ベルギー

ビバリー・シントン

セヴェリーヌ・アペルマンス

ダフネ・ド・トロッシュ

ディートリッヒ・モーマン

リーズベット・マルクス

ナタリー・ゲーザルス

テス・ファン・デインセ

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レジャーとスポーツ 

人生も人生でなくなる。自閉症の人にはあまり向かない。ストレスが大きいと、例えば婚約破棄、極度の緊張、賭け、長期の休暇など、耐え難い状況に直面することになる。ストレス解消のためのヒントとコツ。 

私の名前はテス・ヴァン・デインセ。自閉症で、ハッセルトで自立している。若い頃は、インクルーシブやハンディキャップを持つ人の権利のためにボランティアとして活動していた。私はGrip vzwとInclusieambassadeで活動している。

ミュリエル・ヴァン・ゴンペル

チームにおける神経多様性の問題 ライダースキャップ

ニューロ・ダイバージェントがそうであるように、私たちは、創造性や問題解決能力といった面で、非個性的な能力を持っている。このことは、チームにおいても、指導者レベルにおいても、非常に重要なことである。本プレゼンテーションでは、ニューロダイバーシティの問題を具体的に説明し、実践の中でどのようなことが重要であるかを説明する。インクルーシブでフレンドリーなチームや組織で働きたい人に最適である。 

ミュリエルはマインドフローの社長であり、ニューロダイバーシティのコンサルタントでもある。  彼は、ニューロインクルージョンをめぐる知識と、神経障害者専門家としての個人的な経験、そして、認知的な差異を抱えながらも、それを克服しようとする組織への指導者としての広範な経験を活かしている。

サスキア・スメット

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電子書籍

労働力への影響 

このセミナーでは、ベテラン選手の世界について紹介する。このセミナーでは、ベテランベテランが持っている3つの秘訣を紹介し、実践的なコツを伝授する。

私はヌメンタムのサスキア・スメットだ。 

Numentumは、広告、メンタリング、ワークショップ、問題解決、戦略的ディレクションなど、企業におけるマルチタレントリーダーの育成に力を注いでいる。 

私はブログを書いたり、ソーシャル・メディアで自分の考えを発信することで、仕事においてポジティブな方向で（一緒に）働くことができる。 

シャノン・ヴァン・デン・ボーレ

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神経難病と精神疾患 

基調講演では、精神的な安定と自立に向けた個人的な取り組みについて語った。また、神経難病と精神障害に関する明るく前向きな語り口で、参加者を鼓舞する。私たちの願いは、"anders zijn"（異質な者たち）を受け入れることではなく、"anders zijn"（異質な者たち）を受け入れることなのだ。この本は、勇気と前向きさ、そして自己受容を求めるすべての人に贈られる。

26歳の自閉性ADHDのシャノンさんは、神経難病の当事者でもあるが、神経難病にまったく縁のないこの世界で、どれほど人生を謳歌していることだろう。ADHDやその他の神経難病に関するポッドキャスト「Prikkel Praat」で、シャノンは、このテーマについて、他の人たちとはまったく違うことを言ったり、新しい発見をしたりする人たちに、経験談、意見、ユーモアを語っている。. 

エルケ・ヤンセンス＆マルテ・プルネル

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行動する神経障害者！ 

多様化する労働市場において、神経障害者労働者のユニークな才能や考え方を理解し、活用することは非常に重要である。この基調講演では、ニューロ・ダイバージェント・ワーカーであるあなたが職場でどのような役割を果たすことができるのか、また、どのようにすればこのような役割を果たすことができるのかについて述べる。  

ヤンセンス氏は20年間、他の同僚、労働者、労働者と一緒に仕事をしてきた。 このような実践的な経験によって、神経多様性に関する理論と職場における現実をうまくミックスすることができる。 

マルテ・プルネルは職業指導者であり、介護福祉士でもある。自身のニューロ・ダイバージェントの視点とエミーノの仕事を通じて、ニューロ・ダイバシティの実践における重要性を説いている-それは理論としてではなく、実際に働いている現実としてである。

ダフネ・デ・トロッシュ

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ニューロダイバーシティ：その豊かさ 職場と社会

ニューロダイバーシティという力強い概念を掘り下げ、人間の多様性の自然で貴重な形態であることを強調する。この基調講演では、障害に基づく視点から多様性のパラダイムへの重要な転換を唱え、神経多様性のある個人のユニークな長所と未開発の可能性を誇らしく認識する。ニューロダイバーシティを受け入れることで、職場と社会の両方がいかに豊かになり、イノベーションを促進し、創造的な問題解決を促し、私たちを取り巻く世界についてより包括的な理解を培うことができるかを発見しよう。ニューロダイバーシティのパワーを一緒に讃えよう！ 

講演者、トレーナー、コンサルタント（Bjièn 

応用経済学のバックグラウンドを持つダフネは、ビジエンに入社する以前は、いくつかの新興企業、スケールアップ企業、企業でプロダクトマネージャー、マーケター、後に最高マーケティング責任者（CMO）、マネージングディレクターとして10年以上働いた。 
 
ダフネ自身も神経ダイバージェントであるため、神経ダイバージェントと神経型のチームメンバーのために安全な職場環境を作り、チームを率いる方法を学んだ。 
 
彼女はディートリッヒとともにビジエンを立ち上げ、他のリーダーやチームがニューロダイバーシティを認識し、職場がニューロ・インクルーシブになるよう支援している。

フロリアン・サンデン

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自閉症者と自立生活 

自閉症者は隔離と差別の影響を強く受けている。障害と社会的障壁の相互作用が障害を構成している。これらの障壁を取り除き、完全な自己決定を可能にするためには、どのような政策が必要なのだろうか？  

フロリアン・サンデンは、障害者の権利のために闘う組織、ヨーロッパ自立生活ネットワーク（ENIL）の政策コーディネーターである。政治的ロビー活動を担当している。前職では、ドイツの大手慈善団体で社会政策や教育政策の分野で政策担当官を務めた。仕事の傍ら、WHO欧州地域における障害者の健康に関する行動枠組み2022-2030に関するWHO技術諮問グループ、ドイツ自立生活利益代表団（Interessenvertretung Selbstbestimmt Leben）の諮問委員会、ベルギー神経多様性理事会の委員を務めている。フロリアンは神経多様性障害者である。政治学、歴史学、ヨーロッパ研究の学位を持つ。

ローラ＝エリー・ヴァニーウェンハイセン

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神経多様性とクィア・アイデンティティー 

統計的に言って、ニューロダイバレントな人々は、ニューロタイプの人々よりもクィアであると自認する可能性が高い。この基調講演では、ニューロクィアの経験についていくつかの洞察を示すとともに、なぜそうなのかを探る。 

ローラ＝エリーはニューロダイバージェントの作家、アーティスト、デジタル・アクセシビリティの専門家である。自閉症者のための自助グループを運営し、地元のニューロダイバーシティ組織のメンバーでもある。