{"id":25873843,"date":"2025-06-04T15:36:43","date_gmt":"2025-06-04T13:36:43","guid":{"rendered":"https:\/\/neurodiversityprideday.com\/?post_type=tribe_events&p=25873843"},"modified":"2025-06-04T16:22:47","modified_gmt":"2025-06-04T14:22:47","slug":"utrecht-science-park","status":"publish","type":"tribe_events","link":"https:\/\/neurodiversityprideday.com\/uk\/my-event\/utrecht-science-park\/","title":{"rendered":"\u0414\u0435\u043d\u044c \u0433\u043e\u0440\u0434\u043e\u0441\u0442\u0456 \u0437\u0430 \u043d\u0435\u0439\u0440\u043e\u0440\u043e\u0437\u043c\u0430\u0457\u0442\u0442\u044f \u0432 \u0423\u0442\u0440\u0435\u0445\u0442\u0441\u044c\u043a\u043e\u043c\u0443 \u043d\u0430\u0443\u043a\u043e\u0432\u043e\u043c\u0443 \u043f\u0430\u0440\u043a\u0443"},"content":{"rendered":"

\u0414\u0435\u043d\u044c \u0433\u043e\u0440\u0434\u043e\u0441\u0442\u0456 \u043d\u0435\u0439\u0440\u043e\u0440\u043e\u0437\u043c\u0430\u0457\u0442\u0442\u044f \u0443 \u0412\u0456\u0440\u0456\u043d\u0433\u0443<\/span><\/p>\n

\u0414\u0435\u043d\u044c \u0433\u043e\u0440\u0434\u043e\u0441\u0442\u0456 \u0437\u0430 \u043d\u0435\u0439\u0440\u043e\u0440\u043e\u0437\u043c\u0430\u0457\u0442\u0442\u044f \u0432 \u0433\u0435\u0442 \u0423\u0442\u0440\u0435\u0445\u0442\u0441\u044c\u043a\u0438\u0439 \u043d\u0430\u0443\u043a\u043e\u0432\u0438\u0439 \u043f\u0430\u0440\u043a<\/a> \ud83c\udf89<\/strong><\/p>\n

\n
\n

Maandag 16 juni 2025 is het Neurodiversity Pride Day. \u0423 \u0446\u0435\u0439 \u0434\u0435\u043d\u044c \u043c\u0438 \u0432\u0456\u0434\u043a\u0440\u0438\u0432\u0430\u0454\u043c\u043e \u0434\u0432\u0435\u0440\u0456 \u0434\u043b\u044f \u043b\u044e\u0434\u0435\u0439 \u0437 \u043d\u0435\u0439\u0440\u043e\u0440\u043e\u0437\u043c\u0430\u0457\u0442\u0442\u044f\u043c \u0442\u0430 \u0456\u043d\u0448\u0438\u0445 \u0437\u0430\u0446\u0456\u043a\u0430\u0432\u043b\u0435\u043d\u0438\u0445, \u043e\u0440\u0433\u0430\u043d\u0456\u0437\u043e\u0432\u0443\u044e\u0447\u0438 \u0437 11.00 \u0434\u043e 14.00 \u043d\u0430\u0448 \u0441\u0438\u043c\u043f\u043e\u0437\u0456\u0443\u043c \u0437 \u0440\u0456\u0437\u043d\u043e\u043c\u0430\u043d\u0456\u0442\u043d\u0438\u043c\u0438 \u0441\u043f\u0456\u043a\u0435\u0440\u0430\u043c\u0438 \u0442\u0430 \u0432\u043e\u0440\u043a\u0448\u043e\u043f\u0430\u043c\u0438. Vier neurodiversiteit* met ons mee en\u00a0meld je snel aan<\/a>\u00a0om zeker te zijn van een plekje bij de workshop van je keuze.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n

