rápida evolução de hoje, impulsionando inovação, resiliênciae impacto estratégico através de diversas abordagens cognitivas. Os fundadores e os membros da equipa neurodivergentes são muitas vezes excelentes no reconhecimento de padrões, na resolução criativa de problemas e na concentração intensa - caraterísticas que permitem encontrar soluções inovadoras em todos os sectores. Além disso, o cultivo de culturas inclusivas reduz a rotatividade e aumenta o envolvimento, ajudando tanto as startups como os empreendimentos estabelecidos a prosperar a longo prazo.

Porque estamos a organizar este evento

• Escolhemos 19 de junho para prolongar o Orgulho da neurodiversidadena comunidade empresarial, oferecendo uma oficina online para líderes e gestores de empresas.
• Este calendário garante que os participantes podem criar uma dinâmica a partir das actividades globais, traduzindo a sensibilização em estratégias acionáveis para as suas equipas.

Porque é que a neurodiversidade é importante para o empreendedorismo

1. Inovação e criatividade: Os pensadores neurodivergentes contribuem com perspectivas únicas que alimentam a ideação e os produtos inovadores, com os empregadores a reportarem capacidades de resolução de problemas mais fortes nas equipas neuroinclusivas.
2. Resiliência e adaptabilidade: Caraterísticas como a hiperfocalização e a perseverança permitem às equipas navegar na incerteza e mudar rapidamente quando as condições do mercado se alteram.
3. Reserva de talentos inexplorada: Estima-se que 15-20 por cento da força de trabalho global é neurodivergente; o recrutamento intencional destes indivíduos revela competências e pontos de vista frequentemente ignorados pelas práticas tradicionais de contratação.
4. Melhora a dinâmica da equipa: A diversidade cognitiva fomenta a segurança psicológica e o respeito mútuo, melhorando a colaboração, a comunicação e o bem-estar geral nos empreendimentos empresariais.

Workshop: Criando Pontes - Alianças para uma Cultura de Neuroinclusão e Pertencimento

Âmbito da sessão:

Este workshop de uma hora centrar-se-á no fomento da aliança para promover a neuroinclusão no local de trabalho. Capacitará os colegas neurotípicos, gestores e aliados com ferramentas práticas para apoiar os membros neurodivergentes da equipa, cultivando simultaneamente uma cultura de empatia, respeito e pertença.

Com base em exemplos da vida real e cenários do local de trabalho, a sessão incentivará a reflexão sobre a forma como os aliados podem defender ativamente a inclusão, amplificar as vozes neurodivergentes e criar espaços mais seguros onde todos os membros da equipa possam prosperar.

Principais conclusões e resultados

No final da palestra, os participantes irão:

• 1. Compreende o papel da aliança: Aprende o que significa ser um aliado dos colegas neurodivergentes e porque é que isso é essencial para promover a inclusão e a pertença.
• 2. Desenvolve competências práticas: Obtém estratégias para apoiar ativamente os membros da equipa neurodivergentes e criar uma cultura no local de trabalho que valorize a diversidade.
• 3. Quebra barreiras: Reconhece e desafia as ideias erradas e preconceitos comuns sobre a neurodivergência.
• 4. Cria equipas inclusivas: Compreende como a aliança contribui para a coesão, a comunicação e o bem-estar da equipa.
• 5. Amplifica as vozes neurodivergentes: Explora formas de ouvir ativamente, validar experiências e co-criar soluções com colegas neurodivergentes.

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