適用於組織（非營利）與公司（營利）

最有趣的事情，就是組織一些.... 樂趣！

作為代表機構，向您的團隊和客戶展示振奮人心的訊息。 

在社交媒體頻道上展示您對 ND Pride 的支持。 

ND Pride Week 是向您的 ND 團隊成員表現額外愛意的完美一周。 

伸出援手。不說出來的話永遠不會被感覺到，而說出來的話卻具有治療和啟發的力量。 

展示您的專業知識！

政治家，讓 ND 對神經多樣性友好的未來抱有希望。請用善意的言詞向這些少數人致敬。 

神經多樣性運動充滿誤解。摒棄誤解，伸出友誼之手。 

與同事一起製作有趣的拼貼畫，展現您的驕傲。 

為人們創造一個安全的場所，讓他們走出來表現自己。 

招募一家戲院放映您挑選的 ND 相關電影，或將您自己的光束機帶到您自己的地點。 

6 月 16 日，我們將有 24 小時的 ND DJ 播放音樂，將它串流到您的活動中。(連結將於 6 月 9 日在本頁提供）

在您的組織中為 NDs 組織一個有趣的活動，作為彼此認識的有趣方式。 

為人父母很少是一件容易的事。找個機會讓 ND 爸爸們感受到額外的愛。 

協調並支付神經多面手與公司盟友的免費午餐聚會。 

在任何規模較大的公司中，神經障礙者都是領導層，但在任何其他層面也是如此。向他們傳達歡迎和重視他們的鼓舞人心的訊息。 

如果您想要更多的 ND 人才，就不要再讓他們難以加入：評估那些篩選程序！

員工資源團體存在已久，「神經多樣性網絡」是一個以神經多樣性為焦點的支援團體。 

做好 DEI：神經典型領導者應該允許神經異常人分享他們的生活經驗。

作為一家公司，您的聲音很重要。對客戶而言。對團隊成員。對全世界。加入包容的進步信息。 

在 ND Pride Week（ND 榮耀週）前後，許多公司都發起了讓公司更具神經包容性的計畫。

啟動專為僱用神經多樣性人才的工作計畫。 

提供便利是一個漫長而複雜的過程。評估您目前的狀況，以及如何提升至更高層次。 

賦予您的 DEI 戰士權力。尤其是當他們為神經多樣性同事而戰的時候。

以神經多樣性為榮是關於讚賞，但這通常從認知開始。組織一次由 ND 講者主講的網路研討會！

沒有 ND 員工？沒有 ND Pride 慶祝活動！讓 ND Pride Week 成為招聘周。

是：我們樂意接受任何捐贈。 

顯示美麗的文字是超越表演性的，是真正變得更包容神經的關鍵。讓所有的領導者都報名參加訓練。

開始全公司評估在 NT&ND 摩擦中可能的降級策略。

請聯絡 Stride 團隊討論各種選項： stride@neurodiversityprideday.com