Rekening houden met neurodiversiteit binnen organisaties is een belangrijk theme: in ieder team bestaat een enormous variatie personen met een mix van gevoeligheden en talenten. \u042f\u043a \u0442\u0430\u043b\u0430\u043d\u0442\u0438 \u0442\u0430 \u0437\u0434\u0456\u0431\u043d\u043e\u0441\u0442\u0456 \u043f\u043e\u0454\u0434\u043d\u0443\u044e\u0442\u044c\u0441\u044f \u0432 \u043e\u0434\u043d\u0456\u0439 \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u0456? Hoe gaan we daarmee om? \u0414\u0435\u044f\u043a\u0456 \u043b\u044e\u0434\u0438 \u043f\u043e\u0442\u0440\u0430\u043f\u043b\u044f\u044e\u0442\u044c \u0443 \u0441\u043f\u0435\u043a\u0442\u0440 \u043d\u0435\u0439\u0440\u043e\u0434\u0438\u0432\u0435\u0440\u0441\u0438\u0444\u0456\u043a\u0430\u0446\u0456\u0457, \u0456 \u0446\u0435 \u043c\u043e\u0436\u0435 \u0431\u0443\u0442\u0438 \u043d\u0430\u0441\u043b\u0456\u0434\u043a\u043e\u043c \u043e\u0431\u0445\u043e\u0434\u0443. \u041d\u0435\u0440\u043e\u0437\u0443\u043c\u0456\u043d\u043d\u044f \u0442\u043e\u0433\u043e, \u044f\u043a \u043b\u044e\u0434\u0438 \u0432\u0438\u043a\u043e\u043d\u0443\u044e\u0442\u044c \u0441\u0432\u043e\u044e \u0440\u043e\u0431\u043e\u0442\u0443, \u0430 \u0442\u0430\u043a\u043e\u0436 \u0442\u043e\u043b\u0435\u0440\u0430\u043d\u0442\u043d\u0456\u0441\u0442\u044c \u0456 \u0433\u043e\u0442\u043e\u0432\u043d\u0456\u0441\u0442\u044c \u0434\u043e \u0441\u043f\u0456\u043b\u043a\u0443\u0432\u0430\u043d\u043d\u044f \u0437 \u0456\u043d\u0448\u0438\u043c\u0438. En dat gaat niet vanzelf, daar moet je echt iets voor doen. \u041f\u0435\u0440\u0448\u0438\u0439 \u0435\u0442\u0430\u043f - \u0446\u0435 \u043d\u0435\u0439\u0440\u043e\u0434\u0438\u0432\u0435\u0440\u0441\u0438\u0444\u0456\u043a\u043e\u0432\u0430\u043d\u0456\u0441\u0442\u044c, \u0456 \u0432\u0456\u043d \u0434\u043e\u043f\u043e\u043c\u043e\u0436\u0435 \u0432\u0430\u043c \u0437\u0440\u043e\u0437\u0443\u043c\u0456\u0442\u0438, \u0434\u043e\u043f\u043e\u043c\u043e\u0433\u0442\u0438 \u0442\u0430 \u0437\u0440\u043e\u0437\u0443\u043c\u0456\u0442\u0438 \u0456\u043d\u0448\u0438\u0445.<\/p>\n

