För organisationer (icke-vinstdrivande) och företag (vinstdrivande)

Det roligaste man kan göra är att organisera något.... kul!

Som representativ organisation, visa ett upplyftande budskap till dina team och kunder. 

Visa ditt stöd för ND Pride på sociala medier. 

ND Pride Week är den perfekta veckan för att visa extra kärlek till dina ND-lagmedlemmar. 

Räck ut handen. Det osagda kommer aldrig att kännas, medan det sagda har förmågan att läka och ge energi. 

Visa upp din expertis!

Politiker som ger ND:s hopp om att det finns en neurodiversitetsvänlig framtid. Hedra dessa få, med vänliga ord. 

Neurodiversitetsrörelsen är fylld av missförstånd. Gräv ner stridsyxan, sträck ut handen i vänskap. 

Gör ett roligt collage med dina kollegor och visa din stolthet. 

Skapa en trygg plats där människor kan komma ut för den de är. 

Rekrytera en biograf för att visa dina ND-relaterade filmval, eller ta med dina egna beamers till dina egna platser. 

Den 16 juni kommer vi att ha 24 timmar av ND DJs som spelar musik, strömma den till ditt evenemang. (länk kommer att tillhandahållas på denna sida den 9 juni)

Organisera en rolig aktivitet för ND:er i din organisation, som ett roligt sätt att träffa varandra. 

Föräldraskap är sällan en lätt uppgift. Hitta ett sätt att ge ND-papporna lite extra kärlek. 

Samordna och betala för ett gratis lunchmöte för neurodivergenter och företagets allierade. 

I alla större företag finns neurodivergenter i ledningen, men även på alla andra nivåer. Publicera ett inspirerande budskap till dem om att de är välkomna och uppskattade. 

Om ni vill ha fler ND Talents, sluta då att göra det svårt att delta: utvärdera dessa urvalsprocesser!

Resursgrupper för anställda har funnits länge, "neurodiversity network" är en stödgrupp med fokus på neurodivergens. 

Gör DEI på rätt sätt: Neurotypiskt ledarskap bör tillåta neurodivergenter att dela med sig av sina erfarenheter.

Din röst som företag är viktig. För kunderna. För teammedlemmar. För hela världen. Anslut dig till det progressiva budskapet om inkludering. 

I samband med ND Pride-veckan lanseras många initiativ för att göra företag mer neuroinkluderande.

Starta ett jobbprogram som är inriktat på att anställa neurodivergenta talanger. 

Att tillhandahålla anpassningar är en lång och komplicerad resa. Utvärdera din nuvarande situation och hur du kan förbättra dig till nästa nivå. 

Stärk dina DEI-krigare. Speciellt om de kämpar för neurodivergerande medarbetare.

Neurodiversity Pride handlar om uppskattning, men det börjar ofta med medvetenhet. Organisera ett webbinarium med en ND-talare!

Inga ND-anställda? Inga ND Pride-firanden! Gör ND Pride Week till en rekryteringsvecka.

Ja: Vi tar tacksamt emot alla donationer. 

Att visa att vackra ord är mer än performance är nyckeln till att faktiskt bli mer neuroinkluderande. Anmäl alla till ledarskapet för utbildning.

Starta en företagsövergripande utvärdering av möjliga nedtrappningsstrategier vid friktioner mellan NT&ND.

Kontakta Stride-teamet för att diskutera olika alternativ: stride@neurodiversityprideday.com