\u0414\u043b\u044f \u0446\u044c\u043e\u0433\u043e \u043c\u0435\u0440\u0435\u0436\u0430 USP Inclusief \u043f\u0440\u0430\u0446\u044e\u0454 \u043d\u0430\u0434 \u0440\u043e\u0437\u0432\u0438\u0442\u043a\u043e\u043c \u043d\u0435\u0439\u0440\u043e\u0434\u0438\u0432\u0435\u0440\u0441\u0438\u0444\u0456\u043a\u0430\u0446\u0456\u0457 \u0432 \u0440\u0456\u0437\u043d\u0438\u0445 \u043e\u0440\u0433\u0430\u043d\u0456\u0437\u0430\u0446\u0456\u044f\u0445 (Hogeschool Utrecht, UMC Utrecht en Universiteit Utrecht). \u041c\u0438 \u0431\u0443\u0434\u0435\u043c\u043e \u043e\u0431\u0433\u043e\u0432\u043e\u0440\u044e\u0432\u0430\u0442\u0438 \u043c\u0435\u0440\u0435\u0436\u0443 \u0456\u043d\u043a\u043b\u044e\u0437\u0456\u0457 \u0437 \u043c\u0435\u0442\u043e\u044e \u043f\u0456\u0434\u0432\u0438\u0449\u0435\u043d\u043d\u044f \u043e\u0431\u0456\u0437\u043d\u0430\u043d\u043e\u0441\u0442\u0456 \u043f\u0440\u043e \u043d\u0435\u0439\u0440\u043e\u0434\u0438\u0432\u0435\u0440\u0441\u0438\u0444\u0456\u043a\u0430\u0446\u0456\u044e \u043d\u0430 \u0440\u043e\u0431\u043e\u0447\u043e\u043c\u0443 \u043c\u0456\u0441\u0446\u0456. \u041c\u0438 \u0431\u0443\u0434\u0435\u043c\u043e \u0440\u0430\u0434\u0456 \u0431\u0430\u0447\u0438\u0442\u0438, \u044f\u043a \u043c\u0438 \u0441\u0442\u0432\u043e\u0440\u044e\u0454\u043c\u043e \u043d\u043e\u0432\u0456 \u0444\u043e\u0440\u043c\u0443\u043b\u044e\u0432\u0430\u043d\u043d\u044f \u0442\u0430 \u0441\u0442\u0432\u043e\u0440\u044e\u0454\u043c\u043e \u0441\u043f\u0456\u043b\u044c\u043d\u043e\u0442\u0443 \u043d\u0430\u0432\u043a\u043e\u043b\u043e \u0442\u0435\u043c\u0438 \u043d\u0435\u0439\u0440\u043e\u0434\u0438\u0432\u0435\u0440\u0441\u0438\u0442\u0430\u0440\u0438\u0437\u043c\u0443. Het symposium op Neurodiversity Pride Day dragt hier aan bij.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n

\u041f\u0440\u043e\u0433\u0440\u0430\u043c\u0430<\/strong><\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n

Je kunt je in\u00a0het aanmeldformulier<\/a>\u00a0per onderdeel aanmelden:
\n10.45 - 11.00 \u0433\u043e\u0434: Inloop
\n11.00 - 11.10 \u0433\u043e\u0434: \u041b\u0430\u0441\u043a\u0430\u0432\u043e \u043f\u0440\u043e\u0441\u0438\u043c\u043e \u043d\u0430 \u0432\u0456\u0434\u043a\u0440\u0438\u0442\u0442\u044f (ENG)
\n11.10 - 12.00 \u0433\u043e\u0434: \u041a\u043b\u044e\u0447\u043e\u0432\u0430 \u0434\u043e\u043f\u043e\u0432\u0456\u0434\u044c (ENG) \u0434\u0432\u0435\u0440\u0456\u00a0\u0414\u043e\u043a\u0442\u043e\u0440 \u041c\u0430\u0442\u0435\u0443\u0448 \u041f\u043b\u0430\u0442\u043e\u0448<\/a>
\n12.00 - 12.30 \u0433\u043e\u0434: \u041e\u0431\u0456\u0434\u043d\u044f \u043f\u0435\u0440\u0435\u0440\u0432\u0430, \u0432\u0456\u043d \u0454 \u0431\u0435\u0437\u043a\u043e\u0448\u0442\u043e\u0432\u043d\u0438\u043c linzensoep aanwezig
\n12.30 - 13.30 \u0433\u043e\u0434: \u041c\u0430\u0439\u0441\u0442\u0435\u0440-\u043a\u043b\u0430\u0441\u0438 \u0437 \u043f\u0438\u0432\u043e\u0432\u0430\u0440\u0456\u043d\u043d\u044f
\n13.40 - 14.00 \u0443\u0440: Afsluiting (ENG)<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n

\u041e\u0441\u043d\u043e\u0432\u043d\u0430 \u0434\u043e\u043f\u043e\u0432\u0456\u0434\u044c (ENG)<\/h3>\n

De keynote wordt verzorgd door Dr. Mateusz Platos, Universitair Docent Psychologie aan de Faculteit Sociale Wetenschappen van de Universiteit Utrecht. Hij bestudeert het welzijn en de ondersteuning van neurodivergente personen in verschillende levensgebieden. De focus in zijn keynote ligt op de werkplek.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u041c\u0430\u0439\u0441\u0442\u0435\u0440-\u043a\u043b\u0430\u0441\u0438 \u0437 \u043a\u0435\u0439\u0437\u0443<\/h3>\n

Je kunt je \u0447\u0435\u0440\u0435\u0437\u00a0het aanmeldformulier<\/a>\u00a0aanmelden voor 1 van de volgende workshop:<\/p>\n

    \n
  1. 'Hooggevoeligheid op de werkvloer' door Susanne van Neerbos (HU) en Silviana Vincke (UU) vanuit geleefde ervaring (NL):
    \n<\/strong>Tijdens deze sessie bekijken we samen het thema 'hooggevoeligheid'. \u0429\u043e \u0446\u0435 \u0442\u0430\u043a\u0435 \u0456 \u044f\u043a \u0439\u043e\u0433\u043e \u043c\u043e\u0436\u043d\u0430 \u0432\u0438\u043a\u043e\u0440\u0438\u0441\u0442\u0430\u0442\u0438? Waar kun je rekening mee houden, bijvoorbeeld in je baan of in je sociale contacten? \u041c\u0438 \u043d\u0435 \u043c\u0430\u0454\u043c\u043e \u0432\u043b\u0430\u0441\u043d\u043e\u0457 \u043f\u0440\u043e\u043f\u043e\u0437\u0438\u0446\u0456\u0457, \u0456 \u043c\u0438 \u0431\u0443\u0434\u0435\u043c\u043e \u0440\u0430\u0434\u0456 \u0434\u043e\u043f\u043e\u043c\u043e\u0433\u0442\u0438 \u0432\u0430\u043c \u0437 \u043f\u043e\u0448\u0443\u043a\u043e\u043c \u0442\u0430 \u043f\u043e\u0440\u0430\u0434\u0430\u043c\u0438. Maximaal 25 personen, vol = vol.<\/li>\n
  2. \u0414\u0432\u0435\u0440\u0456 \"Neurodivergente International \u0432 \u041d\u0456\u0434\u0435\u0440\u043b\u0430\u043d\u0434\u0430\u0445\u00a0\u0415\u043c\u043c\u0430 \u0406\u043d\u0433\u043b\u0435\u043d\u0434<\/a>\u00a0(UU) vanuit geleefde ervaring (ENG):<\/strong>\u041d\u0435\u0439\u0440\u043e\u0434\u0438\u0432\u0435\u0440\u0433\u0435\u043d\u0442\u043d\u0456 \u043b\u044e\u0434\u0438 \u043f\u0456\u0434\u043a\u043e\u0440\u044f\u044e\u0442\u044c\u0441\u044f \u0441\u043e\u0446\u0456\u0430\u043b\u044c\u043d\u0438\u043c \u043d\u043e\u0440\u043c\u0430\u043c \u0456 \u0432\u0438\u0457\u0436\u0434\u0436\u0430\u044e\u0442\u044c \u043d\u0430 \u043c\u0456\u0441\u0446\u044f, \u0434\u0435 \u043c\u0438 \u043f\u0435\u0440\u0435\u043c\u0430\u0433\u0430\u0454\u043c\u043e, \u043d\u0430\u0432\u0447\u0430\u0454\u043c\u043e\u0441\u044c \u0456 \u043f\u0440\u0430\u0446\u044e\u0454\u043c\u043e. Wanneer we emigreren, veranderen deze normen et kan de impact ernstig zijn. Geen ordelijke wachtrij in een winkel of het poldermodel gebruiken tijdens vergaderingen kan een al overbelaste emmer aanzienlijk verzwaren. Dan zijn er nog de verschillen in gezondheidszorg, het krijgen van (in)formele ondersteuning, het vinden van een gemeenschap en het bewustzijn van neurodiversiteit. Deze workshop verkent deze verschillen en biedt een veilige ruimte voor uitwisseling en praktische tips. Maximaal 25 personen, vol=vol.<\/li>\n
  3. \"\u041c\u0430\u0439\u0441\u0442\u0435\u0440-\u043a\u043b\u0430\u0441 \u0437 \u0443\u0441\u0432\u0456\u0434\u043e\u043c\u043b\u0435\u043d\u043e\u0457 \u0445\u043e\u0434\u044c\u0431\u0438\", \u0434\u0432\u0435\u0440\u0456 TNO \u0423\u0442\u0440\u0435\u0445\u0442 (ENG):
    \n<\/strong>\u0422\u0430\u043a\u043e\u0436 Mindfulrun.nl \u043e\u0440\u0433\u0430\u043d\u0456\u0437\u043e\u0432\u0443\u0454 \u0434\u043b\u044f \u0422\u041d\u041e \u043e\u0434\u043d\u0443 \u043f\u0440\u043e\u0433\u0443\u043b\u044f\u043d\u043a\u0443 \u0437 \u0443\u0441\u0432\u0456\u0434\u043e\u043c\u043b\u0435\u043d\u043d\u044f\u043c. \u0426\u0435 \u043d\u0435 \u0442\u0456\u043b\u044c\u043a\u0438 \u043f\u043e\u043a\u0440\u0430\u0449\u0443\u0454 \u0432\u0430\u0448\u0435 \u0441\u0430\u043c\u043e\u043f\u043e\u0447\u0443\u0442\u0442\u044f, \u0430\u043b\u0435 \u0439 \u0437\u0430\u043e\u0449\u0430\u0434\u0436\u0443\u0454 \u0431\u0456\u043b\u044c\u0448\u0435 \u0435\u043d\u0435\u0440\u0433\u0456\u0457. Tijdens de begeleide mindfulness oefeningen leer je om beter te ademen en aanwezig te blijven in het moment. Iedereen is welkom, ook mensen in een rolstoel. Neem je wandelschoenen mee. We kijken ernaar uit om je daar te zien! \u0414\u043b\u044f \u0431\u0456\u043b\u044c\u0448 \u0434\u0435\u0442\u0430\u043b\u044c\u043d\u0438\u0445 \u0437\u0430\u043f\u0438\u0442\u0430\u043d\u044c \u0449\u043e\u0434\u043e \u0432\u043e\u0440\u043a\u0448\u043e\u043f\u0443 \u043f\u0438\u0448\u0456\u0442\u044c \u043d\u0430 neurodiversity@tno.nl. Maximaal 15 personen, vol=vol.<\/li>\n
  4. \"\u0412\u043f\u043b\u0438\u0432 \u0442\u0430\u043a\u0456\u0432\u0430\u0442\u0430\u043d\u0433\u0430 \u043d\u0430 \u0433\u043e\u0440\u0434\u0456\u0441\u0442\u044c \u0437\u0430 \u0430\u0443\u0442\u0438\u0441\u0442\u0456\u0432 \u0443 \u041d\u043e\u0432\u0456\u0439 \u0417\u0435\u043b\u0430\u043d\u0434\u0456\u0457\" \u0434\u0432\u0435\u0440\u0456\u00a0\u0414\u043e\u043a\u0442\u043e\u0440 \u041d\u0456\u043a\u043e\u043b\u0456\u043d\u0430 \u041d\u044c\u044e\u043a\u043e\u043c\u0431<\/a>\u00a0(ENG)<\/strong>:
    \n\u0414\u043e\u043a\u0442\u043e\u0440 \u041d\u0456\u043a\u043e\u043b\u0456\u043d\u0430 \u041d\u044c\u044e\u043a\u043e\u043c\u0431 \u043d\u0430\u0440\u043e\u0434\u0438\u043b\u0430\u0441\u044f \u0432 Aotearoa Nieuw-Zeeland \u0456 \u0441\u0442\u0440\u0430\u0436\u0434\u0430\u0454 \u043d\u0430 \u0430\u0443\u0442\u0438\u0437\u043c. \u0412\u043e\u043d\u0430 \u0437\u0434\u043e\u0431\u0443\u043b\u0430 \u0441\u0442\u0443\u043f\u0456\u043d\u044c \u0434\u043e\u043a\u0442\u043e\u0440\u0430 \u0444\u0456\u043b\u043e\u0441\u043e\u0444\u0456\u0457 \u0432 \u0433\u0430\u043b\u0443\u0437\u0456 \u043e\u0441\u0432\u0456\u0442\u0438 \u0432 \u0423\u043d\u0456\u0432\u0435\u0440\u0441\u0438\u0442\u0435\u0442\u0456 \u0412\u0430\u0439\u043a\u0430\u0442\u043e \u0456 \u0437\u0430\u0440\u0430\u0437 \u043f\u0440\u0430\u0446\u044e\u0454 \u0440\u0430\u0434\u043d\u0438\u043a\u043e\u043c \u0437 \u043f\u0438\u0442\u0430\u043d\u044c \u0456\u043d\u043a\u043b\u044e\u0437\u0456\u0457. Nicolina neemt je tijdens een interactief gesprek mee in de unieke zienswijze van de M\u0101ori op autisme en welke invloed dit heeft op de autistic pride. \u042f \u0431\u0443\u0434\u0443 \u0433\u043e\u0432\u043e\u0440\u0438\u0442\u0438 \u043f\u0440\u043e \u0441\u0435\u0431\u0435 \u0442\u0430 \u0456\u043d\u0448\u0438\u0445 \u0447\u0435\u0440\u0435\u0437 \u043f\u0440\u0438\u0437\u043c\u0443 \u043c\u0430\u043e\u0440\u0456. Maximaal 25 personen, vol=vol.<\/li>\n
  5. 'Een integrale benadering voor inclusie van neurodiversiteit on de werkvloer' door\u00a0\u0420\u043e\u0437\u0430\u043b\u0456 \u0415\u043a\u0448\u0442\u0435\u0439\u043d<\/a>\u00a0(\u041d\u041b):<\/strong>\n
    \u0420\u043e\u0437\u0430\u043b\u0456 \u0415\u043a\u0448\u0442\u0435\u0439\u043d \u043d\u0435 \u0454 \u0447\u0430\u0441\u0442\u0438\u043d\u043e\u044e \u0441\u0432\u0456\u0442\u0443 \u043d\u0435\u0439\u0440\u043e\u0434\u0438\u0432\u0435\u0440\u0433\u0435\u043d\u0446\u0456\u0457. \u0412\u043e\u043d\u0430 \u0437\u0430\u0446\u0456\u043a\u0430\u0432\u043b\u0435\u043d\u0430 \u0432 \u0442\u0435\u0440\u043c\u0456\u043d\u043e\u043b\u043e\u0433\u0456\u0457 \u0442\u0430 \u043f\u0440\u0430\u043a\u0442\u0438\u0447\u043d\u0438\u0445 \u0434\u043e\u043a\u0430\u0437\u0430\u0445, \u0449\u043e \u0431\u0430\u0437\u0443\u044e\u0442\u044c\u0441\u044f \u043d\u0430 \u043d\u0435\u0439\u0440\u043e\u0456\u043d\u043a\u043b\u044e\u0437\u0456\u0457 \u043d\u0430 \u0440\u043e\u0431\u043e\u0447\u043e\u043c\u0443 \u043c\u0456\u0441\u0446\u0456. Rosalie laat zien dat inclusie intersectioneel is; wanneer je aan de slag gaat met inclusie vor de \u00e9ne groep (neurodivergenten) kan dit het beste gelijk met aandacht voor \u00e1lle leden van gemarginaliseerde doelgroepen. Ook komen huidige ontwikkelingen zoals wet- en regelgeving aan bod. Inclusie is immers niet slechts een ideologie, het is een wettelijke verplichting \u00e9n nog eens ontzettend raadzaam in tijden van krapte op de arbeidsmarkt. Tezamen kunnen wij meer ruimte maken voor hen waar nu nog weinig ruimte voor is. Want wij zijn niet gelijk, maar wel gelijkwaardig. Geen maximaal aantal personen.<\/div>\n<\/li>\n
  6. \"Divergentie in een natuurbeleving: een inclusieve verkenning van buiten- en binnenwereld\" by Cassandra Barkman (UMC Utrecht) vanuit ervaringsdeskundigheid (NL):<\/strong>Tijdens deze workshop maken we kennis met de natuur als inspiratiebron, leermeester en spiegel. Vanuit de toegepaste ecopsychologie verkennen we hoe natuurlijke omgevingen ons kunnen help bij zelfinzicht, herstel en het waarderen van verschil. \u041c\u0438 \u043d\u0435 \u043c\u043e\u0436\u0435\u043c\u043e \u0432\u0438\u043a\u043e\u0440\u0438\u0441\u0442\u043e\u0432\u0443\u0432\u0430\u0442\u0438 \u043f\u0440\u0438\u0440\u043e\u0434\u0443 \u0432 \u043d\u0430\u0448\u043e\u043c\u0443 \u0436\u0438\u0442\u0442\u0456\u00a0\u0434\u043e\u0435\u043d<\/em>, maar om te\u00a0ontvangen<\/em>. \u0414\u0438\u0432\u0435\u0440\u0433\u0435\u043d\u0446\u0456\u044f - \u0432\u0456\u0434\u0445\u0438\u043b\u0435\u043d\u043d\u044f \u0432\u0456\u0434 \u043d\u043e\u0440\u043c\u0438, \u043f\u043e\u0448\u0443\u043a \u043d\u043e\u0432\u0438\u0445 \u0448\u043b\u044f\u0445\u0456\u0432 - \u0454 \u0432 \u043f\u0440\u0438\u0440\u043e\u0434\u0456 \u043f\u0440\u043e\u0431\u043b\u0435\u043c\u043e\u044e, \u0430\u043b\u0435 \u0442\u0430\u043a\u043e\u0436 \u0456 \u0432\u0438\u043a\u043b\u0438\u043a\u043e\u043c \u0434\u043b\u044f \u0440\u043e\u0437\u0432\u0438\u0442\u043a\u0443 \u0442\u0430 \u0431\u0456\u043e\u043b\u043e\u0433\u0456\u0447\u043d\u043e\u0433\u043e \u0440\u0456\u0437\u043d\u043e\u043c\u0430\u043d\u0456\u0442\u0442\u044f. \u0422\u043e\u043c\u0443 \u043c\u0438 \u0433\u043e\u0432\u043e\u0440\u0438\u043c\u043e \u043f\u0440\u043e \u043d\u0435\u0439\u0440\u043e\u0440\u0456\u0437\u043d\u043e\u043c\u0430\u043d\u0456\u0442\u0442\u044f: \u043d\u0435 \u0442\u0456\u043b\u044c\u043a\u0438 \u043f\u0440\u043e \u0442\u0435, \u0449\u043e \u0446\u0435 \u043d\u0435 \u0454 \u043f\u0440\u043e\u0431\u043b\u0435\u043c\u043e\u044e, \u0430\u043b\u0435 \u0439 \u043f\u0440\u043e \u0442\u0435, \u0449\u043e \u0446\u0435 \u0440\u0443\u0457\u043d\u0438 \u0442\u0430 \u043f\u0456\u0434\u0441\u0442\u0438\u043b\u043a\u0430 \u0434\u043b\u044f \u0440\u043e\u0441\u043b\u0438\u043d. \u0417\u0430 \u0434\u043e\u043f\u043e\u043c\u043e\u0433\u043e\u044e \u0434\u0435\u043a\u0456\u043b\u044c\u043a\u043e\u0445 \u0448\u0432\u0438\u0434\u043a\u0438\u0445 \u043f\u043e\u043f\u0435\u0440\u0435\u0434\u0436\u0435\u043d\u044c - kijken, voelen \u0442\u0430 zintuiglijk waarnemen - \u043f\u0456\u0437\u043d\u0456\u0448\u0435 \u043c\u0438 \u0440\u043e\u0437\u043f\u043e\u0432\u0456\u043c\u043e \u0432\u0430\u043c \u043f\u0440\u043e \u043d\u0430\u0448 \u0432\u0438\u043f\u0430\u0434\u043e\u043a. Jij bepaalt zelf hoe je deelneemt: stil of in gesprek, zittend of lopend, alleen of samen. Alles mag meebewegen met jouw ritme. \u041c\u0430\u043a\u0441\u0438\u043c\u0443\u043c 25 \u043e\u0441\u0456\u0431, \u043e\u0434\u0438\u043d \u0437\u0430 \u043e\u0434\u043d\u0438\u043c.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/div>\n
    \n
    \n
    \n

    \u041f\u0440\u0430\u043a\u0442\u0438\u0447\u043d\u0430 \u0456\u043d\u0444\u043e\u0440\u043c\u0430\u0446\u0456\u044f
    \n<\/b><\/h2>\n
      \n
    • \u0414\u0430\u0442\u0430:\u00a0<\/strong>maandag 16 juni 2025 van 11.00 - 14.00 uur.<\/li>\n
    • \u041c\u0456\u0441\u0446\u0435\u0437\u043d\u0430\u0445\u043e\u0434\u0436\u0435\u043d\u043d\u044f:<\/strong>\u00a0\u0423\u0442\u0440\u0435\u0445\u0442\u0441\u044c\u043a\u0438\u0439 \u043d\u0430\u0443\u043a\u043e\u0432\u0438\u0439 \u043f\u0430\u0440\u043a,\u00a0Hogeschool Utrecht, Padualaan 97, hoorcollegezaal\u00a0PL97-1001<\/span><\/span>.<\/span><\/span><\/li>\n
    • \u041e\u0431\u0456\u0434:<\/strong>\u00a0wij zorgen voor linzensoep. Neem je ter aanvulling je eigen lunch en drinken mee?<\/li>\n
    • \u041a\u043e\u0441\u0442\u0435\u043d:\u00a0<\/strong>\u0431\u0435\u0437\u043a\u043e\u0448\u0442\u043e\u0432\u043d\u043e.<\/li>\n<\/ul>\n

      \u0414\u0443\u0436\u0435 \u0434\u043e\u0431\u0440\u0435:\u00a0<\/strong>deze viering is voor iedereen die werkzaam is bij een organisatie in (of verbonden aan) het Utrecht Science Park; medewerkers, leidinggevenden, (HR-)professionals en andere ge\u00efnteresseerden. Ook van harte welkom als je nog niet veel weet van het thema neurodiversiteit!<\/p>\n

      Toegankelijkheid:<\/strong>\u00a0de locatie is rolstoeltoegankelijk en er is een rustruimte aanwezig. Kunnen we nog ergens anders rekening mee houden? \u0414\u043e\u0437\u0432\u043e\u043b\u044c\u0442\u0435 \u043d\u0430\u043c \u043d\u0430\u043c\u043e\u0447\u0438\u0442\u0438 \u0457\u0445 \u043f\u0456\u0434 \u0447\u0430\u0441 \u0437'\u0454\u0434\u043d\u0430\u043d\u043d\u044f, \u0430 \u043f\u043e\u0442\u0456\u043c \u043c\u0438 \u0437\u0443\u0441\u0442\u0440\u0456\u043d\u0435\u043c\u043e\u0441\u044f \u0437 \u0432\u0430\u043c\u0438 \u043d\u0430 \u043c\u0456\u0441\u0446\u0456.<\/p>\n

      Aanmelden (verplicht):\u00a0<\/strong>je kunt je aanmelden tot en met vrijdag 13 juni 2025.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

       <\/p>\n

      \n
      <\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Viering Neurodiversity Pride Day Neurodiversity Pride Day in het Utrecht Science Park \ud83c\udf89 Maandag 16 juni 2025 is het Neurodiversity Pride Day. Op deze jaarlijkse wereldwijde viering door en voor […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":25873844,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_tribe_events_status":"","_tribe_events_status_reason":"","footnotes":""},"tags":[],"tribe_events_cat":[68,69],"class_list":["post-25873843","tribe_events","type-tribe_events","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","tribe_events_cat-in-person","tribe_events_cat-talks","cat_in-person","cat_talks"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/neurodiversityprideday.com\/uk\/wp-json\/wp\/v2\/tribe_events\/25873843","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/neurodiversityprideday.com\/uk\/wp-json\/wp\/v2\/tribe_events"}],"about":[{"href":"https:\/\/neurodiversityprideday.com\/uk\/wp-json\/wp\/v2\/types\/tribe_events"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neurodiversityprideday.com\/uk\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/neurodiversityprideday.com\/uk\/wp-json\/wp\/v2\/tribe_events\/25873843\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":25873848,"href":"https:\/\/neurodiversityprideday.com\/uk\/wp-json\/wp\/v2\/tribe_events\/25873843\/revisions\/25873848"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neurodiversityprideday.com\/uk\/wp-json\/wp\/v2\/media\/25873844"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/neurodiversityprideday.com\/uk\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25873843"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/neurodiversityprideday.com\/uk\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25873843"},{"taxonomy":"tribe_events_cat","embeddable":true,"href":"https:\/\/neurodiversityprideday.com\/uk\/wp-json\/wp\/v2\/tribe_events_cat?post=25873843"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}